新疆油田
新疆油田油区
新疆油田公司是中国西部最大的石油生产企业,隶属于中国石油天然气股份有限公司,主要从事准噶尔盆地及其外围盆地油气资源的勘探开发、集输、销售等业务。
新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田,原油产量居中国陆上油田第四位、连续25年保持稳定增长,累计产油2亿多吨。2002年原油年产突破1000万吨,成为中国西部第一个千万吨大油田。准噶尔盆地油气资源十分丰富,预测石油资源总量为86亿吨,天然气为2.1万亿立方米,目前石油探明率仅为21.4%,天然气探明率不到3.64%,勘探前景广阔,发展潜力巨大。今后一个时期,公司将坚持以科学发展观总揽全局,科学经营油田,实施加快发展战略、科技创新战略和人本战略,力争2010年实现年产油气2000万吨;用5-10年时间,把新疆油田公司建设成为国内一流水平的油气生产企业;到本世纪中叶,油田继续保持生机与活力,把新疆油田建设成为具有创造力、竞争力、生命力的世纪油田。
新疆油田公司的主力油田——克拉玛依油田是新中国成立后发现的第一个大油田。1955年10月29,克拉玛依地区1号井喷出高产油气流,发现了克拉玛依油田;1960年,克拉玛依油田生产原油164万吨,占全国当年原油产量的40%,成为大庆油田发现前全国量大的石油生产基地。40多年来,以克拉玛依油田为主,相继开发建设了百口泉、夏子街、彩南及石西等17个油气田。
新疆油田分公司的主要勘探开发领域——准噶尔盆地,油气资源十分丰富,石油总资源量为86亿吨,天然气总资源量为2。1万亿立方米,油气资源总量达到103亿吨,为我国陆上油气资源总量超过100亿吨的三大盆地之一,发展潜力巨大,是中国量有希望发现新的大中型油气田的地区。
新疆油田分公司成立之初,就抓住国家西部大开发的历史机遇,以加快发展为主题,以中国石油在海外成功上市为契机,紧密结合油田实际,提出并制定了“36512”奋斗目标(即:从2000年起,三年新增可供开发的可采储量600万吨,新建产能500万吨,到2002年生产原油1000万吨、天然气20亿立方米),大力实施加快发展战略、低成本战略、科坂创新战略等三大战略。两年多来,生产建设、经营管理、科技兴油和企业文化建设各项工作都取得了突出业绩。2000年,新疆油田分公司王宜林总经理荣获全国“五一”劳动奖章,2001年,新疆油田分公司荣获全国“五一”劳动奖状。
目前,新疆油田分公司整个油田储采比稳定在11左右,保持了较好的稳产基础;准噶尔盆地石油、天然气资源探明率分别仅为21。51%和3。08%,勘探前景十分广阔。油田的整体发展呈现出良好态势,焕发出勃勃生机。为实现油田的更快发展,新疆油田分公司对“36512”工程进行了拓展和延伸,制定了“十五”及今后一个时期加快发展的“三部曲”目标(即:第一部是从2000年开始实施的“36512”工程,到2002年年产原油1000万吨、天然气20亿立方米;第二部是到“十五”末,年产原油1200万吨、天然30亿立方米;第三部是到2010年,年产原油1500万吨、天然气50亿立方米),努力发挥资源优势、技术优势和环境优势,为陆上石油工业的发展和国家西部大开发战略的实施做出更大贡献。
地理位置
新疆油田位于我国西北部新疆维吾尔自治区,准格尔盆地,是我国西部地区是最大的石油生产企业。其前身为1950年成立的中苏石油股份公司,1955年交中方独资经营,后改称新疆石油管理局。1999年7月成立了中国石油新疆油田分公司。 新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田,原油产量居中国陆上油田第四位、连续25年保持稳定增长,累计产油2亿多吨。
企业文化
新疆油田公司位于克拉玛依市,(高等级公路连通周边地区,航班直飞全国各大城市,铁路也将于近期修建,企业、家普遍装上了宽带,淡水资源丰富,为全国少数不缺水的城市之一。)该公司注重以人为本,在员工队伍建设上,采取公开选拔、竞争上岗,是年轻人才脱颖而出;在人才培养上,举办校企联合在职研究生班,同时支持员工参加全国研究生考试;在人才奖励上,设立了科研项目奖励基金、拔尖人才津贴、特殊人才奖励等。定期评选专家、学科带头人,形成了稳定人才队伍的环境;在薪酬管理上,建立了以业绩考核为主的激励机制;在福利待遇上,为员工建立了医疗、工伤、失业保险、企业补充养老和医疗保险、住房补贴、水电暖补贴、带薪休假、未婚员工入住员工公寓等待遇。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。