【攀钢集团】张大德在攀钢党群工作会上强调 统一思想 上下同心 确保全年目标实现
10月21日，攀钢集团有限公司党委书记、董事长张大德主持召开攀钢党群工作会。他强调，充分发挥党群工作优势，激励广大干部职工拿出激情，献出睿智，奋战四季度，确保全年生产经营目标实现，以新的面貌迎接攀钢第八次党代会召开。
攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰，攀钢集团有限公司党委常委、纪委书记申长纯出席会议。
会上，攀钢集团有限公司各党群部门负责人对近期的工作重点及专项工作作了汇报，对下一步相关重点工作作了具体安排；攀长特、西昌钢钒、钛业公司分别就形势任务教育工作作了交流发言。
张治杰就开好攀钢第八次党代会及党代会精神的宣传贯彻、学习贯彻中央党的群团工作会议精神、“三严三实”专题教育、建言献策、攀枝花市第七届运动会等工作进行了安排部署。申长纯对近期纪检监察工作提出了明确要求。
张大德指出，在攀钢处于生死存亡的关键时期，各单位要充分认清当前的严峻形势，不断深化形势任务教育，凝聚广大干部职工的智慧和力量，拿出激情，献出睿智，奋战四季度，确保全年生产经营目标实现。
张大德强调，坚持党的群众路线是我党的优良传统，攀钢党群工作要坚定不移地走群众路线，做到措施在一线落实、民情在一线掌握、作风在一线转变、问题在一线解决、党群关系在一线融洽；党群工作紧扣“三严三实”，把“严”和“实”的要求贯彻到党群工作的全过程，开创攀钢党群工作新局面。要严格对照中央第十三巡视组通报的情况立行立改，按照鞍钢集团党委的要求和部署，列出清单层层抓好各项整改工作；要认真落实“两个责任”，规定动作与自选动作相结合，切实做好党建工作，同时要重视加强各级机关作风建设，密切党群、干群关系。
张大德强调，越是困难的时候，精神越是不能垮；只要精神不滑坡，办法总比困难多。鞍钢宪法、“六种发展理念”、攀钢精神是企业的“魂”，各级党组织要用企业的“魂”凝聚和鼓舞职工，大力传承和弘扬攀钢精神；充分利用《攀钢日报》等载体，抓好攀钢形势任务教育工作。
张大德要求，各单位要做好2015年收口、2016年起步各项工作，把困难形势向职工讲清楚，统一思想，上下同心，奋战四季度，推动攀钢各项任务目标实现。党群工作要紧扣中心开展工作，紧紧围绕“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”发展战略，充分调动全员的积极性和创造性；高炉渣提钛产业化是攀钢的“一号工程”，党群组织要做好项目的跟踪宣传报道工作，调集各方面的积极因素，穷尽一切办法，全力推动高炉渣提钛产业化尽快实现突破，促进攀钢扭亏脱困和转型发展。
攀钢集团有限公司党群部门负责人，各子分公司（单位）党委书记、工会主席、纪委书记参加了会议；会议在成都攀钢金贸大厦、攀成钢、攀长特、西昌钢钒设立视频分会场。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。