中国企业文化研究会召开成都区域部分会员单位座谈会
近日，中国企业文化研究会在成都新希望皇冠假日酒店召开成都区域部分会员单位座谈会。研究会理事长孟凡驰、秘书长王建、副秘书长郭刚、主管刘雪萍、刘芳、四川宏达集团有限公司党委副书记刘德山、四川省钒钛产业协会秘书长张邦绪、成飞工业集团企业文化处主任柴雨、四川航天技术研究院企业文化处长朱引科、中国电子科技集团公司第十研究所党群工作部副主任戢兵、航空工业成都飞机设计研究所宣传部副部长张乘烨、中国电子科技集团公司第二十九研究所党群工作处副主任杨玺宁、东方地球物理公司西南物探分公司企业文化部副部长杜平、四川邦泰投资有限责任公司企业文化主管柳磊、成都航利（集团）实业有限公司企业文化专员郭瑛、中国航发四川燃气涡轮研究院企业文化干事张卓敏等参加了座谈会。
座谈会上，参会代表分别介绍各单位企业文化建设近期情况和面临的问题；对研究会中外企业文化2019合肥峰会主题和内容提出了建议。
精彩回顾
四川宏达集团有限公司党委副书记 刘德山
四川宏达集团党委是全国非公企业“双佳百强党组织”。我们的企业使命：宏则龙腾沧海、达则兼善天下。龙腾沧海飞龙在天、或跃于渊。兼善天下君子之道，止于至善。企业精神是认真做人，认真做事。基于多元化产业发展的格局，我们注重文化的包容性、开放性，以吸纳更多优秀人才加盟。通过战略、人才、制度、文化四个因素支撑企业发展。
四川省钒钛产业协会秘书长 张邦绪
抓文化就是抓管理，管理的起点是人性，以人为本作为企业文化的核心，管理的终点就是实现价值观转化，企业的经营理念、管理思想变成员工的思维模式和行为方式。
成飞工业集团企业文化处主任 柴雨
我们企业文化建设面临的问题：一是航空报国、航空强国的愿景如何与员工的切身需求建立链接；二是不忘初心、牢记使命在企业文化中的体现，如何支持企业高质量发展。
中国电子科技集团公司第二十九研究所
党群工作处副主任 杨玺宁
我们文化传播的方式有三种：一是通过CIS文化系统植入理念；二是通过建队伍、找载体、找代言等方式传承文化。三是不断丰富文化内涵进行创新实践。文化建设面临的问题是党组织建设与企业文化的关系如何把握。
东方地球物理公司西南物探分公司
企业文化部副部长 杜平
我们通过历史传承、载体塑形、典型示范、制度保证实现了文化对任务攻坚和品牌传播的内涵保障。面临的问题是如何将企业文化的精神财富，转化为支撑高质量发展的精神力量。
四川航天技术研究院企业文化处长 朱引科
企业文化建设存在的薄弱环节，一是我们下属各单位企业文化建设程度不平衡；二是对航天三大精神、航天文化的传承还需要加强。三是以人为本的文化建设内容亟待加强。四是持续开展特色文化建设还需加强。
航空工业成都飞机设计研究所
宣传部副部长 张乘烨
文化建设问题和疑惑：一是文化建设如何进一步融入管理，更为有效的实现文化的管理功能；二是如何发挥国有企业的优势，结合企业实际，促进文化认知、认同与践行形成一个良性循环。
四川邦泰投资有限责任公司
企业文化主管 柳磊
我们邦泰的文化建设为经济服务体现在三个层面:一是为团队建设服务；二是为业务拓展服务；三是为经营管理服务。
成都航利（集团）实业有限公司
企业文化专员 郭瑛
文化建设面临的问题，一是企业文化与战略、管理如何融合？二是企业文化建设的效果如何考评测量等。
中国航发四川燃气涡轮研究院
企业文化干事 张卓敏
企业文化面临的问题，企业文化完成顶层设计以后，如何实现落地的问题？文化如何推动主业发展的问题？党的建设与企业文化建设的关系如何处理等。
孟凡驰理事长对各单位面临的文化建设问题给予了相应解答，并感谢各单位代表为峰会提出的宝贵建议。
最后，孟凡驰理事长对本次座谈会内容进行了总结。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。