【攀钢集团】积微速成深彻改革 全面推动新攀钢建设——访攀钢管理创新部部长杨东
进入2016年,攀钢面临的形势更加严峻,历史问题、固有劣势加上行业调整的冲击,新旧矛盾交织,多年亏损严重“失血”,控亏增效困难重重。紧扣“保生存、求发展”这一命题,攀钢以《关于深化国有企业改革的指导意见》为指引,深入贯彻鞍钢集团“独立经营、分灶吃饭”决策部署。
日前,本报记者就如何向改革要发展、要效益、要质量,为攀钢打胜“两大攻坚战”提供强大动力等问题,专访了攀钢管理创新部部长杨东。
战略目标引领改革
记者:在“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中,钢市风起云涌变幻莫测,攀钢坚持以市场为导向,深化改革的总体思路是什么?
杨东:深化改革,离不开战略定位。2016年,攀钢以“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”为战略指引,深入贯彻鞍钢集团的重大决策部署,全面落实攀钢第八次党代会精神,以新攀钢建设为统领,以“保命经营,资金安全”为核心,全方位推进“平台、跨界、产融、生态”的思路,“积微速成、深彻改革”和 “一体两翼”的策略,变要素驱动为创新驱动,促进攀钢永续经营与可持续发展。
记者:“积微速成、深彻改革”的经营策略,对攀钢应对钢市深度危机有何特殊的意义?其具体做法是什么?
杨东:在中国历史上,春秋战国时期秦国的强盛,很好地印证了“欲王天下,积微速成”的道理。昨日故事,今日启示。只有做好了每一件小事,才能成就大事,这就是攀钢提出“积微速成、深彻改革”的目的和意义。
积微速成,就是要把每个经营环节、每个经营领域、每个岗位的活力都激发出来,深度挖掘企业内外所有潜力,聚集微小优势,从量变到质变,形成全面突破,促进企业显著改善经营绩效,快速摆脱生存困境。
深彻改革,就是要坚持市场化的方向,按照可持续经营要求,对全部经营要素及所有单位进行有针对性、系统性、彻底性的变革,推进全产业链的资源整合与结构再造,全面建立适应市场竞争的体制机制,大幅提升企业的运营效率和经济效益。
固本强基促进改革
记者:竞争在市场,决胜在现场,攀钢如何创新方式方法,强基固本,提升管控力,为攀钢深化改革提供支撑?
杨东:基础管理是实现战略管理、运营管理的强大支撑,良好的基础管理是组织效率的源泉。
2016年,攀钢将主要围绕以下六个方面固本强基,提升管控能力。
一是建立健全差异化管控体系。研究构建既承接鞍钢集团又符合攀钢实际的核心业务授权体系,进一步完善核心业务、功能类业务、专业化业务、多元化业务和服务型业务分类体系;围绕市场化、差异化的体制机制建设,制定并发布《攀钢分级分类核心业务授权体系表》,配套制定核心业务管理制度流程;按照放管结合、权责对等原则,建立投资、资金、经营等重点职能在不同产业领域的差异化管控体系。
二是推进法人治理结构建设。充分利用各级政策支持,在依法合规操作的前提下,建立以企业法人制度为主体、以有限责任制度为基础的现代企业制度,推动供应分公司等单位公司化改造;重点在积微物联等非钢产业单元推进董事会建设,构建董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用充分发挥的现代企业治理结构。
三是加强基础管理能力建设。强化作业长教育培训、加大检查考核、建立相关制度,分层次、分目标,在生产制造单元大力推进“五制配套”基层管理模式;全面推行精益六西格玛管理。加强信息化建设,完成电商平台配套采购、销售系统改造,以及决策支持、审计等管理系统建设;加强规章制度“废改立”工作,形成完整规范、简约有效、操作性强的制度体系。
四是强化经营决策能力建设。建立以《攀钢发展战略及规划》、《年度生产经营白皮书》、《全面预算管理办法》、《绩效考核管理体系》等四大制度性文件为支撑的运营管理体系;建立两级公司职能与业务贯穿性的运行模式,形成“主营业务自动协同,协同业务主动协同”的工作机制;完善“1+N”管理模式,配套建立矩阵式的工作团队和专项人才配备,提高运作效率和质量;加大领导干部和机关管理人员交流培训力度,提升能力和素养,为企业高效运作提供人才支撑。
五是突出抓好执行能力建设。健全执行纪律保障机制,加强重大决策部署、重要会议精神、重点工作安排的督查督办,确保集团公司政令畅通。严格落实各项规章制度,强化制度的刚性约束。重点抓好干部队伍执行力的建设,督促和激励各级领导人员在攻坚克难中发挥“主心骨”作用。认真查找纠正自身在执行与落实方面的问题,把思路变成措施,把措施变成行动,把行动变成效果,带动和促进企业执行力的全面提升。
六是全面强化风险防控能力建设。坚持“正派经营”不容妥协、坚持“安全”不容妥协、坚持“品质”不容妥协。构建两级公司重大事项决策咨询制度,建立公司咨询委员会,提高重大事项的科学决策水平,规避决策风险;开展重要决策、规章制度和经济合同法规审核,保持审核率100%。
创新模式深化改革
记者:卓越的绩效管理模式对实现企业战略目标有着重要的意义,攀钢如何创新绩效管理模式,将改革向纵深推进?
杨东:按照鞍钢集团“独立经营、分灶吃饭”的决策部署,实施“一企一策”差异化绩效考核模式,突出薪酬分配“三个不一样”,实行子企业负责人薪酬“三挂钩”,落实职工收入“三结合”;以业绩为导向,建立机关部门战略绩效与薪酬分配办法,通过指标分解、责任落实与激励,激发内生动力,提升集团机关部门的谋划能力、执行能力、服务能力。创新绩效考核体系,构建“独立经营、封闭运行、自我发展”的运营管理体系,并在四川鸿舰、生活公司、汽运公司等7家单位和成都投资、眉山冷弯2家董事会单位试点运行。
记者:攀钢将出台哪些重大改革项目治理亏损源,止住“出血点”?
杨东:早在2015年,攀钢就深入贯彻落实国务院国资委对亏损企业专项治理会议精神,全面分析亏损原因,制定改革方案及措施,助力攀钢扭亏脱困。
2016年,攀钢将改革向纵深推进,确立了攀长特扭亏脱困改革、攀成钢二次改革、工程公司转型升级改革、攀钢钒人力资源优化、矿业公司人力资源优化、推进积微物联平台建设、整合钛材产业资源、搭建钒贸易新平台、科技体制调整,以及自主经营模式试运行等十项重大改革项目,以革命性的举措治理亏损源。
记者:攀钢对深化改革的各项工作还有哪些要求?
杨东:一是统一思想,提高认识,深入细致地做好思想政治工作。坚持正确的舆论引导,引导干部职工正确认识改革、发展、稳定之间的关系,激发深化改革正能量,营造深化改革的良好环境。二是把握好依法依规和用好用足的政策底线,制定完善配套政策,采取有效的工作方法,切实发挥政策和措施在深化改革中的“稳压器”作用。三是党政主要领导要发挥表率作用,主动而为、奋力而为、有效而为,在攻坚克难中发挥主心骨作用。四是强化监督,责任追究。攀钢已将深化改革的各项工作纳入公司战略绩效体系。对改革推进有力、改革效果明显的实施奖励,反之给予考核,对不作为的领导实施问责,确保深化改革工作善做善成,取得实效。
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。