【攀钢集团】2015年鞍钢集团十大新闻
鞍钢集团公司党委宣传部和《鞍钢日报》在全体职工中开展的“2015年鞍钢集团十大新闻”评选活动揭晓,根据职工投票结果,评出2015年鞍钢集团十大新闻(以时间为序):
一、李超被授予“时代楷模”荣誉称号
1月14日,鞍钢职工李超被中宣部授予“时代楷模”荣誉称号,成为辽宁历史上首位获此殊荣的先进人物。中宣部在《表彰决定》中说,李超同志是新时期技术型、知识型、创新型产业工人,是当代产业工人的学习榜样。3月起,鞍钢集团掀起“学李超,做李超式好员工”主题实践活动的热潮,广大干部职工以李超为榜样,积极为打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”而努力奋斗。此后,李超又先后荣获第五届全国道德模范提名奖、第六届辽宁省道德模范敬业奉献模范和中央企业道德模范荣誉称号。
二、党中央国务院调整鞍钢集团领导班子
2月11日,党中央国务院调整鞍钢集团领导班子,唐复平任鞍钢集团公司董事、总经理、党委副书记。
三、鞍钢集团环保工作受到中央媒体的关注
鞍钢集团认真贯彻国家新《环境保护法》和钢铁行业环保标准,通过把绿色低碳理念融入发展战略、管理体系和日常经营活动中,加快了绿色制造工艺技术的研究应用,节能降耗、循环利用和清洁生产得到了极大地推进。3月,《人民日报》、新华社、中央电视台、中央人民广播电台、《科技日报》、《工人日报》、《四川日报》等多家中央、省级主流媒体对攀钢烧结机环保治理成效进行广泛宣传。鞍山钢铁继续积极推进“蓝天工程”项目取得成效。
四、鞍钢集团党委开展“三严三实”专题教育
4月24日,鞍钢集团公司党委常委(扩大)会议讨论通过《鞍钢集团公司党委关于开展“三严三实”专题教育方案》。鞍钢集团公司党委决定,从4月底开始,在厂处级以上领导人员中开展“三严三实”专题教育。专题教育坚持从严要求,突出问题导向,着力查找和解决鞍钢干部队伍中“不严不实”问题;坚持以上率下,示范带动;坚持把深化学习教育放在首位,党委书记带头讲“三严三实”专题党课,党委中心组开展“三严三实”专题学习研讨,召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会,强化整改落实和立规执纪,打牢思想根基。
五、中央第十三巡视组进驻鞍钢集团开展专项巡视工作
根据中央统一部署,7月1日至8月30日,中央第十三巡视组对鞍钢集团进行了专项巡视,并于10月19日向鞍钢集团反馈专项巡视情况。以中央专项巡视为契机,鞍钢集团深化党风廉政建设和反腐败工作,召开党风廉政建设和反腐败工作会议,先后开展了两轮企业专项巡视,分别针对重要单位的党政领导班子及其成员在作风建设、选人用人、违纪违规等相关问题进行监督检查。结合中央专项巡视和企业内部巡视,鞍钢集团先后两次召开党风廉政建设警示教育大会,共通报了36起违反中央八项规定精神、违纪违法案例。在总体干部编制定员不变的条件下,实现了各级纪委书记专职配备。
六、鞍钢集团全力推进攀西试验区科研项目
鞍钢集团狠抓攀西钒钛资源综合利用战略性、前瞻性技术攻关,稳步推进关键技术研发及转化,加大新产品开发推广力度,技术创新取得了新成果,为企业提升自主创新能力和核心竞争力提供了强力支撑。攀钢高炉渣提钛全工序低成本产业化曙光初现;氧化钒清洁生产、海绵钛达产达效攻关取得长足进步,钛合金石油管具备批量生产能力;钒氮合金产能提升至6000吨/年,氯化法钛白项目攀枝花(一期)正式启动。
七、多项实事惠及鞍钢职工
随着国家住房公积金政策调整,9月起,鞍钢相应对住房公积金政策进行调整,推出更多优惠政策,最大限度让利鞍钢职工。在企业面对严峻市场考验的情况下,积极推进职工综合服务区建设,为职工过生日、送清凉、送温暖,办实事、办好事、解难题,已结成“一帮一”职工帮扶对子1066个、“群帮一”对子1761个。全年走访慰问劳动模范、困难职工和离退休人员3.47万余人次,发放救济金、慰问品2100余万元;审核发放职工医疗救济专项资金1742万元,惠及3613人。
八、我国首个海洋装备用金属材料及其应用国家重点实验室落户鞍钢
10月14日,国家科技部网站公布了批准建设的第三批企业国家重点实验室名单,鞍钢海洋装备用金属材料及其应用国家重点实验室位列其中,这是我国首个在海洋装备用金属材料及其应用领域设立的国家重点实验室。加上之前的“钒钛资源综合利用”国家重点实验室,鞍钢集团成为国内唯一拥有两个国家重点实验室的钢铁企业。
九、鞍钢集团研究制定“十三五”发展战略和规划
11月6日,鞍钢集团召开党委中心组十八届五中全会精神学习(扩大)会,研究制定鞍钢集团“十三五”发展战略和规划。鞍钢集团将以十八届五中全会精神为指导,将“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念融入鞍钢“十三五”发展战略和规划中,构建新形势下与国家“十三五”规划相契合、相匹配的企业发展新战略,构建与发展新战略相适应的人力资源新战略、充满活力的科技体制和集团管控新模式,推进鞍钢集团转型升级。
十、邵安林当选中国工程院院士
12月7日,中国工程院发布2015年院士增选结果,矿业集团总经理邵安林当选为中国工程院院士。邵安林先后主持攻克了贫铁矿开发关键技术瓶颈,将贫铁矿开发技术标准化、体系化,创立了“五品联动”矿冶系统工程模式,牵头编制中国首个铁矿行业中长期发展规划等,先后获国家科技进步二等奖3项,省部级科学技术特等奖1项、一等奖10项、二等奖19项,国家级管理创新一等奖2项;并获全国优秀科技工作者、全国优秀企业家、全国劳动模范等荣誉称号。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。