首钢股份“问题文化”荣获新中国70年企业文化建设典范案例
文化是国家的血脉，精神是民族的灵魂。11月16日-18日，“文化自强•铸就七十年工业基础，文化自信•构建新时代企业文明——中外企业文化2019合肥峰会”隆重召开。盘点新中国70年工业发展积累的宝贵文化财富，总结中国企业精神、中国企业智慧、中国企业力量的优秀典范，推广中国企业先进理念和中国企业文化建设先进经验；分析研讨新时代中国企业文化发展的传承与创新。首钢股份“大力培育问题文化 推动高质量发展”的实践成果，以其时代性、创新性，受到专家学者广泛肯定，获得“新中国70年企业文化建设典范案例”，受到表彰；入选《新中国70年 中国企业精神与企业文化成果大典》。
来自国家部委的领导、专家、学者、全国各行业上百家企业代表、媒体记者600多人参加了会议。中国企业文化研究会理事长孟凡驰、中国中铁四局集团总经理王传霖、山西省企业文化研究会理事长康楣生分别致辞。王传霖作了主题为“企业文化的传承与创新”的实践报告。北京大学光华管理学院教授、行为科学研究中心主任张志学教授做了主题为“文化自信、构建新时代企业文明”的学术报告。大家围绕会议主题进行了深入实践交流和理论探讨。
十八大以来，习近平总书记着眼全面深化改革的新形势新要求，反复强调改革要冲着问题去，突出问题导向，工作重点要更多放到解决实际问题上。当前，正在全面开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育，守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，也聚焦问题，以发现问题，解决问题为出发点、落脚点。“首钢股份大力培育问题文化推动高质量发展的实践与思考”，体现了中央的要求，体现了时代的要求，体现了高质量发展的要求，是企业与时俱进，创新思想文化的生动实践。
紧扣时代，主题鲜明
以“发现问题是谋事，正视问题是干事，解决问题是本事”为核心，系统阐述了问题文化建设的框架。
特色鲜明，追求实效
坚持正视问题，开展思想风暴；坚持紧跟国策推进问题文化:坚持对标找差，强弱项补短板;坚持高端领先，牵手世界一流;坚持知行合一，主动担当作为。问题文化的培育，增强了员工的危机感、紧迫感、责任感，提升了企业的竞争力。
创新理论，推动实践
问题文化的培育，是高质量发展的需要，是高目标发展的需要，是高标准发展的需要，在新时代、新征程，企业的思想文化建设做出了有益尝试，具有引领、参考的价值。文化力转化的竞争力、影响力，焕发出的蓬勃伟力，推进企业迎难而上，劈波斩浪，奋勇前行。
发现问题是谋事
正视问题是干事
解决问题是本事
通过走进初心、强化党性，提高理想信念；走进基层、问计基层，提高解题能力；走进客户、感应市场，提高服务水平；走进同行、对标找差，提高发展质量；走进高端、创新驱动，提高发展速度。
出品：党群工作部（新媒体工作室）
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。