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【冀中能源集团】华北制药隆重召开第十四届二次职工、会员代表大会

来自:冀中能源集团     时间:2012-12-28

    1227 日,华北制药集团、股份公司第十四届二次职工、会员代表,2012年度“四创”表彰大会在美丽华大酒店隆重召开。冀中能源集团董事长、党委书记,华北制药集团董事长、党委书记王社平出席会议。会议现场简洁朴素、庄重严肃,由公司领导及职工代表组成的主席团成员在主席台就座。

大会在雄壮的国歌声中拉开序幕。

上午的会议由集团公司党委副书记、工会主席王拉明主持。集团公司董事、党委副书记、股份公司总经理刘文富致开幕词。

集团公司党委副书记、纪委书记庄明峰宣读了《集团公司“四创”活动及科技先进表彰决定》。伴着欢快的乐曲声,在主席台前排就座的集团公司领导为先进集体和先进个人代表颁奖。

 

在热烈的掌声中,王社平作了题为《解放思想 改革创新 为实现华药发展新跨越而努力奋斗》的行政工作报告。报告实事求是地回顾了2012年所取得主要成就和基本经验,客观辩证地分析了华药当前面临的形势和主要任务,明确了2013年工作的指导思想、目标任务和主要措施。

王社平在报告中指出,2012年华药深入推进体制机制创新,持续加快经济结构调整,主要经济指标再创历史新高,综合实力迈上新台阶;科技创新实现新突破;企业发展质量再上新水平;党建思想政治工作开创新局面;职工生产生活条件不断改善,和谐企业建设取得新成效。

王社平强调,2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实现“一二三”第二步战略目标的攻坚之年、决战之年,要认真贯彻落实党的十八大和中央、省经济工作会议精神,以提高发展质量和经济效益为中心,以“改革、创新、巩固、提升”为主线,以“管理提升年”为抓手,继续解放思想,加快结构调整,强化创新驱动,促进转型升级,努力实现企业发展的新跨越,为实现“十二五”规划目标奠定具有战略意义的坚实基础。

在安排部署2013年工作时,王社平指出,一要整合要素资源,推进结构调整,着力提升企业发展质量;二要围绕需求导向,强化市场营销,切实增强市场竞争能力;三要强化创新驱动,加快技术进步,倾力打造核心竞争优势;四要坚持从严治企,深入挖潜增效,全面提高企业管理水平;五要发挥政治优势,引领发展方向,不断提升党建科学化水平;六要坚持以人为本,共享发展成果,努力构建和谐幸福企业。

上午的报告结束后,各代表团(组)以讨论的形式,结合本单位实际和自己的认识就王社平董事长的报告进行了积极踊跃、充分热烈的讨论。华药集团、股份公司领导分别参加了各代表团的讨论,为华药发展建言献策。讨论中,大家一致认为董事长的报告高屋建瓴,求真务实,大家表示,回去后一定要按照董事长提出的“看到差距、找准方向、科学决策、真抓实干”16个字要求,千方百计为华药实现发展新跨越建功立业。

下午的会议由集团公司副董事长、党委常委刘凤朝主持。他对各代表团讨论情况进行了总结,对职工代表提出的问题进行了解答。

会上,代表们举手表决通过了集团公司董事长、党委书记王社平所做的2012年度工作报告(草案)及《2012年度集团公司财务工作报告(草案)》、《集团公司工会2012年度工会工作及经费审查暨财务工作报告(草案)》。

王社平与王拉明分别代表企业方和职工方签订了新一轮集体合同和2013年度工资集体协商协议,王社平与华药集团、股份公司签订了2013年生产经营目标责任书。  

华民公司、北元分厂、生物技术分公司、爱诺公司作为基层单位代表分别作了表态发言。  

集团公司副董事长、总经理、党委副书记张千兵致闭幕词。

为宣传、贯彻好华北制药第十四届二次职代会精神,刘凤朝要求各单位首先要组织好会议精神的传达贯彻。二是要谋划好明年工作。要以这次会议为指导,把贯彻落实职代会精神,同贯彻落实省八届三次全会和全省经济工作会议精神相结合,高水平、高质量地谋划好本单位2013年的工作。三要做好双节期间的工作。元旦、春节将至,各单位要毫不松懈地抓好安全生产、产品质量和环境保护,强化隐患排查治理,加强管理、落实责任、确保万无一失。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。