【华能集团】华能党组学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》
11月3日，中国华能集团公司召开党组会议深入学习贯彻党中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》和《条例》），并就公司系统严格遵照执行《准则》和《条例》提出了要求。公司总经理、党组副书记曹培玺，公司党组书记、副总经理黄永达，以及张廷克、郭珺明、寇伟、孙智勇、叶向东、刘文成等公司领导出席会议。黄永达主持会议。
会议认为，党中央新修订印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》是全党政治生活中的一件大事。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党的建设，围绕全面从严治党作出了一系列重大战略部署。新修订的《准则》和《条例》，是党中央坚持党要管党、从严治党，深入推进党风廉政建设的又一重大举措，是扎实推进反腐倡廉制度建设的又一重要成果。《准则》紧扣廉洁自律，强化信念宗旨，坚持正面倡导，树立道德“高线”；《条例》开列负面清单，严明纪律规矩，划出行为“底线”，既明确了什么能做、什么不能做，又说明了什么应该做、怎么做，是全面从严治党要求的重要抓手。我们要坚持高标准，瞄准“高线”，守住“底线”，推动《准则》和《条例》落地生根，切实把全面从严治党要求落到实处。
会议强调，制度的生命在于执行，纪律的生命在于严守。公司各级党组织、广大党员领导干部要以高度的政治自觉，将《准则》和《条例》学习好贯彻执行好，切实把党的纪律立起来、严起来、执行到位。公司党组肩负着全面从严治党主体责任，要带头把《准则》和《条例》学深学透，把党规党纪印在心上；要坚持把党的领导融入日常管理监督，把“全面”和“从严”握在手中；要率先垂范，以上率下，履行“一岗双责”、落实“两个责任”，把维护纪律的严肃性和权威性转化为行为自觉。
会议要求，公司各级党组织、广大党员领导干部要认真遵照执行《准则》和《条例》。确保《准则》提出的“行为规矩”和《条例》提出的“六大纪律”入脑入心。一要始终把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，用党规党纪的尺子衡量党员干部的行为。注重加强日常教育和监督，运用好监督执纪的“四种形态”，敢于担当、敢于较真、敢于斗争。二要把贯彻落实《准则》和《条例》的情况作为重要内容，纳入主体责任履职情况报告，推动各级党组织自觉把贯彻落实工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，推动公司各级党组（党委）书记切实负起“第一责任人”责任。三要组织全体党员，尤其是党员领导干部，对照《准则》和《条例》，结合“三严三实”专题教育，查摆在从业操守、思想道德、工作作风、遵守纪律等方面存在的突出问题，即知即改、立行立改，促使每一位党员干部坚持高标准，坚决守住底线。四要加强监督执纪问责，强化对落实情况的监督检查，努力维护《准则》和《条例》的严肃性。严格责任追究，以问责传导压力，确保在制度面前人人平等，让《准则》和《条例》真正内化于心、外化于行。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。