首页 > 新闻动态 > 要闻聚焦

【攀钢集团】把党代会精神化为思想自觉和行动自觉 为打胜两大攻坚战集聚强大正能量

来自:攀钢集团     时间:2015-11-24


   为了深入贯彻落实攀钢第八次党代会精神,在全公司范围内营造使尽浑身解数,穷尽一切办法,奋力确保全年目标实现的浓厚氛围,本报即日起开设“部室长访谈”栏目,对集团公司有关部室领导进行访谈,分别就如何落实党代会精神,推进“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”战略实施进行报道,凝聚打好控亏强基和扭亏转型攻坚战正能量。 
        
         攀钢第八次党代会描绘了企业发展的美好愿景、明确了未来3至5年重点工作……这是直面钢铁行业严酷形势,站在生死关口的攀钢向全体干部职工发出的“战时动员令”。
         党代会召开有什么意义?怎样进一步宣传深化,集聚全体干部职工打胜两大攻坚战的正能量?为此,记者专访了集团公司政工部部长吴铁军。
         记者:当前,钢铁行业“千里冰封”,钢铁市场“狼烟四起”。在这个特殊的时期,第八次党代会召开对于攀钢发展有什么重要意义?
         吴铁军:攀钢第八次党代会意义重大,影响深远。党代会精神是攀钢加快推进控亏强基和扭亏转型的行动指南,也是攀钢走出困境、再创辉煌的行动纲领。它不仅准确研判了攀钢当前危机形势、紧迫任务,还清晰谋划了攀钢未来前景和战略构想。
         关于当前形势,党代会报告指出,鞍钢集团生产经营面临巨大风险,全集团打响了生存攻坚战,攀钢更是到了“最危急的时刻”,已处在生死关口;关于未来前景,党代会提出要把攀钢建成钒钛资源综合利用世界级企业的宏伟愿景和战略构想,描绘了攀钢走出困境再创辉煌的美好蓝图。
         记者:关于6月30日发表的党委书记董事长署名文章,也提到了行动纲领和指导意见,各单位该怎么去理解和把握党代会精神和署名文章之间的关系?
         吴铁军:党委书记董事长署名文章发表在新班子调整之初,是新领导人的新理念、新要求、新战略的清晰展现。从6月30日至10月30日党代会召开的4个月时间,署名文章充分、有效地发挥了行动纲领和指导意见的作用。它及时统一了思想、提振了士气,特别是文章中提到的“让攀钢精神永放光芒”的论断将长期发挥思想引领、精神凝聚的作用。
         党代会报告是以署名文章为蓝本,集思广益、倾听各方意见,在第八次党代会上审议通过,是集体意志,也是党委文献。所以,第八次党代会精神将是未来3至5年统领攀钢各项工作,加快推进控亏扭亏、再创辉煌的行动纲领和指导意见。
         记者:攀钢风雨兼程五十年,有过艰辛也有过辉煌。攀钢第八次党代会描绘了攀钢发展的美好愿景,然而在当前严峻的经营形势情况下,我们将怎样把握主要精神?
         吴铁军:第八次党代会报告内容丰富,既总结了过去、立足了当下,又着眼了长远。核心内容和主要亮点主要体现为“一二三四五六”。
         一个愿景:把攀钢建成以特强钒钛为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展的钒钛资源综合利用世界级企业,成为鞍钢集团打造中国钢铁钒钛“排头兵”的重要战略支撑极。
         两大攻坚战:控亏强基和扭亏转型。
         三年目标:以“保命经营、资金安全”为核心,到2016年实现正现金流经营;以“强健肌体、良心发展”为核心,到2018年实现扭亏为盈、持续健康发展。
         四大战略:科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢。
         强化“五个思维”,打造“五个攀钢”:强化“创新思维”,打造创新攀钢;强化“市场思维”,打造品牌攀钢;强化“改革思维”,打造效率攀钢;强化“战略思维”,打造实力攀钢;强化“人本思维”,打造活力攀钢。
         加强党的六项建设:加强党的组织建设、干部队伍建设、思想文化建设、党风廉政建设、群团组织建设和法制建设。
         记者:党代会确定的目标鼓舞人心、任务催人奋进,在具体宣传贯彻过程中,应该把握什么基调?
         吴铁军:攀钢第八次党代会经过会前、会中和会后的宣传解读、舆论引导与学习领会,宣传学习党代会精神已掀起热潮。
         在深入学习宣传贯彻党代会精神方面,要把握两个基调,一是增强生死决战控亏保命的必胜信念,面对困难有斗志。应该把钢铁行业、鞍钢集团、攀钢及本单位的严峻形势和不利条件如实告诉职工,不遮掩、不回避,要讲出斗志、讲出信心;二是增强走出困境再创辉煌的坚定决心,展望未来有信心。将党代会确定的战略构想和未来愿景告诉职工,增信心、鼓干劲,让全体职工激情满怀去实现攀钢的美好蓝图。
         在学习宣传贯彻过程中,还应该突出两个环节。一是领导干部带头学、深入学。领导干部应该研读报告原文、学习评论员文章,深刻领会、指导工作,发挥“领头羊”和“发动机”的作用;二是基层职工全覆盖、无死角。要着力解决过去宣传工作中的梗阻现象,通过《班组五分钟》、攀钢集团微信、职工在线、攀钢日报的图表解读等载体,了解掌握党代会的主要精神,把全体职工的思想和行动统一到党代会精神上来。
         攀钢到了“最危急的时刻”,已处在生死关口。面对这样的形势,我们已经没有退路。在这场只能胜不能败的大决战中,攀钢上下必须真正紧张起来、警醒起来、行动起来,以党代会精神为指引,使尽浑身解数,穷尽一切办法,众志成城,群策群力,坚决打胜控亏强基和扭亏转型“两大攻坚战”。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。