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连锁酒店频现"隐患" 格林豪泰无证开业被罚

来自:每日经济新闻     时间:2013-03-06

  去年,连锁酒店因卫生问题被多次曝光,引起了国家旅游局、中国饭店协会以及相关卫生主管部门的高度重视。近日,上海市一场卫生质量大检查使不合规酒店再度曝光。

  昨日,记者从上海市卫生局卫生监督公布的消息中获悉,在该机构连日来对连锁经营型住宿场所专项监督检查后发现,有4家连锁酒店(其中七天连锁、格林豪泰酒店各2家)在未取得公共场所卫生许可证的情况下,擅自对外营业,对其进行处罚。

  与此同时,包括汉庭酒店在内的12户连锁经营住宿场所,同样因存在卫生管理问题而被上海市杨浦区卫监所立案处理。

 

  经济型酒店卫生存隐患/

  近日,上海市卫生局卫生监督所在对406家连锁经营型住宿场所的专项监督抽查中发现,上海天儒酒店发展有限公司(七天)、上海龙大酒店发展有限公司(七天)、上海浦江镇昌达路27号3号楼(格林豪泰)、上海成祺宾馆管理有限公司 (格林豪泰)等4家酒店未取得公共场所卫生许可证,擅自对外营业。

  对此,记者昨日向格林豪泰酒店管理集团相关人士求证时,对方表示,上述两家门店均为加盟店,相关违规情况,集团方面正在做进一步调查。

  昨日,记者获悉,上海杨浦区卫监所抽查了该区内30户客流量较多的连锁经营性住宿场所后发现,包括汉庭酒店在内的12户连锁经营住宿场所,因存在卫生管理问题而被杨浦区卫监所立案处理。

  此前,无论是行业龙头如家、七天,还是快速发展的格林豪泰,抑或是三大巨头之一的汉庭,都先后因卫生问题被曝光。此外,包括速8、喜来登以及假日酒店在内的6大连锁酒店也被曝出其床上用品、毛巾等存在卫生问题。

  华美酒店顾问首席知识官赵焕焱对记者分析指出,加盟店作为特许经营,必须确保由拥有技术和管理经验的总部指导并落到实处,特许经营总部对于安全管理的控制能力,是所有要求中最重要的前提。

  “安全、卫生是首要标准,酒店应该就此建立切实有效的相应措施并且对外公开,以便让消费者了解,并接受消费者的建议。高星级酒店的历史比经济型酒店长,卫生管理的力度、经验比经济型酒店丰富,更容易得到消费者的认同。”

  记者从统计数据中发现,上海约有500余家经济型连锁酒店,由于其价廉、便捷,受到广大消费者的喜爱,但由于客流量大、周转快,使客房容易存在卫生隐患。去年,上海市各级卫生监督部门共监督检查496家经济型酒店,发现存在各种卫生问题的有146家。

 

  倒逼酒店管理监督机制/

  多位酒店业内人士指出,为了降低成本,很多中小型酒店降低客房服务员工资,这就造成服务人员对客房打扫马虎对待。除此之外,还降低卫生保洁的物品品质,“毛巾门”事件就是典型。

  “违反法规是应该立案的。经济型酒店集团须重点加强加盟店的管理,应该有检查、验收的权力和管理门店程序。”赵焕焱指出,当前,随着酒店业竞争日益激烈,各家酒店纷纷压低房价吸引顾客,而面对成本上升的压力,为了节约开支,难免产生降低服务标准、管理混乱的后果。

  此外,记者注意到,在经济型酒店加速扩张的同时,加盟店也存在良莠不齐、管理混乱等问题。这不免令人担心其用 “扩张”来“透支”艰难建起的品牌价值。

  上海汉路律师事务所高级合伙人曾智红律师认为,经济型酒店加盟店频现违规,这暴露出酒店连锁集团在发展过程中不注重质量,对门店缺乏管理等问题。连锁经营在为企业获得发展的同时,可能对消费者而言,并不能从中受益。除此之外,违规的背后或因违法成本过低,相关主管部门的处罚力度过轻,不少人抱有侥幸心理,这极易造成企业和消费者之间信任关系瓦解。

  事件背后正倒逼酒店管理机制和监督机制。对此,赵焕焱坦言“对全国而言,与星级标准相比,目前国家对经济型酒店配置的洗漱用品类产品,没有统一标准,均由酒店自行选购配备,这也是造成上述问题的重要原因。但是,现在地方上已经开始重视这一问题,比如上海市首个世博人家服务标准化示范点在软硬件上均有着明确标准,如要求游客住宿的房间面积不小于10平方米,配备床、桌椅、挂衣架等家具,房内卫生间配备抽水设施厕位,24小时供应冷热水,并采取有效防滑措施等。北京也宣布将着手制定包括经济型酒店、温泉度假酒店等在内的十大旅游行业新标准。”

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。