首页 > 亚文化建设 > 集团文化

打造百年企业

来自:《国企改革与国资监管》     时间:2013-02-15

  《财富》杂志发布的2012年世界500强企业名单中,中国机械工业集团有限公司(国机集团)以298.46亿美元的营业收入再次入选,列第367位,比上年提高68位。 国机集团主营业务包括机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务三大领域。这个只有十五年历史,处在完全竞争领域的央企,近年来发展势头强劲,营业收入保持着20%以上的年增速。2011年实现营业收入1930亿元,同比增长26%;利润总额同比增长17%;经济增加值44亿元,同比增长14%。国机集团致力于引领中国机械工业的健康发展,在高端大型装备研制、推动行业技术进步等方面取得了一系列成果。

  像许多大型国企一样,国机集团也是先有“儿子”后有“老子”。国机集团成立于1997年,以原机械工业部部属的70余家工贸公司、科研院所、勘察设计单位等为依托组建。成立之初,集团大而散,缺乏控制力和凝聚力,产业链条不够完整,缺乏制造业的有力支撑,靠收取下属企业的管理费运转。

  2001年,国机集团改革用人制度,创新经营模式,改革管理体制,加大企业内外部重组力度、强化科技创新和科技产业发展等一系列的改革措施,把国机集团再造成为由46家二级子公司组成,主营业务明确、在国内外具有较大影响的大型现代化企业集团,主业更加突出,核心竞争力进一步增强。

  “集团里有很多优质企业,每一家都身怀绝技。关键是梳理好、整合好。”任洪斌说。以“完善产业链条”为目标,按照“内整外引并举”的策略,促进资源向高效益领域——优势业务、优势企业和优秀经营者流动与集中。国机集团的资源整合不是简单的合并同类项,而是根据企业发展有进有退、有所为有所不为。收紧拳头的同时,国机集团积极通过并购重组壮大实力。10年来,国机集团对内整合涉及50多家子企业,资产超过300亿元。对外重组11家中央企业,4家地方企业。重组整合后,这些企业都获得了更快发展。

  随着发展,集团海外并购日益增多。2011年,国机集团的海外并购中,有两个项目格外引人注目。一个是所属中国一拖集团并购法国老牌农机制造企业MCC ,搭建其在欧洲的制造平台。一个是所属中工国际收购加拿大普康公司60%的股权,进入了北美市场。“中国企业发展到一定阶段,一定会走这条路,去建立跨国公司,进入国际主流市场。”任洪斌说,“我们希望有一天,国机集团的利润一半来自海外资产,这部分资产再造一个国机。”

  整合重组、谋篇布局的同时,国机的另一条发展主线是通过结构调整,推进企业转型升级、迈向高端。“央企不要做扩大产能的同质化竞争,要做别人做不了的事,要引领行业发展方向。”任洪斌说,“要形成一批具有核心竞争力的先导产业、一批集聚效应突出的产业基地、一批高新技术企业、一批具有自主知识产权的知名产品。”

  做别人做不了的事,就得有别人不具备的竞争力。如果把国机集团看成是一个庞大机器的话,科技创新就是国机转型发展的“发动机”。

  在国机大家庭里,20余家原机械工业部的一类科研院所和勘察设计院是一笔宝贵财富,它们覆盖了机械工业的主要领域。为了用好这块资源,集团顶住压力把资本收益的绝大多数资金投入到科技发展里面,同时大力推动科研院所体制机制创新。多年来,国机集团科技投入的年均增长达到30%左右。从2001年的2.4亿元增长到2011年的30.5亿元,增加了12倍,仅“十一五”期间就投入了100多亿元。集团还设立了科技发展基金,并构建国家级和省部级科研机构和科技服务平台,积极推进中央研究院和海外研发机构的建设。科研院所释放出了巨大创造力。国机集团目前二级企业的21家院所中,年经营规模超过5亿元的13家;超过20亿元的4家。“世界首台万吨铝挤压机”、“大型板坯连铸成套设备”、“航空航天专用轴承” 。一个个高科技创新成果不断刷新行业纪录,夯实了企业转型的基础。

  2011年,国机召开了以“对比一流找差距,转型升级促发展”为主题的战略研讨会,全面分析了与世界一流企业之间的差距,与GE展开对标。

  “企业发展不能只看规模,还要看有没有核心技术、市场份额。大其实是相对的,企业的大如果是产业链条完整,布局清晰,是好事。从这个角度看,我们还不够大。”任洪斌说。

  世界一流企业的特征是主业突出,公司治理良好;拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌;具有较强的国际化经营能力;在国际同行业中综合指标处于先进水平,形象良好,有一定的影响力。

  为此,国机集团提出建设“五个国机”:价值国机、创新国机、绿色国机、责任国机、幸福国机,就是要实现全面、协调、可持续的增长,惠及员工、重视人的全面发展和社会进步。

  任洪斌特别欣赏发达国家真正意义上的百年企业,它们之所以能够基业常青就是在不断变革、不断求新中保持了活力。他清醒认识到,从现在看,国机集团还处在成长期,“百年国机”目标可能是多少代人才能做到的事情,但如果没有这个理想,今后我们将很难有所作为。

  在这个长远目标下,国机集团提出新的发展目标:打造一个产业资本优势突出、在机械工业若干重点领域产业链整体竞争能力强、国内外知名的综合性装备工业集团。到2020年,争取实现利润总额250至300亿元,营业收入5000至6000亿元,进入世界500强中游。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。