【首钢集团】把求真务实深深根植于思想和行动中
长钢公司大兴务实之风的生动实践，再一次强有力地说明，在首钢全面深化改革、加快转型发展的关键时期，只有把求真务实深深根植于每一位干部职工的思想和行动当中，真抓实干，抓好落实，才能促进工作见成效，全面完成各项目标任务。
求真务实，是一种科学的思维方法，一种扎实的工作态度，一种优良的工作作风，更是成就事业的前提和保证。任何宏伟蓝图，如果只是纸上谈兵，不抓落实，都只能沦为空中楼阁。一切机遇，只有务实才能把握；一切难题，只有务实才能破解；一切梦想，只有务实才能实现。郭金龙书记到首钢调研时对首钢各项工作提出了明确要求；首钢党代会、职代会上确定了首钢“十三五”期间的奋斗目标、重点任务，以及2016年重点工作。可以说，大政方针已经确定，方向目标十分明确，当前关键是要大兴务实之风，把全部精力和注意力用在抓落实上，把工作重心和着力点放在抓落实上，把郭金龙书记的指示精神，首钢党代会、职代会的要求部署变成具体行动、实际效果。
大兴求真务实之风，必须振奋精神。精神状态好，就会有一股干劲、闯劲、钻劲和韧劲，就会有深入、扎实、顽强的工作作风。面对前进道路上的困难和挑战，我们只有始终保持良好的精神状态和过硬的工作作风，才能攻坚克难，实现发展目标。总公司党委书记、董事长靳伟在职代会总结讲话中强调，“我们党的历史、我们首钢的发展史都说明，越是困难越要有一种顽强的作风。有了这种作风，再大的困难也不可能吓倒我们！”因此，我们要传承、发扬首钢精神，以更大的决心，坚定不移统一思想、坚定不移深化改革、坚定不移攻坚克难，奋发有为，开拓创新，加快转型发展。
大兴求真务实之风，就要体现在对既定目标的“言必行、行必果”上。抓落实，贵在实、难在实，这就要求我们一切从实际出发，以实事求是的态度，以实实在在的举措求实效。要强化责任抓落实，对党代会、职代会确定的各项工作任务层层分解，把责任压实、压紧、压到位，真正做到认识到位、目标量化、行动坚决、结果交账。面对困难和挑战，各级领导干部要强化责任担当，坚持问题导向，切实把自己摆进去，坚定信心，创造正能量、传递正能量，团结、带领广大职工不断创造新业绩，确保完成各项目标任务。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。