【华能集团】跨越与梦想 ——中国华能集团公司2016年工作会议报告解读
实现中华民族伟大复兴,是我们的中国梦;创建具有国际竞争力的世界一流企业,是华能梦。“十二五”期间,中国华能的综合实力达到了世界发电企业先进水平,实现了历史性大跨越。“十三五”开局之时,华能召开了2016年度工作会,不仅回顾2015年工作和研究部署2016年工作,还总结了“十二五”取得的主要成绩,确立了描绘“十三五”蓝图的总体思路。带着梦想,华能开启了新的征程。
大跨越 五年步入世界先进
刚刚进入2016年,波士顿咨询公司推出世界同类能源企业对标报告:中国华能集团公司综合实力已由“十一五”末的第13名提升至第8名。翻开华能2011年的工作报告和创一流规划,看到的正是华能当年提出的创一流阶段性目标,再对比华能2016年工作会报告,我们可以看出,华能的大跨越不仅仅是综合实力提升、做强做优做大的一次跨越,还是结构优化、活力增强、效率提高、竞争力提升的一次跨越。
五年来,华能综合实力大幅提升,迈上世界先进水平。作为一家以电为核心的能源集团,首先考量的是发电产能、产量和效益。“十一五”末,华能发电装机容量是1.13亿千瓦,居亚洲第一,世界第二;到2014年末,华能装机容量突破1.5亿千瓦,跃居世界第一;到2015年末,装机容量突破1.6亿千瓦。“十二五”,华能累计发电3.1万亿千瓦时,是“十一五”的1.6倍,约占同期全国发电量的11%。“十二五”,累计合并收入和合并利润分别是“十一五”的1.8倍和3.5倍;“十二五”累计上缴税金1477亿元,比“十一五”增长98.5%。
华能的优秀业绩赢得了各方面的点赞:华能连续获业绩考核A级,央企负责人任期考核A级和任期“业绩优秀企业”称号;世界500强排名也由2010年的第313位上升至第224位。
五年来,华能结构布局更为优化,转型升级取得重大进展。华能优化发展火电,大力发展水电,加快发展风电,积极开发核电,因地制宜开发其他可再生能源发电项目。到2015年,低碳清洁能源装机突破4600万千瓦,是2010年的2.3倍,占总装机的比重达到28.8%,比2010年提高了11个百分点。在发展清洁能源的同时,煤电结构持续优化,华能热电联产和30万千瓦及以上超临界、超超临界煤电装机占煤电比重达到74%,比“十一五”末提高6个百分点。供电煤耗、厂用电率五年分别下降16.94克/千瓦时、0.98个百分点,2015年二氧化硫、氮氧化物和烟尘排放绩效比2010年分别下降71%、83%和69%,保持行业领先。五年来,华能的发展布局、产业结构不断优化,项目开发实现了31个省区市全覆盖,产业协同能力进一步增强,为电力主业发展服务的煤炭、金融、科技、交通运输等产业板块初具规模。
五年来,华能的企业活力、效率和竞争力进一步增强,改革创新成为发展“推进器”。华能改革创新的重中之重,就是着力完善体制机制,建立三级管控体系。华能将三级管理体系建设确立为新一轮管理改革的切入点,全力打造管理新优势。经过探索实践,三级管理体系建设取得了突出的成绩和效果:推行物资、燃料、核电、煤炭、煤化工等专业化管理,开展营销管理体制改革,完善预算、前期、基建、财务等体制机制,开展新能源项目区域集约化管理,整体管控能力稳步提高。完善三级风险防控体系,加强制度和标准化建设,建立风险预警机制,依法治企能力不断提升。
华能的成长,是一年一年攻坚克难、奋勇拼搏出来的,一年一大步,五年一台阶。特别是2015年,华能迈出了最大的一步:公司合并利润、净利润、归属母公司净利润创历史最好水平,全面完成国资委考核指标和稳增长任务,被授予“2015年度中央企业经营业绩考核工作先进单位”。同时,公司在巡视整改、安全生产、节能减排、资本运营、科技创新、“三严三实”专题教育等均取得了令人瞩目的成绩,为实现“十二五”圆满收官写下辉煌一笔。
大手笔 “五个坚持”引航程
风起云涌的“十二五”,新形势新常态带来新机遇新挑战。征途漫漫,难关重重,华能在实践中积累了宝贵的经验,总结出“五个坚持”,探索出符合国有企业发展规律,成为公司发展的引航明灯。“五个坚持”成功指导了“十二五”的发展,又可以在“十三五”长期坚持。
坚持党的领导。坚持和加强党对国有企业的领导,是重大的政治原则。华能始终把加强党的建设作为头等大事,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚定道路自信、理论自信和制度自信,切实履行经济责任、政治责任和社会责任,切实落实全面从严治党要求,管党治党意识不断提高,为推动公司深化改革、做强做优做大提供坚强保证。
坚持“三个一”的总体要求。“三个一”,即“以创建具有国际竞争力的世界一流企业为引领,以提高发展质量和效益为中心,以转型升级为主导”。实践证明,“三个一”与经济发展新常态和能源电力市场新变化相适应,与中央企业在国民经济中的骨干地位相匹配,与做强做优做大要求相符合,是华能践行“三色公司”使命的具体行动,是取得“十二五”各项成绩的重要遵循。
坚持提升“三个能力”。“三个能力”,即“稳定高效的盈利能力、行业领先的竞争能力和可持续的发展能力”。“三个能力”从本质上反映了企业的基本属性,是深入贯彻习近平总书记重要指示的具体体现,符合企业发展的规律。只有坚持不懈提升“三个能力”,才能牢牢把握工作主动权,在竞争中占得先机,始终走在行业前列,实现基业长青、长盛不衰。
坚持改革创新。改革创新是华能保持竞争领先、不断发展壮大的活力之源和动力之本。华能围绕提升竞争力,坚持问题导向、底线思维、领先标准,不断深化改革,着力推进体制机制、管理和技术创新,不断解决体制机制弊端,打破不适合科学发展的条条框框束缚,为公司可持续发展注入新的动力。
坚持凝心聚力。华能牢固树立以员工为中心的发展思想,坚持凝心聚力,用发展的愿景和正确的战略凝聚共识,用先进的文化感召人,用完善的机制吸引人,用干事创业的精神鼓舞人,激发出14万干部职工的主动性积极性创造性,持续推进公司做强做优做大,不断增强员工的获得感和自豪感。
大蓝图 五大理念铸伟业
“十三五”是华能改革发展的关键时期。华能的目标是,到2020年,进入具有国际竞争力的世界一流企业行列。
要实现创一流目标,破解发展难题,厚植发展优势,就要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是引领发展的第一动力,华能将不断推进业务创新、科技创新、体制创新、管理创新等各方面创新,通过创新,适应新形势,培育新动力,拓展新空间。协调发展是持续健康发展的内在需要,华能将促进发展速度规模与质量效益相协调,促进核心产业发展与相关产业发展相匹配,更好地发挥产业协同效益。绿色发展是加快生态文明建设的重要内容,华能将继续组织实施好《绿色发展行动计划》,持续提升低碳清洁能源比重。开放发展是实现发展更高层次的必然选择,华能将抓住“一带一路”建设机遇,进一步拓展发展空间,进一步提升管理水平。共享发展是实现发展的本质要求,华能将认真履行经济责任、政治责任和社会责任,创造价值、服务国家、回报社会,与各方面共享发展成果,促进各方面共同发展。
千里之行,始于足下。实现“十三五”规划目标,开局之年至为重要。2016年,华能将突出抓好结构调整,大力发展低碳清洁能源项目,稳步建设水电项目,加强“三北”基地型、西南效益型和东中部风电项目开发。严控煤电项目开发节奏,优化发展清洁高效煤电,重点推进有效益的特高压配套电源项目建设。
突出抓好改革创新,是华能推进创新发展的重点。华能将以提升竞争力为中心,积极稳妥推进公司各项改革工作。将深化体制改革,优化管理界面,推进区域公司管理优化重组,组织开展有关区域公司资产重组。着力推进商业模式创新,积极推动区域微网系统建设,建立健全与之相适应的营销体系和管理制度。深化国际化发展体制机制改革,推进国际化项目前期工作。
践行五大发展理念,着力提质增效升级,推进公司创建世界一流企业再上新台阶,这是华能2016年工作会报告的核心,也是华能未来五年发展的指导思想。用奋斗照亮梦想,以进取实现梦想,2016,华能大有可为!“十三五”,华能必将圆梦!
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。