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【津西钢铁】韩敬远:总结经验坚定信心加大力度推动“细化管理年”走向深入

来自:津西钢铁     时间:2015-10-10


    

    9月5日,集团9月份运营会在津西股份七楼中会议室召开。中国东方集团董事局主席、津西集团董事长韩敬远在会上强调,在市场环境极为困难时期,集团上下一致,强力推进“细化管理年”活动,并通过不懈努力取得初步成效。同时,也使我们受到了很大启示,一定要坚定信心,严格按照集团下达目标任务,用更大决心和魄力,坚定不移地推进;钢铁板块要继续深化活动,抓住内部成本控制和新产品开发,创造新优势;非钢板块要依托不依赖,培养自身的竞争力,对集团的经营和发展形成强有力的支撑。
    集团执行董事、首席运营官朱军,集团执行董事、首席财务官沈晓玲,集团执行董事、津西集团副董事长韩力,安赛乐•米塔尔代表史悠能,各子公司及集团部室主要负责人参加了会议。
    会上,韩力传达了集团《关于对各子公司“细化管理年”运营指标考核的通知》;财务审计部、项目发展部、总裁办公室分别通报了集团8月份生产经营、重点项目进展和强化集团网站管理的情况;各子公司汇报了8月份生产经营及9月份重点工作安排情况。
  会议指出,8月份,集团整体运营情况正常,各子公司按照集团安排部署,多角度、全方位努力推进“细化管理年”活动,并取得初步成果,也坚定了集团的信心,应当给予充分肯定。9月份,钢铁行业依然面临严峻形势、不容乐观,没有任何捷径可走。要在巩固现有成果的基础上,继续加大“细化管理年”活动的推进力度,更加细化降本增效目标和对标改进措施,严肃考核奖惩制度;进一步优化岗位和用工体制,实现人均劳效提高;全力降低内部工序成本,推进新产品开发,力争各项指标走在行业前列;研究好汇率变化,不断提高资本收益;高度重视风险提示卡事项,确保按时间节点完成;强化资金运作,加强应收预付款管理,减少资金占用。同时,要关注集团企业文化建设,提升津西软实力。津西集团网站和《津西人》报,是集团两个重要的文化宣传平台和窗口,要求各子公司给予高度关注,进一步强化和完善网站的建设。
  韩敬远就下步工作提出具体要求。
  第一,总结“细化管理年”活动,我们已取得实实在在的成效,并受到了很大的启示。当前,钢铁市场形势恶劣,实体企业都已经进入深度结构调整期。省委、省政府已经在全省提倡与普阳钢铁学习对标,掀起学习其细化管理先进经验的热潮。在这个时候,所有企业的认识都是一致的。我们通过开展“细化管理年”活动,经过集团上下的不懈努力,特别是钢铁板块,找到了突破口,取得了实实在在的效果。一是经营业绩实现预期目标,成本得到实实在在的降低。二是加大力度,全面落实“流程再造、推倒重来”的方针。取消外委承包项目,成本下降明显,关键是效率得到了提升,解决了很多历史遗留问题;优化岗位配置,合理调整人员结构,提高了人均劳效,实现了平稳过渡;备件及采购招标管理进一步规范,在过剩经济全面降价时代,推行公开、公平、公正的招投标模式,对所有物资重新明确招标时限和次数,并准备推行网上公开招标、监察巡视抽检等措施,形成长效制约机制。三是统一了思想认识,为了企业渡过困境,为了大家整体的利益,敢于承受短期阵痛,确保企业更好的生存和发展。 
  此次活动,给我们带来了深刻的启示。企业经营环境的恶劣,对管理者来说并不一定是坏事。正因为处于恶劣的环境下,要想生存,才会走出一条节约型管理之路,才会发现各类暴露的问题,才能用新的方法解决,才能体现智慧和管理能力,由粗放管理向细化、节约化管理转变。
  第二,坚定信心,用更大决心和魄力,在现有基础上强力推进“细化管理年”活动。集团长期存在的基础是钢铁主业,在供需关系没有发生变化、市场仍处寒冬时期,一定要做出我们的优势。我们也有地理位置优越、折旧低、产品结构丰富等别人比不了、学不了的优势,但前提是我们内部工作要做得更好。别人能够做到的,我们一定能够做到;别人不能够做到的,我们要努力做到。
    一是要抓住内部的成本,必须按照9月份集团下达的目标扎实推进,坚决完成任务;要用制度来提供保障,稳固基础;要建立考核激励机制,把各项指标和费用细化分解到班组、个人,严格落实奖惩,以业绩为导向,让优秀人才脱颖而出,请进来、能者上、庸者下,确保成本的可持续性;要强化优化结构项目的调研,优化工艺路线,特别是节能、节电方面,要静下心来,深化、细化、优化,拿出具体办法。二是在新产品开发上,不断调整产品结构,加大高附加值产品比例,研发具有津西特色的新产品,提高产品档次和售价,抢占国内外市场。三是紧跟市场步伐,谨慎经营,在抓住该得到的基础上,稳健经营不冒险,确保集团健康发展。
    第三,非钢板块要提升盈利能力,依托不依赖,对集团形成强有力支撑。在国家经济调整期,集团也相应进行产业结构调整。在集团这个航母上,集团只是载体,提供了很多的信息和平台,提供资金等保障,但每个子公司都要像飞机一样有单独作战能力。要想生存,必须不能成为集团的包袱,而要成为集团的补充,提供支撑。非钢板块子公司是独立法人,要依托不依赖集团,创造自己的优势,不讲任何理由,加大力度推进细化管理,确保企业生存和发展。如津西国贸推进产品出口业务,建立国际贸易体制,对钢铁板块起到很好的补充作用。这对集团长期发展是非常有利的,这种作法很值得提倡。下步,集团公司要逐一听取非钢板块子公司专题汇报,调度和督导各项工作的推进。
    会上,朱军、沈晓玲、史悠能分别讲了具体意见。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。