【玉柴集团】600余名玉柴女职工进行技能大比拼
古语有云，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。女职工技能比武也是如此，要显真本领，还得看实操。10月20日，来自集团各单位的600余人参加的5个工种的实操比赛分别在集团实训中心、客户服务中心培训基地、铸造事业部铸二制芯工段砂库、质量部零部件检验室一楼等地同时展开。
叶斌（左三）陪同党丽（左四）到内燃机装配实操比赛现场考察
市总工会副调研员党丽，玉柴股份副总裁、党委副书记叶斌，集团工会主席李呈杰等领导到现场观看了比赛。期间，党丽等领导还到玉柴集团检验技能大师工作室参观。
叶斌陪同党丽参观检验技能大师工作室
本次比赛项目共设内燃机装配、叉车司机、铸造制芯工、机械检查工和起重机司机（地控吊）等5个工种。实操比赛考验的就是每个参赛选手的动手能力。在叉车司机比赛现场，裁判员一声令下，比赛计时开始。只见叉车女驾驶员娴熟地发动起叉车，升起货叉，迅速顺车出发，以S形路线前进，顺利过桩。然后，驾驶员驾车来到平衡体放置地点，小心翼翼地将其叉起，转身再次过桩，将平衡体运回指定地点。整个动作十分流畅、干净。
叉车司机考试现场
负责叉车司机小组比赛的副组长闭伯华说，叉车司机是日常工作之一，但比赛要求快、准、稳，出现碰桩、超时等都会相应地扣分，要想取得好的成绩还是有相当的难度。
来到内燃机装配比赛现场，两名参赛女职工正在认真进行比赛，还有一些参赛女职工在场外等候。比赛分为两个区域，一个区域专门进行量检具使用的考核，一个区域专门进行装配操作比赛。
内燃机装试首席技能大师庞甲永、内燃机装试工种技能大师何有能在比赛现场担任裁判。何有能说，这次的集团女职工技能比武是第二届。通过今天上午比赛的情况来看，这届参赛的女职工整体技能相对去年都有所提高。在比武开始前，我们对她们进行了系列强化培训，收效不错。此外，这届的女职工技能比武组织、评比更加规范，根据实际情况，我们对比赛评分规则进行了修订，扣分、加分细则明确，摈除了人情因素。
来自二发厂的郭梅，她刚参加完内燃机装配比赛。郭梅说，刚走进考场，心情有些紧张；20多分钟的考试结束后，对自己还是蛮有信心的。这次大赛是对她而言，是一个学习和展示自我的机会。比赛不仅强化了她对内燃机理论知识的理解，而且还促进了她自身内燃机装配技能的提升。
据了解，本次比赛，实操考试成绩将占到参赛选手总成绩的70%。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。