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【攀钢集团】依托灵活体制机制 创建一流特色研究院

来自:攀钢集团     时间:2013-01-22

      1月21日,鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁到研究院调研。他指出,研究院要依托灵活的体制机制,进一步加大钒钛资源综合利用研究力度,努力创建一流特色研究院。
       鞍钢集团公司党委常委、副总经理,攀钢董事长、党委书记姚林,攀钢党委常委、股份公司副总经理陈勇陪同调研。
       张广宁十分关心钒钛资源综合利用的发展情况。当日上午,他先后来到钒钛矿资源综合利用新工艺中试线、高品质富钛料中试线、研究院钛铸造实验室、钒钛资源综合利用国家重点实验室,详细了解钒钛资源综合利用发展、技术平台建设、钒钛产品研发等情况,对攀钢在钒钛资源技术方面取得的新突破给予充分肯定。
       钒钛矿资源综合利用新工艺中试线采用“转底炉直接还原电炉熔分深还原铁水提钛”工艺流程,全面实现了铁、钒、钛元素的综合回收与利用,代表了目前冶金科技的发展趋势。“提钒炼钢厂的提钒跟这个中试线的提钒有什么区别?”“钛渣怎么处理?”张广宁一边听取研究院有关负责人对该中试线工艺流程及其建设情况的介绍,一边就关心的问题不时提问。在得知该中试线对钒钛资源的高效利用和钒钛产业的跨越式发展有着极大的促进作用时,张广宁希望攀钢在提升经济效益上继续下功夫、做文章。
      富钛料中试线可以有效解决攀西高钙、高镁钛资源制约高端钛产业发展的技术瓶颈,为攀钢发展氯化法钛白和海绵钛提供原料保障。在该中试线,张广宁在听取工艺原理后,来到成品区域,兴致勃勃地抓起一把富钛料产品查看,详细了解富钛料的产能和用途。他说,攀钢对钒钛资源综合利用投入的力度很大,四条中试线就是很好的例证。
       研究院是攀钢的主体研发机构,主要围绕攀西钒钛磁铁矿资源综合利用进行原创性和消化吸收再创新研究,围绕攀钢发展战略开展前瞻性、战略性、基础性重大科研项目的研发,为攀钢完成生产经营目标和急难任务提供技术攻关和技术服务。“产品研发要跟市场调研挂钩。”在参观研究院钛铸造实验室和钒钛资源综合利用国家重点实验室时,张广宁与相关负责人亲切交谈,叮嘱科研人员在做好科研的同时,要积极做好市场研究。
      在随后进行的座谈中,张广宁与研究院及各研究所负责人就体制机制、未来发展等进行交流、探讨。在详细听取研究院工作汇报后,张广宁说,进一步推进钒钛资源的综合利用,加快钒钛产业发展步伐,了解研究院的发展及在钒钛领域的科研开展情况,是此次来攀钢调研的一个重要目的。
       张广宁指出,钒钛产业的发展、科技创新的进步,关系到攀钢的未来发展,通过参观和调研,发现研究院的发展和钒钛产业的研究所取得的成绩、成效和成果是显著的,令人振奋。同时,研究院在创新体制方面富有特色,分配体制灵活,充分调动了科研人员的积极性,激发出无穷的科研创新智慧。
      张广宁认为,研究院对未来的发展定位十分明确,打造钒钛钢铁研究“国家队”,创建一流特色的研究院,就是要把着力点放在特色的打造上,做世界一流的钒钛产业;钒钛磁铁矿综合利用总体技术全球领先,实现从核心技术“追赶者”向“引领者”转变,钒产业技术世界领先,钛产业技术中国第一,这一目标让人信心倍增。
       张广宁对研究院提出三点希望。一是要加大对钒钛资源综合利用的开发力度,进一步加快发展步伐。从国家战略方面而言,国家赋予了研究院加快研究钒钛资源综合利用步伐的重任,是国家战略发展的需要;从企业效益方面来说,这关系到攀钢未来的发展,是企业做强做优的需要。尤其是攀钢未来的转型升级,更是要依托钒钛资源的综合利用。二是要积极争取国家层面的支持。加快钒钛资源综合利用发展,仅仅靠企业单一的力量是远远不够的,研究院要深入研究,做好策划呼吁,加大对钒钛资源综合利用方面的技术创新和研发的宣传,打出“国家队”的阵容。三是在研发内容上,要与鞍钢股份技术中心错位发展,通过对标交流,形成合力,按照既定的发展目标,创造更好的成绩。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。