【中国航空报】坚持从严管理干部打造过硬的航空企业领导人员队伍
党的十八大强调“坚持党要管党、从严治党”，要求“从严管理监督干部”。国有企业作为国民经济的重要支柱、党执政的重要基础，肩负着重要的经济责任、政治责任、社会责任，必须切实落实从严要求，抓好高素质领导人员队伍建设。中航工业党组将认真贯彻十八大精神，坚持教育干部、管理干部、监督干部“三从严”，努力打造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的企业领导人员队伍，为实现航空强国伟大梦想提供坚强保证。
一、坚持从严教育，铸航空报国之魂。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，是经受住任何考验和诱惑的思想根基。中航工业领导人员掌握着大量国家资金和高新技术，更应该通过从严教育，打牢思想根基，永葆政治本色。通过强化学习培训坚定信仰。我们将以中航大学马克思主义学院为主阵地，进一步加大轮训、调训力度，着力加强理论武装和党性锻炼，教育引导领导人员坚守共产党人精神追求。通过对标先进人物激发动力。深入开展向罗阳同志学习活动，通过先进事迹报告会、思想对标座谈会等多种方式，激励广大领导人员奋发有为、追求卓越，争做企业的“中坚”和民族的“脊梁”。通过弘扬军工文化塑造品格。大力弘扬艰苦奋斗、敢打硬仗的企业文化，鼓励年轻领导人员到困难企业和艰苦地区经受锻炼、成长成才，培育求真务实、真抓实干的优良作风，引领各级领导人员保持阳光心态，成就责任人生。
二、坚持从严管理，聚率众服众之力。国有企业领导人员肩负的责任重大，社会关注度和期望值也高，要做到凝心聚力、率众服众，必须坚持从严管理。要严把选人用人关。坚持德才兼备、以德为先，加强干部“德”的考察，把忠诚党和国家、甘于献身航空事业作为选人用人的首要标准；注重工作实绩、突出群众公认，真正把懂经营、善管理、作风实的干部选准用好。要强化日常管理。严格落实谈心谈话、民主生活会等有关要求，及时掌握领导人员工作状态、思想动态，实行“军令状”、“任务令”等准军事化管理，做到有令必行、违令必究。要整治庸懒散奢。进一步完善领导人员考核评价机制，把考核结果作为任免使用的重要依据，对评为“不称职”或者连续两年“基本称职”的及时调整。
三、坚持从严监督，守廉洁从业之节。随着国有企业改革的深化，企业被赋予了更多的经营自主权。必须对企业领导人员加大监督力度，有效防止国有资产流失、失职渎职、消极腐败等现象的发生。要完善监督制度体系。健全事前咨询、预警以及表决，事中通报、追踪以及中止，事后报告、调查以及问责的全流程监督机制，做到各项监督制度无缝链接。要严格执行监督制度。采取巡视督导、定期检查、专项调研等多种方式，统筹监事会、纪检监察、工会、审计等监督力量，形成党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督的强大合力，确保各项监督制度执行到位。要抓好关键环节监督。突出重点岗位和重点领域，加强主要领导人员的监督，把企业投资决策、选人用人、财务管理和物资采购等管理环节作为重点，提高监督的针对性和实效性。
治企如治军，将帅是关键。我们将深入学习贯彻党的十八大精神和全国组织部长会议精神，努力打造一支高素质的企业领导人员队伍，为实现我国航空工业与世界先进水平从“望其项背”到“并驾齐驱”、直至“遥遥领先”的跨越，为我国综合国力的提升和中华民族伟大复兴贡献力量。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。