【兴泰发电】以“三严三实”推进企业党的建设
今年以来，河北兴泰发电公司党委立足发展实际，以“三严三实”专题教育活动的开展为契机，强势推进党建创新，把党建优势转变成引领优势、发展优势、保障优势，以作风建设的“新常态”、干事创业的“新常态”，凝聚发展正能量，保障了“三严三实”专题教育与安全生产、经营管理、项目开发等工作“两手抓、两促进”。可以说，用‘三严三实’精神推进企业党的建设是企业发展的制胜法宝。
开展“三严三实”专题教育，是党中央部署的一项重要工作，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，是锻造过硬队伍、推进企业党的建设工作的需要。
“三严三实”事关企业党建工作长远发展。党建工作是确保企业健康发展的优势政治资源，与时俱进地拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作机制，是提升企业党建工作绩效的要求。践行“三严三实”，能够进一步改进作风建设，能够为彻底根除“四风”提供有力保障，从而确保党员干部作风与新形势新任务相适应、与党和人民新要求相符合。能够让党员干部以严肃的政治原则和严明的纪律要求修身养德、决策用权和履职担责，从而确保我们党以强大的人格力量开创管党治党的严格局面和形成干事创业的实际作风。干部队伍建设是企业党建工作的重要内容，是党管干部原则的切实体现。践行“三严三实”能够让广大党员干部从精神支柱、价值追求和行为规范等方面严格要求自己，以新时期党员干部的精神特质正心修身和干事创业。
“三严三实”能够为企业党建工作营造良好政治生态提供保障。践行“三严三实”能够让各级党组织深刻认识到党内政治生活制度化、民主化的必要性，能够让广大党员干部深刻认识到守纪律、讲规矩的重要性，以明规矩、严纪律、强约束来严肃党内政治生活和规范党员干部的行为准则，从而形成从严从实的氛围提高党的战斗力和营造风清气正的政治生态。
“三严三实”事关企业干部队伍作风建设。在新常态下要切实完成企业各项改革任务，离不开一支素质优秀、作风过硬、品格高尚的国资企业干部队伍。对广大企业党员干部而言，扎实开展“三严三实”专题教育，能够让他们认真修身做人、加强党性修养、坚定理想信念，不断铸造过硬的思想品格和道德操守；能够让他们树立正确的权力观，确保手中权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格；能够让他们树立正确的事业观、政绩观，坚决做到求真务实、真抓实干，创造出实实在在的业绩。严以修身，能够让广大企业党员干部自觉加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味和抵制歪风邪气；严以用权，能够让广大企业党员干部坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私；严以律己，能够让广大企业党员干部心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。为此，广大企业党员干部必须强化自律精神，提高自我约束能力，以自省做到自知，以自知达到自律；必须善谋勤政之策，履职尽责推动事业发展。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。