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【百联集团】集团举行庆祝第31个教师节表彰会

来自:百联集团     时间:2015-09-11


    


  在第31个教师节到来之际,百联集团9月10日下午在集团教培中心召开庆祝第31个教师节暨优秀教师(培训师)、优秀教育管理工作者表彰会。会议由集团人力资源部副部长席宇主持,集团副总裁蒋云锋出席并作重要讲话。各公司、中心分管领导和人力资源部门负责人、集团教培中心领导班子成员、现代流通学校主要领导等参加。
  蒋云锋受总裁叶永明委托并代表集团领导班子向受表彰的同志表示热烈祝贺,并向辛勤耕耘、默默奉献在集团教育培训战线的广大教师、教育管理工作者致以最诚挚的节日问候和衷心感谢!
  蒋云锋充分肯定了教育培训在集团改革、创新、转型中发挥了重要作用。通过多年努力,集团已形成了不少培训品牌,为企业人才队伍建设提供了重要保障,为集团发展提供了有力支撑。他希望通过3~5年努力,要逐步建立并完善与集团战略目标相配套的、具有百联鲜明特色的教育培训体系,为集团的可持续发展提供智力支持和人才支撑。
  集团人力资源部副部长席宇宣读了表彰决定,大会对优秀教师(培训师)施伟、刘平、刘艳丽、杨柳清、余承建、朱晋、黄杨、孙厚明、余兰香、高勤瑜等10人和优秀教育管理工作者孙勤芳、张海平、徐伟平、金忠信、顾佳丽、王洁等6人进行了颁奖。
  集团教培中心党委书记、主任马志华作主题发言,对两年来集团教育培训工作进行了回顾,同时,介绍了集团教育培训工作的思路和目标。
  会后,与会人员参观了上海自然博物馆。

 





百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。