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中国房地产百强企业的“企业精神”建设情况 ——中国房地产行业企业文化建设研究系列之六

2018年中国房地产百强企业中有31家明确提出了企业精神。这些企业的企业精神有什么特点呢?让我们一起来看一看。


1.从企业精神表达的词句数量来看
                                     
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从统计数据看,在有明确企业精神的企业中,使用4个词语或句子的企业最多为16家,占比51.62%。其次是2个词语或句子的企业为9家,占比29.03%。使用词句最少的是1个,有2家;最多的是8个,有1家。说明大部分企业精神的词句数量选择是适度的。过少的词句数量不能凸显出企业的精神特点,如朗诗绿色集团的企业精神“朗诗永远在路上”。过多的词句数量则可能无法突出重点,如方圆地产的企业精神“艰苦奋斗,敢于拼搏。不断创新,永不言败。低调做人,高调做事。追求卓越,永远创业。”


2.从企业精神表达的字数来看

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从统计数据看,在有明确企业精神的企业中,企业精神为8个字的占比最多,有19家,占比61.29%。其次为6个字与12个字,各有3家,占比9.68%。字数较多的,20个字和32个字的各有1家,占比3.23%。说明大部分企业精神的表述长度适中。过长的表述不利于员工的记忆与理解。

3.从企业精神表达的关键词来看

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房地产百强企业中有关企业精神的关键词较为分散,有六十余种表述,说明虽同属地产行业,企业名称寓意不同、发展经历不同等因素都造成了不同企业有着自身的独特精神,如禹洲地产的企业精神“大禹治水,荒漠成洲”,恒大集团的企业精神“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”。但也有一些关键词出现频率相对较高,如有9家企业选择创新、6家企业选择诚信、6家企业选择进取、5家企业选择超越、5家企业选择拼搏等,体现出地产企业积极向上的精神状态。


企业精神是全体员工共同具有的内心态度、思想境界和精神追求,是企业内部最积极、最闪光的团队气质与风貌,是企业核心价值观的真实体现。在中国经济建设的历史上,涌现过许多影响深远的精神符号,如“大庆精神”、“北大荒精神”等,这些精神无不催人奋进,给人以力量。从这个角度而言,许多的企业精神还有可以改善的空间。很多企业的发展史就是一部艰辛的奋斗史。面对瞬息万变的市场环境和激烈的市场竞争,成功的企业都不仅仅是善于经营,背后一定有一股精神力量在支撑着企业的发展。如果可以将这股精神力量进行总结并符号化,相信其必将成为企业的一笔宝贵的无形财富,凝聚和激励团队并成为推动企业进步的强大动力。


附:2018年中国房地产百强企业精神一览表


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转自公众号:企业文化评论

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。