【中国一汽】一汽-大众连续五年摘得汽车行业“最佳雇主”桂冠
12月3日，“第十三届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行，最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布。全国著名高校的毕业生就业部门领导、业内专家学者以及三百余家优秀雇主单位代表共同出席，见证了2015年“中国大学生最佳雇主排行榜”的揭晓。
此次“中国大学生最佳雇主”调查自2015年5月启动，历时六个多月，由大学生提名确定入选企业，并由学生投票、专家评审确定最终榜单。此次评选涉及银行、投资银行及证券、计算机、互联网及电子商务、网络娱乐、建筑、能源化工、通讯电信、汽车等16个行业。一汽-大众凭借在品牌内涵、发展愿景、行业地位、职业生涯、工作环境等16项指标上的优异表现，在参与评选的所有雇主中位居第四名，取得历史最好成绩；并再度蝉联“最佳雇主”汽车行业第一名的荣誉，这也是一汽-大众连续第五年获此殊荣。一汽-大众能够在众多企业中获得此奖项，以历史最优异的成绩再次证明了一汽-大众在人力资源领域强大的体系能力，科学、严谨的企业发展战略以及良好的企业形象。
“两最”愿景始终如一
一汽-大众成立24年来，跨越成立之初的艰难，到今日成为国内汽车行业的引领者，“两最”愿景从未改变，即成为“中国最优秀的汽车合资企业”与“员工眼中最具吸引力的公司”。对一汽-大众而言，“愿景“的实现比不断提升的产销、不断扩大的经销商网络更为重要，因为这正是企业发展的根基，只有根基牢固，才有长远的枝繁叶茂。
近年来，一汽-大众不断完善企业的人力资源体系，制定科学的发展战略，打造“创•享新未来”的企业品牌理念，实现真正的可持续发展，让雇主品牌建设得到员工和社会各界高度认可。
由内及外，不拘一格
以“两最”愿景为目标，一汽-大众不断完善三地四厂产能布局，并提出面向未来的“2020战略”。而员工作为战略实现的重要支撑，一汽-大众始终将其发展视为重中之重。很多优秀的员工随着企业的发展不断成长，更有不少佼佼者成为了汽车行业的不可多得的人才，在不同的领域贡献着自己的力量。对一汽-大众而言，能够为中国汽车行业培养人才更是荣幸之至。
人和人才，同样重要
近五年，一汽-大众通过深化和拓宽高校招聘渠道、创新招聘形式、开展海外招聘等措施，已吸引了近三千名海内外优秀高校毕业生，并建立各类人员的职业发展通道以及完善的人员开发流程和培训体系，为普通员工搭建通往管理领域及技术专业领域的通道，让所有人都找到适合自己的职业发展领域。
除了对员工职业发展的规划，一汽-大众对员工的身心健康也格外关心。企业内部“大病扶困爱心基金”，让员工有“爱”可依；食品检验实验室，从根本保障员工的健康，杜绝病从口入。不仅如此，一汽-大众实施的一线员工疗养，让所有员工都可以劳逸结合；而集体婚礼更是喜上加喜，让员工在企业中有了家的感觉。
一汽-大众企业文化的形成，无疑已经成为助力企业实现“2020战略”的加速器，随着企业社会责任战略的发布，企业与员工之间的纽带将更加紧密。好雇主成就好雇员，好雇员造就好雇主。一汽-大众承载着一汽-大众人的希望，一汽-大众人肩负着一汽-大众的梦想，“中国最优秀的汽车合资企业”与“员工眼中最具吸引力的公司”对一汽-大众来说，不是目的地，而是一个全新的起点。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。