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【皖北煤电集团】皖北煤电集团召开安全工作会议

来自:皖北煤电集团     时间:2013-01-09

      元月4日下午,皖北煤电集团安全工作会议在机关召开。会议主要任务是回顾总结2012年的安全环保工作,查找存在的问题和不足,安排部署2013年安全环保工作,表彰2012年在安全生产工作中做出突出贡献的先进单位、先进集体和先进个人,动员全公司干部员工进一步提高认识,狠抓落实,为圆满完成2013年安全环保工作目标而奋斗。
     集团领导曹荣平、胡庆永、邓西清、吴玉华、张俊、赵宏亮出席了会议;恒源股份、淮化集团、北方公司、恒泰公司主要负责人以及分管安全、技术和环保工作的负责人,安全、技术和环保等单位负责人;中安公司、皖煤国际、众和煤业、恒馨房地产、总医院、恒悦酒店主要负责人;集团和恒源股份有关部室负责人及所属各矿负责人、受表彰的先进集体和先进个人代表参加了会议。
      省国资委业绩考核处处长王近元、安徽煤矿安全监察局淮北分局局长戴钧出席会议。
集团总工程师吴玉华主持会议。
      会上,皖北煤电集团党委副书记、工会主席胡庆永宣读了集团《关于表彰2012年度安全文化建塑工作先进单位的决定》、《关于表彰2012年度安全生产先进单位、先进集体和先进个人的决定》和《关于表彰2012年度环保节能先进单位的决定》等表彰决定。
      出席会议的领导为获奖的先进单位、先进集体和先进个人代表进行了颁奖。
      恒源股份、淮化集团、北方公司和皖煤运销公司有关负责人分别在会上作了表态发言。
皖北煤电集团副总经理邓西清代表集团与各子分公司签订了安全目标责任书,并在会上作了工作报告,总结回顾集团2012年安全环保工作,分析了当前安全生产形势。
     他说,一年来,皖北煤电集团在省委、省政府的坚强领导和上级部门的大力指导下,团结和带领全体干部员工攻坚克难,努力工作,继续保持了总体稳定的安全生产形势。主要表现在七个方面:一是进一步强化安全管理;二是进一步突出重点治理;三是进一步夯实安全基础管理;四是进一步加强职业病危害防治工作;五是进一步创新安全管理;六是进一步营造党政工团齐抓共管安全氛围;七是进一步推进环保节能工作。
      就做好2013年安全环保工作,邓西清要求全公司上下以集团安全1号文精神为引领,深化“一个认识”:就是要不断深化对“安全第一”的认识;做到“两个坚持”:就是要坚持预防为主,坚持从严管理;抓好“三个到位”:就是要责任落实到位、制度执行到位、督导检查到位。要着力推进八个方面的工作:一是着力推进矿井重大灾害防治;二是着力推进化工安全管理;三是着力推进安全基础管理;四是着力推进建设项目安全管理;五是着力推进职业病危害防治工作;六是着力推进安全教育培训;七是着力推进应急救援管理;八是着力推进环保节能工作。
      王近元、戴钧在会上作了讲话,充分肯定和高度评价了皖北煤电在安全生产工作中作出的业绩,对集团公司2012年工作取得的成绩表示祝贺,同时对集团公司今后安全生产工作提出了要求。
      吴玉华就会议的贯彻落实提出了要求,要求各单位要迅速行动起来,切实抓好会议精神的贯彻落实,以更加饱满的精神状态、更加务实的作风、更加有效的措施抓好全年的安全工作。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。