【首钢集团】总公司领导到基金公司调研
3月10日，总公司领导到首钢基金公司调研。总公司党委书记、董事长靳伟强调，基金公司要在首钢改革创新、转型发展中活力更强，成长更好，产融结合产生价值。总经理张功焰要求，把握好发展方向，积极探索，发现价值，往前走、快发展。
首钢基金2014年12月22日正式注册，是在北京市政府支持下，首钢总公司设立的全资子公司，注册资本100亿元，目前管理基金8支，基金管理规模340亿元。公司主要通过PPP模式、设立子基金（FOF）、直接投资等方式，重点投向城市综合服务业领域的金融、节能环保、健康医疗、新材料与高端装备制造、企业服务（B2B）等五个细分产业，运用“基金+基地+产业”的投资模式，推动京津冀协同发展。首钢基金旗下还拥有小额贷款、融资担保、商业保理等多家金融机构，致力于为客户提供多元化的金融服务。
调研中，基金公司就2015年工作总体情况、2016年工作计划及2015年财务决算和2016年财务预算等情况进行了汇报。
靳伟在讲话中充分肯定了基金公司自成立以来取得的成绩。
围绕基金公司下一步的发展，靳伟指出，一要活力更强。一方面总公司要从集团管控体系的高度，按照“提高效率、增强活力、提升价值”的目标，进一步认真思考梳理探索符合行业规律和特点的管理模式，提出指导性意见。另一方面基金公司要在团队更稳、人要更强上下功夫，既要激情创业，又要完善制度，特别是要解放思想、敢迈大步，坚持市场化运作，积极探索适合自身发展、有利于团队成长的体制机制，立志成为首钢最有活力的团队之一。二要成长更好。要围绕集团战略，立足实际，把握金融产业发展的新趋势，结合供给侧改革，积极发挥先行先试作用；要运作好“北京服务·新首钢”基金、创业公社等平台，结合集团资源和优势，着眼产业链、创新链、资金链的打造，实现资源的统筹协调、优化配置，发挥资源最大效益，让产融结合产生价值；要找准自身定位，结合金融产业特点，充分运用现代金融工具，为集团战略转型服务。
张功焰要求，一是要把握好发展方向，在新领域、新技术项目投资等方面积极探索，发现价值，往前走、快发展。特别是要充分发挥杠杆作用，利用社会资本，加快发展步伐。二是要着眼首钢优势资源，做好跟踪服务，运用市场化机制，促进基金公司可持续发展。三是要强化对风险的认识，在制度安排、项目投资等方面把工作做到位，既不错失机会，又要控制风险。四是要在内部管理上下大功夫，强化激励机制，抓好团队建设，加强投后管理。
总公司领导王洪军、赵天旸一同调研。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。