在“中外企业文化2012珠海峰会”上的讲话

                                        韩天   国务院国资委宣传局副局长

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

    很高兴参加这一次中外企业文化2012珠海峰会，中国企业文化研究会长期致力于企业文化的研究，不断探讨文化建设与文化发展的有关问题，推动企业文化建设的经验交流，对推进我国企业文化建设的深入发展产生了重要的影响，在此我代表国务院国资委宣传局对本次峰会的召开表示热烈的祝贺。

    本届峰会正值全国人民学习贯彻党的十八大精神之际，面对新形势、站在新起点，共同探讨新形势下企业文化的深化与深植，必将对深入贯彻落实十八大精神，对企业文化建设的不断推进产生重要的推动作用。

    当今时代文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，文化软实力越来越成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分，打造优秀企业文化的过程就是企业管理水平和核心竞争力不断提升的过程。没有先进文化的积极引领，就没有广大员工精神世界的丰富，就没有企业强大的凝聚力和创造力，就没有企业的可持续发展和基业常青。要想成为具有国际竞争力的大企业、大集团必须在努力提升硬实力的同时切实加强文化软实力，将企业的文化优势转化为企业的发展优势，将企业的文化实力转化为企业的竞争实力，从而不断的提升企业的竞争力，促进企业又好又快发展。

    中央企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建成小康社会的重要力量。在十五、十一五期间，中央企业的企业文化建设取得了丰硕的成果，有力的助推了企业的科学发展。

    国务院国资委高度重视企业文化的建设，2009年下发了关于企业文化建设的指导意见，各中央企业牢记责任和使命，大力推进企业文化建设，增强了企业核心竞争力，助推了企业科学发展。

    一是坚持从战略高度认识和谋划企业文化建设，在改革开放日益深化、市场竞争日趋激烈的大背景下，中央企业在发展实践中对企业文化的概念、功能、作用和定位，都有了更加清晰的认识，深刻体会到企业文化建设的重要性和紧迫性，企业文化融入企业战略，纳入企业发展规划，提高了企业文化建设的自觉性。

    二是不断完善价值理念体系，干部职工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。中央企业把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，大力弘扬民族精神、时代精神和企业的优良传统，培育核心价值观，创新经营理念，不断总结挖掘本企业文化资源，构建企业价值理念体系，进一步明晰了实现国有资产保值增值，发展壮大国有经济的企业的使命，和做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业的企业愿景，形成了反映民族精神和时代精神，体现企业特色，具有丰富管理内涵的企业价值体系。广大员工思想观念进一步转变，学习创新意识进一步增强，职业道德和行为规范进一步改进，干部职工团结奋斗的精神共同思想基础不断巩固。

三是注重发挥文化管理功能，提升对企业的管理水平和品牌形象。将企业文化融入各项管理制度、工作标准、考评体系之中，贯穿到生产经营管理的全过程，推动了企业管理创新和科技创新。促进了企业经营方式转变，提升了企业经营管理水平。

四是勇于担当积极履行社会责任。中央企业自觉服从服务大局，在保障国家重大活动，抗击严重自然灾害等大事、要事、难事中发挥了重要的作用，坚持依法经营、诚实守信，积极向社会提供优质安全的产品和服务，大力开展技术创新，不断推进节能减排与环境保护工作，积极履行可持续发展责任，坚持以人为本构建和谐企业切实维护职工合法权益，积极投身社会公益事业。努力履行跨国经营责任，在走出去战略中树立了负责任的中国企业形象。

    “十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，党的十八大开启了全面建成小康社会的决定性的阶段，中央企业改革发展面临的环境更加复杂，任务更加繁重，责任更加重大。国务院国资委提出了做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业的“十二五”中央企业改革发展核心目标。

    面对新形势新任务新要求，中央企业必须努力提升文化软实力，助推企业改革发展，为做强做优提供有利的文化支撑。

    一要始终坚持理论武装，注重与中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育广大员工，不断拓展实践科学发展观的深度和广度。

    二要发挥企业文化的推动力和创造力。从企业发展的战略高度对企业文化建设进行统筹规划，进一步确立企业文化在企业发展中的战略地位，用企业文化引领企业发展战略，规范企业行为，创新企业商业模式和经营模式，促进企业经营方式转变，助推企业改革发展。

    三要弘扬先进的企业精神，培育优秀的企业文化。把民族精神和时代精神融入于企业文化，加强企业价值理念体系建设，大力弘扬先进的企业精神，总结提炼体现企业特点的企业精神和核心价值观。进一步明晰企业使命、愿景和经营管理理念，同时使核心理念深入人心，全员认知。

    四要创新文化管理，促进文化落地，真正使文化深植。把企业文化建设与企业管理活动结合起来，把企业价值理念融入企业管理制度，植入日常经营管理活动，推动企业管理创新和科技创新，提升企业经营管理水平。要继续加强创新文化、安全文化、质量文化等专项文化建设，加强文化融合，跨文化管理和品牌文化建设，健全企业文化建设激励机制，积极探索开展企业文化评价工作，总结推广企业文化优秀实践。

    五要加强文化传播，提升品牌形象。要精心组织主题宣传，精心策划先进典型宣传，注重企业品牌形象传播，突出企业品牌文化内涵，要构建文化传播体系，扩大传播覆盖面。积极整合利用企业内外部资源，加强企业与传统媒体建设，同时注重运用互联网、手机、微博等新型媒体开展文化传播。要增强国际传播意识，积极配合企业实施走出去战略，树立合作友善，诚信守法，治理结构规范，按市场经济原则行事的现代企业形象。积极传播中国文化，宣传科学发展和谐共赢理念，提高企业对外文化传播的针对性和有效性，积极营造有利于企业开展境外投资经营的和谐环境，使我们的企业文化走向国际深植海外，树立广为人知的、受人尊敬的企业品牌形象。

    六要丰富企业文化载体，为员工提供更多更好的精神食粮。企业文化深植是一个长期复杂的过程，不可能一蹴而就，要加强企业文化宣贯，使企业文化建设融入员工素质工程，发挥典型示范作用，使企业文化内涵转变成员工共同信守的价值标准和文化理念，引导广大员工践行企业文化。以建设和谐企业为导向，实施员工关爱工程，推广员工帮助计划，注重人文关怀和心理疏导，构建和谐劳动关系，增强员工忠诚度和归属感。完善面向基层员工的服务体系，加强文化阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好的条件，用深厚的文化力促成强大的发展动力，为企业的全面协调可持续发展提供有力的文化支撑。

    同志们，党的十八大明确提出要加强社会主义核心体系建设，扎实推进社会主义文化强国建设，全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力。我们要深刻领会十八大精神，把十八大精神贯彻落实到企业文化建设的各项工作中，开拓进取、求真务实、扎实工作，推动企业文化不断深化，促进企业又好又快发展，为建设社会主义文化强国，推进中国特色社会主义事业作出新的更大的贡献。

    最后预祝本届峰会圆满成功，谢谢大家！