用核心价值观引领天津金隅混凝土公司科学发展

天津金隅混凝土有限公司自2008年10月组建以来，积极践行社会主义核心价值体系，传承金隅文化，推进公司创新发展。在金隅先进文化的引领下，企业快速成长壮大，已经成为天津市最大的混凝土生产企业，在天津市场上成功打响金隅品牌，呈现出强劲的发展态势。

公司成立以来，坚持弘扬金隅文化，用金隅核心价值理念引领创业、开拓创新，结合混凝土行业特点、融合天津地域环境，构建具有本企业特色的文化体系，使金隅文化在企业落地生根，并得到继承、推进和发展。

从规范企业制度入手，尊重人

公司成立之初，从体现金隅文化精髓入手，制定了《员工手册》、《人力资源管理制度》、《安全操作规程》等一系列管理制度，使得工作量化，措施硬化，责任细化，标准统一化，生产经营步入正轨，增强员工的认同感，有效地加强了对各部门规范、系统的管理。以内控体系建设为抓手，建立了一套科学、有效、严密的管理流程，增强各项管理制度的可控性和实效性，夯实了企业发展的制度基础。各项制度的制定，坚持从员工的根本利益出发，贴近工作、贴近职工、贴近实际，将公司与职工利益有机结合，保证了金隅科学管理精神和作风的传播、落实，以制度文化凝聚了人心。

从企业整体形象入手，感染人

企业精神和作风只有通过广泛地传播，才能成为统一员工意志，规范员工行为，坚定员工信念的共同而巨大的精神力量。2010年1月公司创办月刊《金隅商砼》报，出版了26期，累计近8万字。创新办报思路，整合新闻策划，结合不同时期特点，推出了金隅人、创先争优、安全之窗、党务公开、团学专栏等多个板块，为员工提供了交流和学习的平台。内容更丰富，更加贴近生产经营、贴近职工生活。

宣传工作是企业文化传播的重要途径。在宣传工作中，我们统一思想、统一认识、统一口径，结合行业特点和金隅混凝土产业的绿色环保风格，精心设计了企业幻灯片，内容涵盖生产经营、基础管理、党建工作等内容，突出了公司特点，展现良好形象，突出社会责任感。在对外宣传中，量体裁衣，针对不同客户群制作了不同版本的宣传ppt，使各类别客户对公司产生深刻良好的第一印象。

为提升企业形象，编制了新版企业宣传册，编撰工作历时两个多月完成，相比以往的宣传彩页，内容更丰富，特点更鲜明，品味更突出，与金隅作为大型国企形象气质相符。此外，针对搅拌站分散的行业特点，对各搅拌站形象进行了统一布置，做到整齐划一，树立了良好的企业整体形象。

从注重人才培养入手，激励人

优秀的企业文化能够增强员工的凝聚力、向心力，使命感和荣誉感，能够将个人的成长和企业的发展有机的结合起来。公司高速、高位、高质发展，得益于坚持“能者上、庸者下”的人才观，得益于科学人才观战略体系的坚强保障，更得益于优秀的企业文化形成的凝聚力。在沿袭集团优秀文化积淀的基础上，我们努力创造出与公司发展相适应的企业文化体系。用宏伟的发展愿景激发员工的创造力；用先进的制度文化提升员工的执行力；用温暖的团队文化凝聚职工的向心力，营造上下同欲，轻松和谐的工作氛围。坚持员工多元化发展的培养模式，实行轮岗培训，使员工深入了解企业文化及企业的生产流程，培训期满后根据公司需求结合个人意愿进行定岗。

建立青年人才培养机制，实行动态管理、静态评估。通过各项活动，搭建与青年人沟通、交流的平台，建立青年后备人才库并实行动态管理。推荐优秀人才参加公司每年举办两次的大学生座谈会。党政领导逐个了解大学生的发展情况，通过这种有效沟通，对其中优秀者进行提拔，激励他们与企业实现共赢。

在先进典型身上，能够体现企业的文化传统和精神风貌。树立和推广先进典型，以点带面，推动全局，是公司长期以来的一个基本工作方法和宝贵经验。我们每年都要开展创先争优活动，树立典型，组织十佳党员、十佳团员、先进个人等多项评先，使得企业文化的精髓在他们身上发扬光大，使企业文化成为凝聚员工、激励员工的有效载体。

从坚持以人为本入手，关心人

公司党委坚持“以人为本，人人皆可成才”的人才理念，以人为出发点和中心，围绕着调动人的主动性、积极性、创造性展开一系列活动。通过召开职代会，增强了广大职工代表参与生产经营决策和民主管理的自觉性，树立员工主人翁意识，自觉参与民主管理，建立了民主和谐的人际关系。

企业的核心文化对于凝聚力建设的促进作用体现在柔性关怀之中，在公司内部实施柔性关怀的本质就是以人为本，最大限度地尊重人、依靠人、关心人、培养人、造就人，充分地发挥人的能动作用，为企业不断地注入新的活力，使企业永葆生机。我们在深化凝聚力工程建设，坚持关心和慰问生病困难职工，在职工生日和职工子女升学时送上贺仪。关爱女职工、关爱青年职工，在“三八”妇女节，为女职工送去了纪念品，送去了关心和关爱。为青年职工搭建情感桥梁，组织单身青年联谊会，为有缘人牵线、为有情人搭桥。

从丰富员工活动入手，凝聚人

以特色活动来丰富企业文化的内涵，把企业文化的核心理念融入实践之中。由于搅拌站地处偏远，交通、生活极其不便，为丰富职工的生活，我们不断更新活动载体，创新活动形式，组织丰富多彩的活动，提升了员工的凝聚力和向心力。在企业文化宣传月中，组织金隅文化宣讲会，宣讲员对集团成立以来的发展历程和“八个特别”的金隅人文精神做了生动、精彩的讲解，对金隅未来的宏伟规划作出美好的展望，使职工感受到作为金隅人的荣誉和责任，激发极大的工作热情。公司成立金隅文化宣讲小组，深入到各站宣传金隅文化，将金隅文化的精髓及“八个特别”的金隅人文精神传达到每一位职工。有计划地开展青年志愿者活动，倡导青年职工开展义务劳动，弘扬雷锋精神。同时，组织开展参观兄弟单位、拓展训练、青年歌手大赛等主题活动，活跃了公司文化氛围，对提升团队的凝聚力和向心力具有积极的推动作用，为职工提供展示个人风采的舞台。

      (作者为天津金隅混凝土有限公司王建君)