【攀钢集团】鞍钢集团领导班子召开“三严三实”专题民主生活会
按照《中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》和《鞍钢集团公司党委关于开展“三严三实”专题教育方案》总体安排,昨日,鞍钢集团领导班子召开“三严三实”专题民主生活会。鞍钢集团公司党委书记、董事长张广宁主持会议,代表领导班子作对照检查并作总结讲话。唐复平等集团公司领导班子成员逐一作个人对照检查。
中组部干部五局副巡视员叶岩、一处副调研员刘胜会,国务院国资委企干一局综合处副调研员张海琳,国有重点大型企业监事会主席赵华林,国有重点大型企业监事会第12办事处主任王建雄、处长赵寿山等莅会指导。
鞍钢集团公司党委高度重视这次专题民主生活会,将其作为“三严三实”专题教育的重中之重,认真研究制定民主生活会方案,从严从实做好会前各项准备工作。召开书记办公会,专题研究部署领导班子民主生活会相关准备工作,制定《鞍钢集团公司领导班子“三严三实”专题民主生活会准备工作方案》,对会前、会中和会后各项工作提出要求;紧扣民主生活会主题,对照正反两方面典型抓好学习教育,开展集体学习,不断深化思想认识、增强党性观念、破除思想障碍,为开好民主生活会打牢思想基础;坚持发扬民主、开门纳谏,采取多种形式广泛听取意见建议,共征求意见建议133条;深入开展谈心活动,彼此相互沟通思想、增进了解,营造开好民主生活会的良好氛围;认真撰写对照检查材料,深入剖析根源、认清问题实质,提出整改的具体措施。
会上,张广宁首先代表领导班子作对照检查,从管党治党,落实“两个责任”;刹“四风”,落实中央八项规定精神;坚持党管干部,选人用人;投资决策,企业经营亏损等四个方面,深刻剖析不严不实问题,对问题产生的原因进行认真深入分析,提出了下一步的整改方向和措施。
随后,张广宁带头作个人对照检查,唐复平等领导班子其他成员逐一作个人对照检查,紧紧围绕践行“三严三实”专题,紧密联系思想和工作实际,认真开展自我批评,查摆不严不实突出问题,剖析产生问题原因,制定整改措施。会议开得严肃认真、富有成效,大家开门见山、直奔问题、有的放矢,既有批评的辣味,又饱含同志之间相互帮助的真情,互动交流氛围浓厚,既达到了相互教育、相互警醒的效果,也达到了交流思想、推动工作的目的。
张广宁就进一步抓好民主生活会后续整改工作提出要求。他强调,要进一步加强学习,筑牢思想根基。要持之以恒地加强政治理论学习,把深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届五中全会精神作为首要政治任务,特别是要深入学习领会习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求。要在学深学透、领会精神、掌握核心要义上下功夫,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要学会运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和解决问题,增强政治敏锐性和政治鉴别力,加强党性修养,真正做到理想信念坚定,讲党性、顾大局。
张广宁强调,要狠抓整改落实,着力解决自身存在的突出问题。针对这次民主生活会上查摆出来的问题,每位班子成员都要从我做起,从现在做起,带头整改,争作表率,巩固拓展整改成果。要对照标准认真整改,将党的群众路线教育实践活动尚未整改到位的“四风”问题、中央第十三巡视组巡视鞍钢期间召开党风廉政建设专题民主生活会尚未整改到位的问题一并纳入整改内容,形成整改方案,明确整改清单、确定整改时限、建立整改台账,做到解决一个销号一个,不达标准不放过,不改到位不罢休。要严字当头限时整改,对自身的问题,要兑现承诺,说到做到;对分管的问题,要落实责任,明确完成时限,确保整改实效。要继续开展专项整治,深入查摆解决不严不实突出问题和加强对关键领域、关键岗位的监督管控,确保专项治理取得成效。要进一步强化立规执纪,加强对遵纪守规情况的日常监督和定期检查,严肃查处违规违纪行为,推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
张广宁强调,要敢于担当,坚持党建工作和生产经营两手抓,开创各项工作新局面。一方面要落实全面从严治党要求,大力加强党的建设。鞍钢要渡过难关、打胜“两大攻坚战”,需要各级党组织和全体党员站在前列、干在实处。要充分发挥党委的“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用,基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用,广大党员“牢记宗旨、心系群众、立足本职、干事创业”的先锋模范作用,不断增强各级党组织引领发展的领导能力。另一方面要认真总结今年的工作,谋划好明年的措施。完成今年的生产经营任务,全力谋划好明年的各项工作,不仅是检验鞍钢集团领导班子作风建设和能力建设的一个重要标准,也是党中央、国务院的重托和期望,中央企业应该承担的政治责任、经济责任和社会责任,鞍钢集团生存发展的需要,更是全体鞍钢职工的热切期盼。2016年,钢铁企业的日子依然不会好过,要贯彻落实好中央经济工作会议精神,围绕“抓改革、保生存、促转型、求发展”这一主线,锲而不舍地推动鞍钢集团扭亏增效、转型升级,确保全年生产经营目标实现。集团公司领导班子要带头拿出切实可行的办法,争取明年工作的主动权。
张广宁希望领导班子成员以这次专题民主生活会为新的起点,认真践行“三严三实”要求,切实做到即知即改,立行立改,增强党性观念,严守党规党纪,发挥表率作用,全面提高领导班子的凝聚力和战斗力,团结带领鞍钢集团全体职工,迎难而上,扎实工作,为打胜扭亏增效、转型升级“两大攻坚战”努力奋斗。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。