【攀钢集团】典型引路，凝聚奋力前行的力量——攀钢加强党的建设确保实现目标特别报道之三

       “信心是干事之基，激情是成事之本。信心足，则动力强；激情高，则干劲大。在‘保生存、求发展’的生死关头，必须增强广大干部职工战胜困难的信心……” 攀钢党委书记、董事长张大德在最近一次政工工作会议上指出。
         前些年，盲目增“肥”的钢铁业，悄然间埋下了产能过剩的祸根。近年来，全国各大钢厂被逼无奈只能亏本赚吆喝，攀钢也位列其中。攀钢持续几年经营亏损，不仅令职工切身利益受到影响，更动摇了部分干部职工攻坚克难控亏强基的信心。
         面对现状，攀钢党委和各基层党组织着力加强党建思想政治工作方式方法创新，通过推典型、树典型、学典型，增强了广大干部职工战胜困难的信心。 
        
        创新推典型，增强战胜困难的信心
         “唐永成，食堂饭都快卖完了，你还在埋起脑壳干活……”3月28日中午，到了饭点，四川鸿舰铸铁分公司大炉班职工唐永成仍在110镗床上加工导卫板，他的同事忍不住提醒他。
         “这批活客户等着要，我今天必须在下班前赶出来……”唐永成头也不抬，忙着加工工件。
         铸铁分公司的职工说，唐永成这段时间简直就像变了一个人，什么活都抢着干。
         唐永成的本职工作是化铁工，可当他得知分公司急需3名机床操作工加工导卫板时，曾经在成套分公司干过5年镗床的他，不问报酬，立即报名来加工导卫板，还主动请缨带徒弟。对他这一“异常”举动，周围的人难以理解。原来，唐永成曾经是单位出了名的“铁脑壳”，只要是他不认可的事，说破天也过不了关。
         是什么让他的工作态度来了个180度大转弯？据他身边最铁的哥们讲，唐永成是看了集团公司年初“拥抱明天”年度颁奖暨迎春晚会，再加上身边攀枝花劳模刘前程耐心引导，他的工作态度逐渐发生了改变。
         据唐永成的朋友讲，今年2月4日晚唐永成看完晚会后，回来就拉着他们吹，说当劳模先进不仅能帮企业解决难题增加效益，个人还名利双收。当说到劳模先进走红地毯、领导夹道欢迎并与其击掌时，唐永成的眼睛都在放光，说这种入场方式，是对劳模先进平时工作付出的充分认可。
         “一改往年表彰劳模先进的传统做法，给劳模先进们最高的礼遇，还让背后默默支持他们的爱人、师傅、作业长走上舞台为其颁奖，此举不仅接地气，更显人文关怀……”许多观看当天晚会的职工都与唐永成有着同样的感受。
         事实上，这一做法仅仅是今年以来集团公司党委推典型的创新举措之一。
         3月2日，《攀钢日报》对生活公司职工邹明果忠诚企业、乐于奉献的先进事迹进行了报道。整整一个半版面的集中式报道，不仅开创了该报创办以来的先河，其重磅式报道也迅速在攀钢广大干部职工中引起了强烈反响。
         不仅如此，今年，集团公司工会还在集团公司党委的统一安排下，创新性地启动了“你添彩、我点赞”系列活动，其新颖之处在于，从职工家属和身边同事的角度，让他们来讲述先进模范人物忠诚企业、创新创效、品德高尚的典型事迹。“此举不仅更接地气，还更聚人气。”这一活动刚一推出，就引来许多职工点赞。 
         
        精准树典型，全力营造“比学赶超”氛围
         精准树典型，让选树出来的典型更具有号召力，从而营造“比学赶超”的氛围，是今年以来攀钢各级党组织在选树典型工作上追求的目标。
         “英雄不问出处，只要你有才就给你舞台”，钛业公司在选树典型上有自己的考量。
         钛业公司党委对需要解决的问题、优化的指标、完成的任务张榜招贤。坚持实用导向，不拘一格用人才、不惟文凭看水平、不惟年纪看实绩，真正让那些有能力实现企业发展目标的人才脱颖而出。
         乔建源就是鲜活一例。他真没想到，自己年过半百，竟被钛业公司相中委以重任。作为一名共产党员，他带领团队全力以赴攻克难关，仅用3个月时间就攻克了困扰钛业公司多年的供配电系统三大“顽疾”，为该公司理顺生产、降本增效作出了巨大贡献。
         肩负攀钢永续发展重任的研究院，在选树典型上突出实用性。该院党委以攀钢战略发展需求为导向，将科技人员的科研成果、科研创效、专利等业绩纳入选树条件，通过公开评选，对在科技攻关中解决重大技术问题、取得突出业绩的科技人员授予年度杰出员工称号，并给予3至10万元奖励，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。
         西昌钢钒党委围绕关键指标、生产瓶颈选树典型，通过历史纪录指标、上年指标、经济责任制考核值三把“尺子”量出典型，选派劳模、优秀班组长代表“传经送宝”，提升全体职工的岗位能力和综合素质。
         攀钢钒炼钢厂党政工团“大合唱”，从对降本工作有突出贡献的职工中选树典型。党组织每月开展降本增效“明星党员”评选活动，工会开展学习李超、季评“降本明星班组”活动，团委开展季评“保命经营新青年，降本增效生力军”优秀青工活动，并利用报刊大张旗鼓地宣传先进事迹，让他们红起来、香起来、富起来。
         矿业公司选矿厂磁选车间党总支根据岗位需求，点对点进行典型选树。从现场操作、班组民主管理、降本增效等方面分类选树典型标杆，延伸示范效应。
         ……
         今年以来，攀钢各级党组织结合生产实际精准选树典型，以点带面，在全公司形成了“比学赶超”的浓厚氛围。 
         
        
        努力学典型，攻坚克难点亮信心之灯 
         拨亮一盏灯，照亮一大片。攀枝花市劳模、生活公司食品厂职工、共产党员罗其刚有了自己的“铁杆粉丝”。
         与罗其刚同去昆明开拓市场的梁平，年初主动要求长期留在昆明工作。他这一不同寻常的举动，当即遭到妻子的强烈反对：“去年5月份，你与罗哥去昆明开拓市场时，明明说好是借调，你现在是哪根筋搭错了，还主动要求长期留在昆明那边……”妻子的不解也是有道理的，梁平腿有伤疾，长期在外打拼多有不便。可无论妻子如何阻挡，梁平就是横下一条心，要长期留在昆明与罗其刚并肩“战斗”。
         为了获得妻子的支持，梁平道出了自己最真实的想法：“罗哥这人做事有冲劲，我能从他身上学到那种不达目的誓不罢休的工作作风。跟他在一起打拼，我感觉生活有奔头……”
         梁平的妻子很难相信，梁平现在会如此崇拜罗其刚。她可是知道的，以前在攀枝花时，梁平对罗其刚并不认可。可同到昆明开拓市场后，罗其刚的所作所为让他十分感动。罗其刚多次遇到当地商家无端挑衅，却不改初心，凭着不达目的誓不罢休的执着精神，硬是在“水泼不进，针插不进”的昆明食品市场占据了52%的市场份额。为了稳定客户群，罗其刚的手机一天24小时开机，随时准备给客户补货。经过半年多朝夕相处，耳闻目睹间，梁平不由自主地改变了对罗其刚的看法，由不认可变成真心崇拜。
         一个典型一面旗帜，一批典型一个导向。攀钢文化传媒公司作为攀钢新闻宣传的主阵地，时时握紧“笔杆子”，通过报纸、电视、微信等全媒体平台，弘扬主旋律，汇聚正能量。同时，在自身身陷经营困境之际，该公司党总支对职工的思想引导更是不遗余力，引导大家学习劳模先进无私奉献、敢拼敢闯的优良品质。在党组织引导和劳模先进事迹的感召下，攀钢电视台主持人、共产党员王宝锋积极主动闯市场——在攀钢各家属区“摆摊”卖起了房子。
         自古文人皆清高，决不肯为五斗米折腰。当攀钢名主播王宝锋弯下腰“摆摊”卖房时，很多人觉得不可思议。他身边不少朋友更是苦口婆心地劝他别自掉身价。王宝锋却反过来做朋友的思想工作：“现在攀钢生产经营命悬一线，个个都在出大力、使大劲。远的不说，你看汽运公司的李久平，人家一个女同志，一天起早贪黑舍命干，我一个年轻力壮的小伙子还能躲边边？”
         凭借一股拼劲，王宝锋一个月时间便售出26套准现房。在当前低迷的房地产市场，不能说这不是一个奇迹！
         典型引领，引出士气，引出干劲。梁平、王宝锋他们从典型身上吸取了前进的动力，自己也成了攻坚克难的典型。 
         
        ■短评：
        争做新攀钢建设的“英雄儿女”
         在攀钢生死存亡之际，在控亏强基攻坚战关键时期，攀钢涌现出了一批岗位建功、勇于担当、敢于创新的典型。他们主动而为、奋力而为、有效而为，为了攀钢浴火重生全力拼争。他们是攀钢精神的传承践行者，是新攀钢建设的“英雄儿女”。
         先进典型是一个时代的精神标杆，凝聚着奋进的力量；是一面高高飘扬的精神旗帜，指引着前进的方向。星星之火，可以燎原。在保命经营的严峻形势下，迫切需要更多信念坚定、素质过硬的先进典型站出来，带领身边职工披荆斩棘、攻坚克难、勇往直前，为攀钢早日走出经营困境，实现控亏强基、改革发展目标作贡献。我们期待广大干部职工牢固树立大局意识、责任意识，立足岗位实际学习典型，完成任务目标追赶典型，实现自我价值成为典型。