【玉柴集团】玉柴集团公司董事局主席晏平发表元旦寄语《在颠覆中创生》
辞旧迎新，总有许多难忘的记忆，更有满怀的憧憬。站在“十三五”新的起点上，我心潮起伏，思绪万端，寄望全体玉柴建设者。
刚刚过去的2015年，是中国经济巨轮涉险滩、过激流的一年。经济下行，需求疲软，经济换挡升级，全面深化改革，所有人都希望化蛹为蝶，但阵痛却难以避免。行业性大面积亏损已经不是天方夜谭，而是耳闻目睹的基本状况。没有最坏，只有更坏。作为国际贸易和国际经济重要的晴雨表指标，波罗的海干散货运价指数（BDI）仍在不断探底，从2008年的11793点下降到2015年12月的471点。
新常态下，我们见证奇迹不断发生。2015年，玉柴集团在经营战略上坚持有收有放原则和效益优先原则，变革创新，苦练内功，闯关夺隘，全面推进“二次创业”，增强了企业持续发展的基础和抵御风险的能力，实现了稳定健康发展。
回顾不平凡的“十二五”，玉柴集团走创新驱动和内涵增长的新型工业发展道路。五年里，集团开启“二次创业”，以拓展“两条产业链”、构筑“两大服务平台”为战略支撑，实现战略转型升级。我们变革创新，完善内控管理，建立五维管控体系、大审计体系，推行事业部制管理模式，经营质效不断提升，企业健康经营的基础不断增强。五年里，玉柴发动机年销量均位居国内多缸发动机销量之首，发动机市场占有率在不断提高，出口发动机累计超过了15.6万台，与“十一五”相比增长50.3%。五年里，玉柴自主创新能力加快升级，发动机研发平台建设向“中国第一，世界前五”迈进，专利申请量连年位居广西企业第一；初步构建玉柴精益生产体系，在质量、成本、交付等方面缩小了与国际先进企业的差距，企业运营效率显著提升，生产效率向世界一流水平迈进；基本实现“三年质量提升100%”的目标，获得了“工业企业质量标杆”“全国机械工业群众性质量管理活动优秀企业”称号，以及“自治区主席质量奖”“中国质量奖提名奖”。五年里，玉柴致力于打造具有包容性、开放性、先进性的企业文化，被授予“全国企业文化建设示范基地”称号，成为全国企业文化建设的标杆企业。玉柴品牌价值稳居中国500最具价值品牌排行榜，从2010年的80.09亿元提升为2015年的232.75亿元，位居行业榜首。五年里，一批保障玉柴人安居乐业的项目建成，如玉柴广场项目全面建设，大学生公寓启用，玉柴大厦建成封顶，玉林市最大的保障性经济适用住房项目工程——玉柴集团保障性限价商品房项目开工建设。五年里，玉柴与马石油合资成功，依托两大母公司的优势，在研发、采购、生产、市场营销策划上再度发力，致力于打造润滑油高端品牌，跻身“LubTop2015中国润滑油行业十强”；玉柴物流成为广西首家5A级物流企业，广州分公司年营业额首次破亿，初步体现物流平台战略转型的成效。
新常态下，我们拒绝浅薄、短见和平庸。实践证明，我们有一支特别能战斗、特别能抗风险的团队。所有的团队都离不开团队的领头人，他们在狭路相逢中出奇制胜，在茫茫大海中挥斥方遒，留下了不可磨灭的记忆。在“二次创业”的征途中，全体玉柴建设者展现了“自强不息、艰苦奋斗、变革创新、敢于担当”的玉柴精神，生动地诠释了社会主义核心价值观，为玉柴，也为国家和民族增添了绚丽的光彩。这是玉柴人弥足珍贵的精神财富！
“十二五”所有的行为、成果、荣耀、经验和精神，都将凝聚成集团迈向“十三五”的强劲动力。
“十三五”时期是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段。我国经济发展方式将从规模速度型转向质量效率型，经济结构调整将从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力将从依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动。对玉柴来说，这既是严峻的挑战，又是可大有作为的机遇。中流击水，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。“十三五”时期，我们要把发展基点放在创新上，把创新作为引领发展的第一动力，打好“十三五”开局之年的攻坚战。
2016年，集团进入“二次创业”的攻坚之年。我们要因势而谋、应势而动、顺势而为，牢牢把握中国经济政策宏观调控带来的机遇，适应新常态，把握新常态，加快改革创新，攻坚克难，乘势前进，推动企业转型升级。所谓攻坚，意味着集团“二次创业”进入了风口浪尖。在风口，我们不容任何闪失，也不允许畏缩不前；进则生，退则死，千钧一发，重如泰山。攻坚，更意味着我们必须取得阶段性成效，历经三年的艰辛砥砺，我相信在2016年会有更大的收获。
作为一家已有65年生命的企业，玉柴曾经创造了数不清的荣耀，也经历过难以述说的阵痛。玉柴的基因里没有屈服，更没有平庸。我们必须在颠覆中创生，既要在传统制造业中创造新的生命，更要创造出生命的高度。一代一代不畏艰险的接力奋斗，是玉柴薪火相传、蓬勃发展的活力之源。今天的玉柴，正处在“二次创业”的关键节点，为此，我们要坚定信心，焕发激情，勇于担当；我们要在改革发展的进程中锲而不舍地挥舞凌云之笔，书写壮丽的新篇章！
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。