【首钢集团公司】在攻坚克难中书写精彩——首钢贵钢公司创新驱动转型发展工作纪实
首钢贵钢公司坚持创新驱动,转型发展,紧抓新区建设、老区转型和老区开发三大任务,瞄准新区一期短流程在2013年建成试产的目标,以“不服输,诚实干;不满足,创新干;不浮躁,科学干”的精神开展工作,攻坚克难,取得新的成效。
2013年6月,扎佐新区“短流程”项目竣工试生产,是总公司与贵州省政府战略合作协议的重要内容,也是贵钢公司全力以赴完成的重要工作节点目标,新区建设是贵钢公司各项工作的重中之重。在工程进度、施工安全、工程质量、图纸设计、资金组织、信息沟通和一级施工网络、二级施工网络的衔接、服务等各方面工作中,涉及的单位都在共同努力。
贵钢新区项目,由于各方面的原因,导致项目进度受到一定影响。但各相关单位积极主动,发扬“不怕苦,不怕累,不怕难”的精神,使各项工作得到有序推进,特别是精品线材项目基本实现预定的节点目标,年内开始进行设备安装的目标有望实现。目前,新区区内综合管网电缆通道工程、外部水源通廊工程、新区一号110KV变电站工程和电炉炼钢立式连铸基坑工程四项工程连续开工。
老区转型是贵钢公司另一重要任务。今年以来,贵钢老区转型的工作重点放在产品开发和结构调整上,坚持品牌强企。在成品钎的需求受到日益加剧的竞争影响的同时,贵钢公司钎具产品依然保持了持续旺盛的需求,重型钎、接杆钎、轻型钎、连接套、钎尾等钎具产品一直处于供不应求的局面。去年1-10月份,实现钎具销售收入比上年同期增加1405万元,同比上升24.21%,其中6、8、9三个月销售收入均突破800万元,尤其在9月份以849万元刷新了钎钢单月钎具销售收入的历史纪录。预计全年可实现钎具销售收入8700万元,创2003年以来产十年新高。
在开发重型钎、球齿钎头等钎具产品的同时,贵钢也在不断开发其它产品。为瓮福磷矿提供的直径168中高风压潜孔钻头,两支样品分别取得了9700米和11000米的好成绩,已经接近瑞典Sandvik产品在该矿的使用寿命。从4月份起,与深圳工勘贵州分公司联手开发旋挖钻机用工程截齿,并提供了1000支供对方使用。近期销售部与其签订了该产品的代理协议,第二批1000支工程截齿正在生产过程中,力争在较短时间内使工程截齿的销量达到一定的规模,培育成为贵钢又一新的经济增长点。6、7月份,小批量试制了直径56深孔钻头200支,其中,达到A类合格产品标准的有184支,占97.87%。
在抓好生产组织的同时,细化管理措施,强化考核制度。在80Mn14质量和模具钢技术攻关中,通过控制该产品中硅含量,再加上轧制温度的合理控制,80Mn14的开坯合格率大幅提高,返回法工艺上也取得了突破,炉体使用寿命达到31炉,创历史最好水平,连铸连浇炉数也稳定在3炉以上。质量指标与上年同比有了新提升,化学成分合格率100%,与上年同比提高0.25个百分点,铸坯合格率99.94%,与上年同比提高0.05%,铸坯低倍合格率99.61%,与上年同比提高0.14%。
老区土地开发,是贵钢公司三大任务之一。去年3月,贵钢公司成立老区开发办,老区土地开发工作全面展开。在总公司领导的统一安排部署下,一方面与多家公司进行洽淡,以寻求合适的合作伙伴。另一方面积极申请办理土地挂牌工作,通过与政府及相关部门的多次沟通,确定了用地指标及用地红线,于去年8月29日完成第一批次两块土地挂牌公示。9月29日,第一批次土地成功摘牌后,立即着手土地出让金、土地交易费的返还工作,并于11月底顺利返回。同时向贵阳市政府申请获得减免1000万元土地交易服务费的批文。11月2日,第二批次土地也完成挂牌公示。
新区建设、老区转型任重而道远,需要付出百倍努力。贵钢公司将以党的十八大精神为引领,按照“以开放的视野实现首钢伟大的转型”的要求,早日实现贵钢跨越发展。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。