首期全国企业文化专责培训班在北京国谊宾馆举办
企业文化专责是企业中企业文化建设工作的具体承担者，他们的理论水平和专业技能直接关系到我国企业企业文化建设的行动能力和效果。
日前，中国企业文化研究会（CCCI）首期全国企业文化专责培训班在北京国谊宾馆举办。来自全国各地的企业文化专责人员近60人参加了培训。首期培训班课程包括：企业文化基本观点、经典著作学习、提炼思路与艺术、建设规划方法、评价方式与价值观落地途径。中国企业文化研究会理事长孟凡驰等一批专家授课，为学员提供了一期系统讲解企业文化理论与实践技能的课程。
本次培训班是中国企业文化研究会为会员单位企业文化专责人员倾心设计专设提供的一次理论与实践结合、工具方法与体验结合的公益课程。课程内容设计系统、专业、实战，从企业文化的基础理论、核心观点到文化经典；从体系设计到规划、实施方案，再到评价；从案例分享、到工具方法，再到共识营技术演练。
来自中国建设银行股份有限公司、中国海外控股集团有限公司、国电电力发展股份有限公司、中国核能电力股份有限公司、国家开发投资集团有限公司、国核工程有限公司、中铁建设集团有限公司、中航文化有限公司、中国石化胜利石油管理局、中国石油大港石化分公司、攀钢集团有限公司、中国铁路北京局集团公司、北京市地铁运营有限公司、广东省能源集团、山西省农村信用社联合社、陕西西凤酒股份有限公司等60家会员单位的学员参加了培训班。
孟凡驰教授在第一讲对企业文化基本观点进行了清晰阐释。他提出企业文化是企业组织发展过程中形成的理念系统及其外显形式。在企业发展中，企业文化承担四大角色——发展战略的旗帜、行为评价的价值总则、改革开放的引领、可持续发展的基因。
在企业文化建设中，企业家应承担四大责任——首倡责任、定位责任、变革责任和示范责任。
集团文化建设应坚持“五布”——布魂、布局、布道、布法、布点。
孟教授开宗明义的阐述和精彩比喻，赢得学员们的热烈掌声。
中国劳动关系学院曹凤月教授解读了八部企业文化经典著作，介绍了每位大师的精彩观点，使学员们迅速了解吸收企业文化领域内最权威的研究成果。
中国企业文化研究会CI研究中心副主任李磊教授讲解了多年来研究会从事企业文化咨询总结的企业文化提炼基本规律和经验，并介绍了精彩案例，让学员深入了解企业文化体系的诞生过程。
中国企业文化研究会学术部咨询总监王广介绍了企业文化建设如何制订和实施规划，并现场组织了一场企业文化共识工作坊，学员学习热情和团队感极大提升。
中国企业文化研究会测评中心主任刘三彰，就学员们广泛关注的企业文化建设评价问题进行了深入讲解。
他提出，企业文化建设评价分为对体系内容、建设工作和建设效果的评价，各有不同工具，企业应当有的放矢地开展。
企业内部开展的企业文化建设工作考核，要率先制订企业文化建设工作的办法和任务要求，在此基础上进行对标；考核指标要符合“SMART”原则，能够锁定任务完成情况。
开展企业文化建设效果评估，应遵从内控指引精神，把握企业文化在企业凝聚力、市场竞争力、管理控制力、社会影响力的具体表现；为确保客观公正，推荐独立第三方实施评估。
他的讲解揭开了企业文化建设评价的神秘面纱，使学员们感受到评估工具的亲和性和可用性。
中国企业文化研究会副秘书长郭刚就企业价值观的理论、企业价值观落地的必要性以及落地方法进行了详细阐述，并以阿里巴巴价值观考核等企业为案例进行了深入分析。
三天的学习，所有学员全过程全身心投入，认真记录，积极发言，热烈讨论。尤其是以小组为单位的共识营工作坊演练和最后的学习成果案例展示，各小组群策群力、全力以赴，凝聚了智慧，分享了体会，交流了经验，增进了友情。学员纷纷表示：不虚此行，收获满满。对研究会这种精心设计、全心授课、用心服务的公益课办班风格非常认同。
团队成果分享
培训班颁发结业证书
6月19日上午12点，中国企业文化研究会首期“企业文化专责人员培训班”在嘹亮的“我爱我的祖国”的合唱和热烈的掌声中圆满结束。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。