【攀钢集团】强化纪律意识 为建设新攀钢提供纪律保障 ——攀钢学习贯彻《准则》《条例》活动综述
2016年1月1日,新年第一天,新修订的《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)正式施行,为全体党员、领导人员树立了看得见的高标准和必须遵守的纪律底线。
为了唤醒全体党员、领导人员党规党纪意识,把握《准则》《条例》的精神实质和内涵要求,明白该做什么,不该做什么,为建设新攀钢提供纪律保障,攀钢组织开展了学习贯彻《准则》《条例》活动。
领导人员“带头学”
在《准则》《条例》知识竞赛中,处级以上领导人员参与率达100%
自中共中央下发《准则》和《条例》后,攀钢迅速掀起学习热潮,召开中心组学习会和纪委书记例会学习,集团公司领导班子成员和各单位纪委书记带头学习《准则》《条例》原文内容。组织参加四川省纪委、攀枝花市纪委开展的《准则》《条例》知识竞赛、电视竞赛和新媒体竞赛活动。
上下联动的学习方式,取得了显著效果。在四川省纪委举办的“党纪印我心”竞赛活动中,攀钢攀枝花区域的15988名党员全部参与了报纸答题,处级以上领导人员参与率达100%。在攀枝花市纪委组织开展的电视竞赛中,攀钢代表队夺得了复赛第一、决赛第一的好成绩,取得了电视竞赛的冠军。攀钢代表队选手周灵因表现突出,代表攀枝花市参加全省的电视竞赛。
实际上,领导人员“带头学”,不仅仅体现在参加《准则》《条例》知识竞赛方面。
2月22日,攀钢纪委牵手攀钢文化传媒公司,在《攀钢日报》开设“学习《准则》《条例》纪委书记谈体会”栏目,从18名基层单位纪委书记的心得体会中选用了5名纪委书记的心得体会在《攀钢日报》刊发,以此引导全体党员学习掌握两部党内法规,强化纪律意识,牢记纪律要求,守准纪律底线,真正把纪律和规矩挺在前面。
丰富载体“整合学”
开展21场集中巡讲,覆盖26家单位、1800余名党员领导人员
为保证各单位党员学习全覆盖,攀钢丰富载体“整合学”,充分利用廉洁攀钢信息网、工作QQ群和职工在线网站等宣传媒体,编发动态消息,转载《准则》《条例》原文,加大宣传力度,营造了浓厚的学习氛围。
尤其是《准则》《条例》巡讲活动,得到了广大党员领导人员的一致好评。
2月18日,攀钢纪委下发《准则》《条例》巡讲通知,2月22日,集中巡讲活动正式启动。4个巡讲组深入攀钢钒、工程公司、国贸公司等20多家单位宣讲,宣讲场次达21场,覆盖26家单位、1800余名党员领导人员,对集团公司所属单位宣讲全覆盖。
作为第一巡讲组的老师,钛业公司纪委书记袁雪良负责攀成钢、攀长特等5家外埠单位的巡讲。袁雪良说,为保证巡讲效果,攀钢纪委制作了统一的巡讲课件,并对课件作了反复审定、修改和试讲。在完成“提高认识”、“全面理解”、“热点释疑”、“贯彻执行”四个巡讲课程以后,袁雪良还从“回归党章、树立高线、守住底线、当好表率”四个方面作了补充讲解。
在巡讲过程中,集团公司纪委监察审理室主任王化南、攀钢钒纪委副书记刘志华、机电学院(攀钢党校)院长助理李胜3位巡讲老师,认真准备,详细解读,让每位听课人员深刻领会《准则》《条例》的丰富内涵和精神实质。
参与听课的领导人员、党员纷纷表示,听了《准则》《条例》巡讲,增强了自己的党章党规党纪意识,知道了应该做什么、不应该做什么。
学深悟透“随时学”
真正把《准则》《条例》刻印在全体党员心上
为切实把《准则》《条例》印在党员心上,攀钢各单位以巡讲为契机,创新方式方法,研究部署本单位《准则》《条例》的学习宣传,做到对本单位全体党员的全覆盖。
攀钢钒组织各二级单位领导人员、党员,以及关键岗位人员集中学习。该公司纪委副书记刘志华透露,在结束了攀钢纪委安排的集中巡讲以后,他又在攀钢钒各二级单位巡讲了10余次,听课人员签字报到,确保党员全覆盖。此外,攀钢钒整理身边案例,将中央、鞍钢和攀钢法律法规下发到各单位,以此深化《准则》《条例》的学习。
3月10日,西昌钢钒纪委书记顾智忠对该公司党员《准则》《条例》学习情况进行了摸底。顾智忠表示,学习是为了更好地执行。按照攀钢纪委要求,西昌钢钒纪委对全体副科级以上领导人员进行了集中培训,各二级单位纪委负责对党员教育全覆盖。同时,以《准则》《条例》为核心和标准,进一步加强惩防体系建设,确保《准则》《条例》不折不扣得到贯彻落实。
钛业公司把2016年定为《准则》《条例》宣贯年,纪委书记到基层为党员和关键岗位人员讲《准则》《条例》,为钛业公司“双优”工程营造良好氛围。
四川鸿舰以巡讲为契机,强化党委主体责任、纪委监督责任、领导人员“一岗双责”责任;组织领导人员、党员及“三管六外”人员参观勤政树廉馆,深化《准则》《条例》学习;把学习《准则》《条例》作为“双评”工作的基本要求和考核内容。
国贸公司在第一时间将巡讲课件下发给领导人员和党员进行学习……
一场《准则》《条例》宣贯学习在攀钢全面铺开,为建设新攀钢营造了良好氛围,提供了坚强的纪律保障。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
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本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。