【攀钢集团】攀钢主题活动助推降本提质增效
为落实鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平近期在攀钢调研时，对攀钢全体干部职工提出的打破旧观念，树立新思维，确定新目标，落实新责任的要求，攀钢在全公司开展了以“打破旧观念，树立新思维”为主题的活动。
近年来，攀钢全体干部职工齐心协力推进控亏强基各项工作，取得了一些成效，但生产经营异常困难的局面没有得到根本扭转。为此，攀钢决定在全公司开展“打破旧观念，树立新思维”主题活动，倡导全体干部职工敢想敢干，用新视角看待旧事物，敢于挑战传统，敢于怀疑一切，用不断的否定之否定，实现生产技术工艺和管理不断突破，带来革命性变化。
本次活动的出发点和落脚点是岗位实践。攀钢要求全体干部职工要有“当家”意识，从实际工作出发，反思知识结构是否适应工作要求、思想意识是否解放开放、工作是否尽心尽力。
本次活动的目标是降本提质增效。系统降成本、提高竞争力是攀钢当前和今后一个时期的中心工作，也是打破旧观念，树立新思维的核心目标。
4月，活动启动并全程做好宣传工作。各单位通过党委会、行政会、支部会、班组会，依托《宣传工作信息》、《班组五分钟》、《攀钢日报》、攀钢电视台、攀钢职工在线、微信平台和单位自有宣传媒体，将开展主题活动的目的意义、目标任务传达到每名职工。
5月至11月，活动展开并逐级落实到各项工作、各类岗位。全员、全岗位、全工序、全流程紧紧围绕突破传统思维，挖掘潜在能力，系统降低成本，提高竞争能力开展活动。
12月，活动总结并形成工作经验。各单位系统总结主题活动开展情况，特别是因为突破传统观念带来的新变化、取得的新成绩以及典型案例等情况，并填报《“打破旧观念，树立新思维”主题活动信息汇总表》，于12月20日前以书面形式上报集团公司政工部。
各级党组织是此次主题活动的责任主体。集团公司要求，各单位要把组织开展好“打破旧观念，树立新思维”主题活动，摆到党委近期工作的突出位置；活动要朝着巩固成果方面持续推进，将本次主题活动倡导的基本思维方式和基本工作方法用相关制度固定下来，作为今后攀钢工作的基本指导和遵循，不断创造新思维、确立新机制、制定新举措、制定新发展目标，推动企业持续健康发展。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。