【华能集团】华能召开深化巡视整改工作会议
12月4日,中国华能集团公司召开深化巡视整改工作会议,总结前一阶段的巡视整改工作,通报近期巡视整改专项检查总体情况,针对巡视整改专项检查中发现的问题和不足,提出进一步深化巡视整改工作的部署要求。公司总经理、党组副书记曹培玺主持会议,公司党组书记、副总经理黄永达讲话。公司领导张廷克、寇伟、刘国跃、孙智勇、赵建明、叶向东、刘文成出席会议。
会议指出,集团公司巡视整改工作开展以来,公司系统各单位把巡视整改作为首要政治任务,按照集团公司的统一部署,全力以赴推进巡视整改工作,取得了积极成效。主要表现为能够高度重视主体责任的落实,采取有效措施传递压力、压实责任;能够严格按照集团公司要求,认真落实党组纪检组(纪委)监督责任;能够认真贯彻中央八项规定精神和集团公司改进工作作风30条要求;能够较好地执行集团公司领导干部管理有关规定;能够严格执行集团公司“三重一大”、招投标等一系列制度。
会议认为,抓好深化巡视整改工作,当前最重要的是要进一步提高党员干部的思想认识,增强整改工作的主动性和自觉性;最根本的是要贯彻好中央精神,落实好全面从严治党要求,在巡视整改工作实践中体现管党治党的极端重要性;最关键的是要落实好党风廉政建设主体责任和监督责任,把纪律和规矩挺在前面,管班子、抓干部、带队伍、强监督;最基本的是要坚持依法治企、从严管理,增强制度的刚性和执行力,进一步提高企业决策和管理水平。
会议要求,公司上下要咬定目标不放松,一鼓作气不松劲,在巩固深化上下功夫,做好下一步深化巡视整改工作。一是要落实全面从严治党要求,切实抓好党的建设。各级党组织要把全面从严治党的主体责任落实到党组织发挥领导核心、政治核心作用上,落实到党的建设与企业改革发展同步加强上,落实到建立健全党风廉政建设和反腐败工作机制上。二是要把纪律和规矩挺在前面,抓好监督执纪问责。各级党组织、纪检检察机构、纪检组长(纪委书记)要敢于担当,坚决维护党规党纪的严肃性,做到小错提醒、动辄则咎。三是要聚焦重点难点问题,巩固深化巡视整改工作。要持之以恒贯彻落实好中央八项规定精神,对一些解决起来难度大、容易反复的问题,要重点关注,持续用力。四是以“三严三实”专题教育推动巡视整改常态化,抓好巡视整改的巩固和深化。要把践行“三严三实”专题教育与深化巡视整改工作紧密结合起来,驰而不息抓整改,求真务实抓落实。
会议强调,各级班子成员特别是主要负责同志,一定要把自己摆进去,要做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者,把头带好、把人管好、把权用好。一要对党绝对忠诚,始终做到党性坚强、党纪严明,严守政治纪律和政治规矩。二要落实管党治党责任,进一步强化主体责任、第一责任人的责任、监督责任和落实“一岗双责”。三要严守纪律底线,真正把纪律和规矩挺在前面,拿起纪律这把戒尺,既要奔向高标准,以人格力量凝聚力量;又要守住底线,严格执行党的纪律,决不越雷池一步。四要把权力关进“制度的笼子”,坚持依规治党和依法治企,进一步加强企业制度体系建设,进一步抓好各方面制度的执行和落地,抓好企业廉洁风险防控。五要深化巡视整改工作,聚焦深层次问题,从体制机制入手,深入推进巡视整改工作,构建长效机制。六要抓好年底前的各项工作,对照年初确定的工作目标和任务,找差距,定措施,全力冲刺,全力以赴完成年底前的各项目标任务。
公司总部处级以上干部,各直属单位、在京产业公司、华北分公司党政主要负责人、纪检组组长,各直属单位、产业公司、区域公司、直管企业及基层企业领导班子成员、巡视整改办公室成员、监察审计部门全体人员共3545人在主会场和332个分会场参加会议。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。