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【攀钢集团】努力开创宣传思想政治工作的新局面 为攀钢走出困境再创辉煌提供正能量

来自:攀钢集团     时间:2015-11-27


    在攀钢生死存亡的关键时刻,如何围绕扭亏脱困、转型发展这一主题切实做好攀钢宣传思想政治工作?如何弘扬攀钢的优良传统,创新宣传思想政治工作的内容和方式,推动攀钢第八次党代会目标的实现?11月25日下午,攀钢集团有限公司党委书记、董事长张大德主持召开座谈会,专题研究新形势下进一步加强和改进攀钢宣传思想政治工作。
         张大德强调,要充分认识特殊时期宣传思想政治工作的极端重要性,要以弘扬攀钢精神,贯彻攀钢第八次党代会精神作为攀钢宣传思想政治工作的主线,充分发挥宣传思想政治工作的教育和引导功能,鼓舞士气,激发全体干部职工奋力拼搏,为攀钢走出困境再创辉煌作出贡献。
         攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰出席会议。
         围绕当前宣传思想政治工作存在的问题和严峻形势下如何做好宣传思想政治工作,部分子分公司(单位)党委书记、政工部部长、基层党支部书记结合自身工作和攀钢改革发展实际,畅谈了体会,提出了建议。
         张治杰在讲话中指出,在当前十分严峻的形势下,攀钢宣传思想政治工作显得尤为重要。宣传思想政治工作要更加切入到攀钢扭亏脱困工作中,更加激发全体干部职工推动转型发展的工作积极性和创造性。他说,要围绕信心和危机教育进一步做好宣传思想政治工作,为保命经营鼓与呼;要传递和扩大正能量,减少和杜绝负能量;真正做到上情下达、下情上达。张治杰强调,面对新的困难与挑战,宣传思想政治工作要注重研究与策划,创新工作的方式方法;要注重平台和载体建设,注重发挥攀钢报、台和新媒体的作用;领导干部要起好示范带头作用;要加强舆论引导与信心教育;要认真做好职工群众的心理疏导与人文关怀,为扭亏脱困转型发展营造良好的舆论氛围。
         在同与会人员一道回顾历史,分析形势,剖析利弊,探讨对策,进行深入互动后,张大德指出,党中央十分重视加强国有企业党的建设,明确指出坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。在新的特殊时期,认真做好宣传思想政治工作,为扭亏脱困转型发展提供精神食粮,关系到攀钢能否走出困境再创辉煌,关系到党的执政基础,我们必须高度重视。张大德指出,攀钢曾经有两大法宝,一是资源优势,这一优势在矿石价格大幅下降的今天已经丧失,这不是以我们的意志为转移的;二是用攀钢精神武装起来的广大干部职工队伍,要通过广大宣传思想政治工作者科学而辛勤的工作,将人的财富转化为扭亏脱困转型发展最根本的力量,成为攀钢战无不胜的法宝。
         张大德指出,要结合大家的建议,系统化、规范化地研究新时期宣传思想政治工作,形成攀钢进一步加强和改进宣传思想政治工作的意见;要以弘扬攀钢精神,贯彻攀钢第八次党代会精神作为攀钢宣传思想政治工作的主线,有效地激励广大干部职工,把人这一法宝掌握在手中。传承和弘扬攀钢精神,让攀钢精神永放光芒,在新的时期要赋予新的内涵,要把矿业公司、攀长特、攀成钢、钛业公司等各单位焕发职工精气神、激励职工的企业文化激发出来,融入其中,形成更加包容的攀钢文化;要让“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”战略成为引领攀钢“十三五”规划的主线,开展好宣传思想政治工作。
         张大德强调,要构建体系,创新和形成新时期攀钢宣传思想政治工作的新格局,与行政工作紧密结合;要明确各单位党委书记的主体责任,形成一级抓一级,横向到边、纵向到底、不留死角的宣传思想政治工作新局面;要加强平台建设,充分发挥《攀钢日报》、攀钢电视台和新媒体的舆论引导作用;要创新方式方法,符合职工群众的特点,大力开展内容丰富形式多样、干部职工乐于接受的教育引导活动,使教育引导活动更加贴近企业的生产经营实际,为攀钢扭亏脱困鼓足干劲,提供正能量。
         张大德强调,要加强宣传思想政治工作者的队伍建设,让宣传思想政治工作者有自豪感。要加强宣传思想战线的人才培养;宣传思想政治工作者要做到思想品德好,业务知识强,真正有本事;要开拓思维,转变观念,有更加巧妙和灵活的教育引导方法,努力开创攀钢宣传思想政治工作新局面,推动攀钢走出困境再创辉煌。
         攀钢集团有限公司党群部门负责人参加会议。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。