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【神东煤炭集团】公司召开2012年度领导班子成员述职大会(组图)

来自:神东煤炭集团     时间:2013-01-10

18上午,按照神华集团公司党组要求,公司召开2012年度领导班子成员述职大会,听取公司领导班子成员述职,并进行民主测评。

 


 

会议由公司董事长、党委副书记张子飞主持,集团公司人力资源部副总经理张宝成出席并指导述职大会。公司副总师(含总助),机关各部门正职、副职,基层单位第一负责人、党务正职及部分员工代表参加了会议。

张宝成代表集团公司考评组对公司此次述职和测评工作进行了指导,要求参会人员充分认识述职和测评工作的重要性,本着高度负责的态度,严格遵守纪律,坚持客观公正、实事求实的原则,营造风清气正的氛围。他还就相关测评表的填写事项做了说明。

 


 

张子飞董事长代表公司领导班子述职,他从安全、经营、重点工程、企业基础管理、科技创新、政治优势发挥、和谐发展等方面对公司2012年工作中取得的新进展作了重点陈述,指出了工作中存在的不足,强调了2013年工作计划。

张子飞董事长说,一年来,神东领导班子以高度的责任感和使命感投入到企业的发展建设中,较好地履行了职责。班子成员都能够严格要求,勤政廉洁,团结协作,努力完成了各项工作任务。2013年,神东将以党的十八大精神为指针,坚决贯彻落实神华集团的各项决策部署,深化战略实施,坚定“零伤害”信心,全力完成以2.54亿吨商品煤为重点的各项工作任务,为集团实现战略目标做出应有贡献。

 


 

 

公司领导张子荣、赵永峰、张永智、杨鹏、杨荣明、郝玉珍、于顺利、刘永武、贺鹏、高顺伟、王澜、王国旺、王海军分别述职并接受测评。公司领导杜善周、杨俊哲、魏永胜由于工作原因未能出席大会由他人代为述职并接受测评。

 


 

会上,与会人员从政治方向、科学管理、企业党建、选人用人等9个方面,对公司领导班子进行了整体测评;从政治素质、领导水平、敬业精神、执行力等9个方面,对公司领导班子成员进行了个人测评,并现场投票。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。