学有所悟 学有所得
学有所悟 学有所得
----参加高级企业文化师国家职业资格认证培训有感
何晓宇
转眼间，参加高级企业文化师学习考证的那段难忘的光景已过去半年多了，这是一次畅游文化海洋的旅程，这是一次饱尝文化知识的饕餮大餐。难以忘怀主办方中国企业文化研究会精心周到的策划组织和对学员关心体贴的服务；难以忘怀孟凡驰、徐艳梅、邹广文、王学秀、黎群等多位学识渊博的教授那种专业、认真、严谨的学术精神；难以忘怀与同班学员建立起来的真挚友谊；难以忘怀北京京西宾馆格调高雅、古朴幽静的环境……
自从事企业文化工作以来，我总想参加一次系统的企业文化知识技能的培训学习，以提高自己的企业文化知识和技能水平。这次我有幸参加了中国企业文化研究会举办的为期8天的全国第22期高级企业文化师国家职业资格认证培训班，终于圆了我这个愿望。并且收获颇丰。
一是夯实理论基础。参加此次培训，得以全面系统地学习了企业文化基础知识，包括企业文化的理论渊源、理论发展脉络、概念厘清、文化构成、功能作用等。特别是孟凡驰教授、徐艳梅教授等多位高端企业文化专家精心的授课，让我醍醐灌顶，不仅夯实了我的理论基础，而且解决了我工作上的许多疑惑。
二是提升技能水平。企业文化学作为一门实践性很强的学科，对从事企业文化建设的高级专业人员的理论及技能水平都提出了很高要求。尤其是在工作实践中，如何做到道器合一，将文化建设落地，关键在于文化建设者有着扎实深厚的理论功底和娴熟的技能水平。此次培训对企业文化建设的技能方法进行了系统的讲解，包括如何做好企业文化调研诊断、企业文化建设规划、企业文化建设实施和企业文化建设评价等，并配合大量的案例讲解，让学员大为解渴，系统掌握了相关的技能方法。特别是奎因(OCAI)测量模型、丹尼森测量模型等量化考评工具的学习应用，提高了自己的对企业文化分析的能力。
三是拓宽专业视野。在短短的8天时间里，每天上课的老师都是学识渊博、学术造诣很高的不同专家教授，都是围绕着企业文化这一主题而展开分析学习，不同的教授有着各自独到的研究理论成果和学术见解，对学员而言，可以领略到不同的学术研究风格及方法，拓宽企业文化的知识视野。比如在聆听徐艳梅教授授课时，其深刻剖析西方资本主义精神，比较美国、日本文化与中国文化差异等内容对我们如何理解认识跨文化比较研究和解决文化冲突等很有帮助。
四是濡染学术精神。在整个培训过程中，专家教授们科学、严谨、认真、务实的治学精神给我留下了深刻的印象，他(她)虽然著作等身，在专业领域里都颇有造诣，但是却依然谦逊、平易近人，在他(她)身上体现了中国知识分子的风骨与境界。让我切身体会到从事企业文化研究的高级专业人员应有的素质和修养及做人做事的境界。另外，中国企业文化研究会学术部同仁们认真细致、务实严谨、体贴备至的工作作风和工作态度也深深地感动了我。
五是建立同学友谊。与来自全国各地80多家企业的企业文化管理人员共同学习，互相交流各自企业的文化特色与经验，彼此之间建立了友谊，也是一次交流和学习，机会难得，友谊无价。
“学而不思则罔，思而不学则殆”。此次学习能有所悟，既是学之所得，也是思之所得。学思之辩证犹如阴阳之道，不罔不殆者不外乎此。唯此与广大同道者共勉。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。