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【皖北煤电】杨军董事长在中安联合朱集西矿调研时要求:把握形势 坚定信心 创新思维 破解难题 建设运营好中安联合煤化一体化项目

来自:皖北煤电     时间:2015-10-28


    

仲秋的淮河两岸,天高云淡,硕果累累!

1021,集团公司董事长、党委书记杨军在集团公司总会计师赵宏亮、恒源股份总经理钱学森、总工程师孔一凡等领导的陪同下,来到朱集西矿调研指导工作。

杨军一行一到该矿,就在矿长蔡东红、党委书记孟凡功等陪同下深入井下调研。“董事长好,欢迎您检查指导工作!”在11501首采工作面,综采事业一部部长顾小林热情报告。“呦,这么年轻的部长,是80后吧?学什么专业的?参加工作几年了?从哪个矿调来的?……”亲切地问候让顾小林倍感温暖。

在井下,杨军仔细询问了该矿水文条件、煤层赋存、瓦斯、地热和地应力治理等情况。查看了空冷系统、废油回收点、自动放水器、压风自救装置、超前支架使用和M型通风系统,对该矿新技术、新装备的成功应用和严格管理给予充分肯定。在了解了该矿异常复杂的地质条件后,杨军指出,朱集西矿可谓“五毒俱全”,管理这样的矿井,“十八般武艺”都得用上,要切实做好防突、防热等工作,不断提升装备管理水平,切实减轻员工劳动强度,着力打造本质安全型矿井。

“这盘菜多少钱?价格贵不贵?味道怎么样?”升井后,杨军一行来到该矿员工餐厅与正在就餐的员工交谈,了解餐饮情况。要求朱集西矿做好后勤保障工作,提高员工生活质量。

午餐后召开了汇报会,朱集西矿负责人汇报了联合试运转情况和2016年工作打算。随行集团、恒源领导和部室负责人作了发言。最后,杨军作了重要讲话,提出三点要求和希望。

一是准确把握宏观经济形势,坚定发展信心,在优化设计、节能降耗、减系统、减人员、减队伍上下功夫,努力降低成本,战危机,度寒冬。煤炭作为基础能源的地位30年不会动摇和改变,煤炭企业的前景是光明的。但是,煤炭的产能过剩,市场的激烈竞争,倒逼企业降成本谋生存。创新管理、优化设计、减人提效,把煤炭成本价格降到市场认可的水平以下是根本出路。只有这样才能在这一轮市场淘汰中生存下来。要立足当下时空节点,深入分析,细致考量,精打细算,切实降低成本、提高效益,抢占市场份额,危中寻机谋发展。

二是革新理念、创新思维,既要放下身段,扑下身子,刀口添血,攻克难关,又要借脑借力,群策群力,协同应对,破解难题,切实保障朱集西矿这个复杂的“巨系统”安全平稳运转。朱集西矿是非常典型的多种灾害并存的矿井,同时又是多种先进装备系统集中应用的矿井。想靠过去的经验管理运营好这个复杂的“巨系统”是不可能的。这就要求朱集西矿的管理团队既要充分运用恒源煤电矿井的成熟的管理技术和方法,又要超越原有水平,以问题为导向,学习借鉴同型矿井成熟经验,引进科研院所外部智力,积极开展课题攻关,立足当下,着眼长远,坚持走一步看三步,系统思考求突破,创造一套全新的、适应这个矿安全生产管理要求的制度机制体系,玩转这个复杂的“巨系统”。

三是按照公司章程,依法依规,健全机构职能,认真做好矿井投产验收工作,实现矿井由基建向生产的转型,把中安联合煤化一体化项目建设好、运营好。朱集西矿项目的建设阶段,按照协议由恒源煤电托管。随着矿井建设的结束和验收的完成,项目进入生产运营阶段。因此,运营的管理要按照中石化长城能化公司和皖北煤电集团公司双方股东制定的公司章程运营。中安联合要适应煤矿运营和化工板块在建的要求,建立健全相应管理机构,发挥管理职能,对朱集西矿进行管理。全体干部员工要适应转段变化,积极努力工作,全力做好衔接,努力把煤矿分公司项目建设好、运营好,为中安联合煤化一体化项目做实、做大、做强,做出应有的贡献。

赵宏亮主持汇报会,并强调要切实把杨军董事长讲话精神贯彻好、落实好,推进矿井安全高效和谐发展。

 


杨军(中)听取安全措施汇报



百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。