【攀钢集团】攀钢群创工作推进会激发职工创新潜能
在刚刚结束的攀钢群创工作推进会上，攀钢集团有限公司隆重表彰了2015年度攀钢先进操作法首创者和第六届职工技术运动会技术状元、技术能手，并总结交流了班组“双提升”活动和群创工作经验。会议在广大职工中引起强烈反响，不仅感受到集团公司对职工创新潜力的重视，更感受到集团公司依靠全体职工战胜困难的决心，广大职工纷纷表示要立足岗位，苦干加实干，不断提升创新创效能力，为攀钢打胜控亏强基和扭亏转型“两大攻坚战”作出新贡献。
“工作没有最好，只有更好。”来自工程公司检修分公司的朱宁，其首创的《朱宁铝合金“一焊一熔”一次成形操作法》被命名为2015年度攀钢职工先进操作法，同时他的徒弟梁恩荣也荣获攀钢电焊工技术状元称号。面对双重荣誉，他表示将以此为契机，更加努力提升自身技能，研究出更多先进、高效、质量又好的操作方法回馈企业。《杨林SCP机捣固锤在线修复操作法》解决了西昌钢钒SCP机捣固锤原离线维修时间长、维修成本高等生产实际问题，被命名为2015年度攀钢职工先进操作法，其首创者杨林深受鼓舞，他表示：“荣誉不属于我一个人，而是群体智慧的结果，接下来我们要把技术传授给更多的职工，让更多职工投身到创新创效中来。”攀钢集团总医院职工梁朝坤获得了攀钢医学检验技术状元称号，他表示，通过职工技术运动会这个平台和所有人的帮助，不仅提高了自己的理论和实际操作水平，更增强了工作责任心，今后要向患者提供更优质的服务，为企业贡献更多的力量。
状元能手树榜样，干部职工勇看齐。集团公司与各子分公司以群创为平台，充分挖掘蕴藏在职工身上的创新潜能，激发起全体职工拿出激情、献出睿智的热潮。矿业公司白马选矿厂职工杨丞表示，要向先进、模范学习，弘扬劳动精神、攀钢精神，永攀高峰、永争第一，要不断提升自身技能，提升创新创效能力，帮助企业高效运行、稳定生产，为企业渡过难关作出自己的贡献。
攀钢有“两件宝”，一件是钒钛磁铁矿资源；一件是用攀钢精神武装起来的职工队伍。今年以来，攀钢钒以班组“双提升”为抓手，完善推进机制、明确责任，营造氛围、整合资源，全方位推进群创活动，造就了5名攀钢技术状元和一项2015年度攀钢先进操作法。“作为新时代攀钢精神的继承者和弘扬者，我们不仅要精技术，更要会创新。”攀钢化学分析工技术状元蒋莉萍说，只有发掘自身的创新潜能，提高自身的竞争能力，才能为企业创造更多的效益。
蕴藏在职工身上的创新潜能是无限的，是打胜“两大攻坚战”的法宝。在榜样作用带动下，在攀钢精神激励下，目前，学技能、提素质，积极创新创效正在形成一股潮流，广大职工正不断提高个人劳动素养、技能素质，提升自身竞争能力；各班组强化基础管理，不断提升创新创效能力，打造和谐班组文化；各单位认真总结经验，借鉴好的做法，找出差距，制定措施，推动群创工作上新台阶；群创工作领导小组正研究落实深入推进群创工作的措施和办法，真正把创新成果转化成为劳动生产率、经济效益和现实生产力，为打胜控亏强基和扭亏转型“两大攻坚战”作出新贡献。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。