【首钢集团】 坚持问题导向认准前进方向加快转型发展
首钢转型发展迎来新机遇，冬奥组委办公地点落户老厂区，预计明年春节前全体冬奥组委人员入驻。2月18日下午，市委书记郭金龙到首钢调研时强调，首钢要坚持问题导向，认准前进方向，紧紧抓住国家“十三五”规划和实施京津冀协同发展国家战略带来的难得机遇，坚定不移深化改革，加快转型发展。市委副书记、市长王安顺一同调研。
郭金龙、王安顺等市领导到首钢西十筒仓创意广场改造项目现场调研。
钢铁业搬迁调整后，首钢老厂区的工业遗存成为优质资产，为转型发展注入新的活力。其中，具备较好改造利用条件的西十筒仓区域被冬奥组委选为办公区。郭金龙、王安顺走进料仓、筒仓，察看办公区规划布局和改造进展。核心办公区占地约5.2公顷，主要利用原有厂房改造而成。厂房改造尊重原有工业架构肌理，遵循绿色生态理念，也考虑了奥运后再利用问题。筒仓改造保留了外立面风貌，在筒仓壁开洞采光，同时加建钢结构楼板，在两筒之间新建景观电梯。在阳光照耀下，光与影的组合，勾勒出历史与现代交融的筒仓画面。环保理念也深植建设之中，脚下的透水砖是首钢将建筑垃圾资源化而成，步行道旁的景观使用了厂区轨道枕木。冬奥组委选择老工业园区作为办公区，既体现了节俭办奥的要求，也符合奥林匹克文化追求。事实上，转型中的首钢早已与奥运结下不解之缘。8年前，为了首都的碧水蓝天，为了北京2008年奥运，首钢率先搬迁调整，为奥运会新建体育场馆提供优质钢材，参与建设。如今，冬奥会又为首钢老厂区开发建设带来了新的机遇。
郭金龙还听取了首钢工作汇报，指出，过去的一年，面对发展压力，首钢坚持深化改革，迎难而上，在精简企业管理层级、稳妥做好减员增效、开展资本运作等方面，采取了一系列新举措，取得了明显成效，对这些成绩的取得，给予充分肯定。
郭金龙分析了首钢在转型发展中面临的机遇和挑战，强调，首钢是一家历史悠久的国有大型钢铁企业，在改革和发展上，一直走在行业的前面，也更早遇到了转型发展的课题。在这些年的转型发展中，首钢也做出了有益探索、积累了有益经验。在新的一年里，面对新的发展阶段提出的新要求，首钢要认真贯彻落实党的十八届五中全会精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，深刻认识、自觉适应经济发展新常态，紧紧抓住国家“十三五”规划和实施京津冀协同发展国家战略带来的难得机遇，坚定不移深化改革。要坚持问题导向，认准前进方向，在统一思想认识中，不断增强夺取胜利的信心，努力推动各项工作迈出新步伐。要立足企业定位、着眼长远发展、坚持现代企业理念，认真总结经验，充分发挥优势，以更大的决心，攻坚克难，抓好转型发展，抓好首钢老厂区的升级改造。老厂区的升级改造，要在工业遗存开发利用上下功夫，使之成为有生命力的优质资产，成为企业转型发展的新空间。郭金龙叮嘱，首钢在发展中要注意打开视野，跳出钢铁谋发展；市各有关部门和石景山区要一如既往地全力支持首钢转型发展，祝首钢在新的一年里取得新的进步。
市领导陈刚、张工、张建东、隋振江，市政府秘书长李伟一同调研。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。