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【华能集团】华能部署2016年国际合作与外事工作

来自:华能集团     时间:2016-03-14


    

  

  3月10日至11日,中国华能集团公司在武汉召开2016年国际合作与外事工作会议,贯彻落实集团公司2016年工作会议精神,回顾总结2015年国际合作与外事工作,分析形势,明确任务,交流经验,研究部署2016年国际合作与外事工作。集团公司副总经理孙智勇出席会议并讲话。

  会议充分肯定了集团公司2015年国际合作与外事工作取得的成绩,分析了工作中存在的不足和问题,提出了2016年国际合作与外事工作思路:全面贯彻落实集团公司年度工作会议精神,以国际化发展战略为统领,坚持效益优先、风险可控的原则,以提高发展质量和效益为中心,以提升工作能力为抓手,创新国际合作思路,提升外事管理与服务水平,扎实推进国际化发展,为促进集团公司创建世界一流企业做出积极贡献。

  会议要求,集团公司系统各单位要充分认清国际形势,准确把握国际能源趋势,牢牢把握“一带一路”历史机遇,积极融入全方位大国外交新格局。要更加注重提高对国际化工作重要性的认识,更加注重国际化经营思维,更加注重推进国际合作项目落地,更加注重防范国际风险,更加注重遵守外事工作纪律。要进一步树立“以提高发展质量和效益为中心”的理念,加强能力建设,增强统筹协调力度,强化国际交流与合作,营造有利的国际合作环境。同时,要深入开展前瞻性研究,拓展伙伴关系的广度和深度,强化项目信息搜集与反馈,积极推动国际化发展经营,为实现集团公司国际化发展战略目标做出更大贡献。


  会上,股份公司、香港公司、西安热工院、澜沧江公司、山东公司作了交流发言。

  集团公司有关部门、直属单位,各产业公司、区域公司相关负责人及有关部门负责人参加了会议。

  







百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。