微博:品牌营销的笑泪场
微博很热,热的在推手们的吆喝声中,成为品牌营销工作的时髦工具,微博的身价也愈抬愈高。
不否认微博是网络技术发展的进步力量,且影响了每个人的生活,包括企业更多思考如何变化或选择未来的营销工具。既存在就有价值,然而所面临的事实是:微博不微,像海洋,个体品牌的营销行动在其中往往只是一滴水,想激起波澜实属不易,稍有不慎,就会成为鸡肋,弃之如可惜,食之无所得!
主要问题在于:
1.微语言的有限性
140个字的语言容量,无法准确传达和持续传达营销工作精神。因为现实信息愈来愈碎片化,微语言的组织高求非常高,要成为热点信息的关注、评论和转发,除了信息传达与营销思想有关联性,还必须与粉丝们的生活利益形成紧密关联性。
加之,有销售力的品牌营销行动过程应该像水一样流动,微博中的微语言如果不能持续创意内容,就无法争取更多粉丝和促进评论和转发,让网民深入其中实现互动更属不易。
目前已经有企业已经建立专属的微博管理机构,其实并不轻松,凡是一个主题线索,发到若干条微博已经没有什么料可挖了。这就是为什么以前关注50个人就有很多信息看,现在关注200个人也没什么。微博平台还可以上传图片、音频、录像等语言信息,恰恰这些信息内容比文字信息的传达更难于有效延续。
2.微博带来的攻击性
微民们热衷看热闹,好事不出门,坏事传千里。在思想主流意识愈来愈自由的当下,对于正确的还是非正确的信息,在宽泛容量的微博中贬褒不一。一旦评论中的不利因素有上升之势,即将侵占意识主流,从而导致好事变成坏事,品牌营销的美好初衷反而遭受破坏。尤其,当某个品牌本身存在与民生息息相关的市场危机时,微博反而成为事件的恶化推手,直接追加了企业的效益成本。
3.微博身份的欺骗性
这种欺骗性来自两个方面,一是恶作剧者的欺骗性,二是部分不良企业的不良行为污染了企业微信息的信任度。
微博和其它网络沟通工具一样,网民均以虚拟身份参与其中,即使可以通过认证手段提高微博的精英指数,一样无法保证微博身份的真实性和有效性,尤其人性的两面在虚拟的世界中得到充分演绎,品牌信息流通中,将会被这种身份的虚拟性和人性假面具利用之。加上网络技术的泛滥使用,粉丝的精准特征更将无法保证,这与品牌的精准营销背道而驰。虽然,微博技术权威和推手们一再鼓吹如何可以做到精准传播,但毕竟还是沙子多。
包括部分不良企业的不良行为,以及服务节奏无法跟上微博的即时变化,提高粉丝对营销行动的信任度将成为巨大挑战。
4.娱乐特征的变态性:
微博没有既定的游戏规则,无法界定的微角色搅杂其中,娱乐化浓郁。微博官方平台虽然会有信息筛选功能,也无法及时阻止微博评论和转发的自由性,在种种无法评估的参与真相前提下,粉丝不仅很功利,且可以随时改变关注意图。只要有其它粉丝以娱乐心态在原有微信息上烧把火,即可改变微信息的本意,最终将微信息变成变态性的娱乐常
正因为这种娱乐特征的变态性,现今许多品牌利用在微博平台上开展的市场调研没有任何的数据参考价值,反而会影响品牌营销的判断。这就是微博娱乐特征的变态性在作梗,其中包括如上所说的人性两面带来的欺负性。
当然,有些初步成长期品牌的营销意图就是自我娱乐性丑化以谋求关注率,但这毕竟不是长期有效的工作手段。
最后看法:
需要肯定的是:任何力量均无法阻挡“人人做编辑”的时代来临。随着微博影响力日趋常态化,效应递减也将成为常态,微博的经营也必须常态化才能保证品牌营销不与时代脱轨。恰恰微博营销管理融合了媒体编辑和市场营销双重身份,如何管理就是个课题。虽然是个不花钱的媒体,但管理成本的确较高,甚至让企业有意无意的利用微博替代其它直接有效的营销工具。殊不知,企业官方微博除了促销信息和品牌动态外,就是大家都有的心灵鸡汤,这必然套不牢粉丝。作为一个媒体,对粉丝有价值的信息是什么,如何让他们愿意评论,乐于转发,这对企业是个挑战。
乐观想象,未来的微博有可能成为品牌的一个重要组成部分,甚至比网站来得更重要,更生动,更能代表企业和品牌。因为里面不只是静态的信息,更有品牌的个性特征、产品的营销轨迹、以及价值观。此外,还蕴藏了广告、促销、公关、活动的一个隐形平台。微博其实更像是杂志,为某一类人群提供特性的指向性信息。但“人人做编辑”的高超水平如果不能改变以上四点问题,微博这本杂志始终存在运营风险,更何谈精准营销传播。
总之,微博是否能成为品牌营销的核心工具,还是问号。微博的路还很长远,笑了,也哭了,这就是本人所拟定标题的真意所在。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。