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【太原钢铁集团】太钢党委对当前和今后一个时期党建工作进行部署

来自:太原钢铁     时间:2013-01-21

      在全公司上下认真学习贯彻落实十八大精神,深入贯彻落实科学发展观,加快转型跨越发展步伐的重要时刻,太钢集团公司党委十届六次、不锈钢股份公司党委二届六次全委(扩大)会议于1月17日下午在太钢工人俱乐部隆重召开。

 
     太钢党委书记杨海贵代表公司党委常委会作了题为《深入学习贯彻党的十八大精神,把党的政治优势转化为竞争优势》的党委工作报告。报告回顾了2012年的工作,分析了形势,提出当前和今后一个时期党建工作的指导思想和基本思路,并从加强思想政治工作、加强作风建设和反腐倡廉建设、加强组织建设和制度建设、加强党支部建设、加强党群干部队伍建设等六个方面对党建工作进行部署。
 
      报告指出,2012年,公司各级党组织围绕发展战略和年度目标任务,以迎接党的十八大、学习宣传贯彻党的十八大精神为动力,全面落实党建工作的指导思想和基本方针,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用,领导干部的示范表率作用、党员的先锋模范作用,为公司营造了和谐稳定的发展环境,各项事业取得丰硕成果。主要表现在:全面掀起学习贯彻党的十八大精神热潮,转型跨越发展开启新征程;扎实开展保持党的纯洁性学习教育活动,领导班子和干部队伍建设取得新进步;创新推进基层组织建设年活动,党组织建设创出新水平;不断深化创先争优活动,党建工作增添新活力;不断拓展思想文化建设载体,企业软实力得到新提升;科学构建党风廉政和反腐败长效机制,建设廉洁太钢取得新成效;精心打造一流团队,全员职业素养再上新台阶;高度关注民生、履行社会责任,和谐发展呈现新局面。
 
      报告指出,学习宣传贯彻十八大精神,是公司当前和今后一个时期的首要政治任务。加强和改进企业党的建设,既是贯彻落实十八大精神的重要内容,又是推进公司实现更高水平发展的重要保证。适应公司发展的新形势、新任务、新要求,党建工作必须加强体系化和长效化建设,全面融入生产经营管理全过程,真正成为公司价值链上的重要一环,成为企业的核心竞争力。按照十八大精神的要求,结合近年来工作实践,公司当前和今后一个时期党建工作的指导思想是:以党的十八大精神为统领,深入贯彻落实科学发展观,围绕公司生产经营建设和改革发展稳定中心任务,持续推进党建工作的体系化和长效化建设,全面提高党的建设科学化水平,为实现年度奋斗目标、加快转型跨越发展提供坚强的思想、政治和组织保证。基本思路是:围绕“一个中心”,建设“四支队伍”,完善“五大体系”。一个中心:即以生产经营建设和改革发展稳定为中心,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用,领导干部的示范表率作用,党员的先锋模范作用,加快推进公司转型跨越发展。四支队伍:建设优秀的领导班子和干部队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍。五大体系:完善思想政治工作体系、组织建设工作体系、惩治和预防腐败工作体系、群众工作体系以及和谐稳定工作体系。
 
      在部署2013年党建工作时,报告指出,要加强思想政治工作,坚持以人为本,进一步增强职工的凝聚力和创造力。各级党组织要坚持严格要求与人文关怀相结合,积极创造严谨、认真、和谐、宽松的工作氛围,进一步增强职工的凝聚力和创造力;要强化宏观形势、行业态势和重点工作推进情况的宣传,教育职工树立发展的决心、拼搏的恒心、必胜的信心;要开辟通道、搭建平台,激励职工爱岗敬业、建功立业、追求卓越;要多为职工解难事、办实事、做好事,建设和谐企业。
 
     报告指出,要加强作风建设和反腐倡廉建设,营造风清气正的发展环境。各级领导干部要大力弘扬李双良、王其峰精神,切实改进会风、文风,切实把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动、实际的效果,要密切联系群众,倾听民生,关爱职工,以奋发进取、攻坚克难的精神状态和严细实的工作作风,团结带领广大职工不懈奋斗;要深入推进公司惩防体系建设,继续加大重点领域和关键环节的稽查力度,加强巡视督查和反腐倡廉教育,强化效能监察,发挥查办案件治本功能,使各级领导干部做到自重、自省、自警、自励。
 
      报告指出,要加强组织建设和制度建设,推进党建工作不断创新。持续抓好两级党委中心组学习和党员轮训工作,选好干部、配好班子,完善基层领导班子和领导干部考核评价体系,完善人才规划和人才工作运行机制,努力打造一支政治坚定、服务人民、廉洁自律的领导班子和干部人才队伍;通过制度建设和制度创新,形成目标明确、职责清晰、运作规范的党建工作体系,推动公司党建工作指导思想和基本思路的有效落实,提升党的建设科学化水平。
 
      报告指出,要加强党支部建设,夯实党建工作基础。党支部作为最基层的一级党组织,是党的各项工作的具体承担者和落实者,是加强基层基础管理的重要组织者和推动者。各党支部在全面完成党章规定的八项基本任务过程中,要结合实际重点抓好三项工作:党员的教育、管理、监督和服务工作,形势任务教育,群众工作。各单位主要领导要大力支持和抓好党支部建设,督促党支部在加强基层基础管理、服务生产经营中发挥更大优势。
 
     报告指出,要加强党群干部队伍建设,为发挥政治优势提供人才支撑。党群干部队伍是公司党组织发挥政治核心作用的中坚力量,决定着公司党组织的凝聚力和战斗力。要按照“政治强、品德好、威信高、作风正、管理精”的要求,不断优化队伍结构,提高综合素质,建设一支适应公司转型跨越发展要求的专兼职复合型党群工作者队伍。公司党群部门要进一步完善管理机制,注重系统策划,增强服务意识,切实减轻基层工作负担,促进基层党群干部更好地围绕中心、发挥作用。
 
     杨海贵最后强调,目标已经明确,关键在于落实。各级党组织、全体共产党员一定要以党的十八大精神为指导,全面落实科学发展观,咬定目标,攻坚克难,奋发有为,为建设更加美丽幸福的太钢而努力奋斗!


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。