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【太原钢铁】太钢召开纪念建团九十四周年暨“五四”运动九十七周年表彰大会

来自:太原钢铁     时间:2016-05-03


    

 
图为太钢纪念建团九十四周年暨“五四”运动九十七周年表彰大会现场。  刘君 摄
 
4月29日,太钢召开纪念建团九十四周年暨“五四”运动九十七周年表彰大会。太钢党委书记李晓波到会并作重要讲话,勉励广大青年牢记责任、锤炼自我、提升能力,不负前辈的重托,为公司改革发展贡献聪明才智。太钢领导高祥明、张志方、王新平、韩瑞平、王继光及相关副总级领导参加会议。
      
大会在国歌声中开幕。
      
太钢团委书记阎志刚作了题为《凝聚青春正能量,共筑“百年太钢梦”,为公司打赢生存保卫战勇担青春使命》的工作报告。会议对过去一年涌现出的先进团组织和先进个人进行了表彰。大会向全公司团员青年发出了倡议。
      
李晓波代表公司党委向受到表彰的先进团组织和优秀共青团员表示热烈的祝贺。他在充分肯定了公司共青团工作取得的成绩后指出,青年是推动公司改革发展的生力军,青年强则太钢强。公司共青团组织要发挥好公司党委联系广大青年的桥梁和纽带作用,充分激发广大青年的积极性、主动性和创造性,担当起公司的建设者和接班人。各级团组织要贯彻落实党的群团工作会议精神,教育引导和组织动员广大青年围绕公司生产经营和改革发展的大局,与公司同呼吸、共命运,心连心,坚定信心,攻坚克难,坚决打赢生存保卫战;不断丰富青年岗位成才的载体,充分利用好各种平台,促进青年职工加快提高职业素养和岗位技能;关心帮助青年职工的工作、学习和生活,多排忧解难,让青年人感受到公司这个大家庭的关心和温暖,愉快工作,健康成长,幸福生活。
      
李晓波指出,企业的竞争是人才的竞争,人才的希望在于青年。围绕立足岗位成长成才、实现人生理想,李晓波勉励广大青年要正确处理好六个方面的关系:一是要处理好个性追求和企业要求的关系,珍惜与公司共同发展的人生机遇,实现个性追求和企业要求的平衡,认同、遵守企业的文化价值,不断把自己塑造成为企业真正需要的人,脚踏实地、兢兢业业干好本职工作,实现个人价值最大化。二是要处理好“红”和“专”的关系,在又“红”又“专”上不断提升自我,特别要热爱企业,忠诚企业,坚定理想信念,自觉听党话、跟党走,履职尽责,坚决维护企业利益。三是要处理好奉献和回报的关系,吃苦在前,勇挑重担,用勤劳双手创造幸福生活。四是要处理好做人和做事的关系,不断提升自我修养,做人老老实实,做事勤勤恳恳,努力成为栋梁之材。五是要处理好顺境和逆境的关系,把艰苦的环境、紧张的劳动、严格的纪律约束作为磨砺意志品质的最好课堂,变压力为动力,化挑战为机遇,坚定信心,积极作为。六是要处理好工作和学习的关系,大力弘扬和践行“工匠精神”,沉下心来不断学习,终身学习,立足岗位钻研业务,持之以恒增长才干,为公司增品种、提品质、创品牌争作贡献。
        
李晓波要求,各级党组织要增强党建带团建、团建融入党建的意识,加强对共青团工作的领导和指导;要重视培养团的干部,支持团组织开展各种有益的活动,为共青团工作创造良好的环境;要重视青年人才培养,工作中多给年轻人压担子,多帮助、勤指导,言传身教,促进年轻人迅速成长。
      
大会在中国共青团团歌中闭幕。
      
各单位分管共青团工作的党委书记或党委副书记,各单位团委(总支)书记或负责人,“五四红旗团委标兵”“五四红旗团委”“五四红旗团支部”“先进团支部”“青年文明号”“青年五四奖章”“优秀共青团干部标兵”“优秀共青团干部”“优秀共青团员”“青年创新岗位能手”获得者,受表彰的先进集体和个人代表参加会议。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。