【攀钢集团】攀钢成立技术状元(能手)协会
5月14日,攀钢成立技术状元(能手)协会,以充分发挥攀钢技术状元(能手)在岗位技术创新、课题攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领示范作用,团结带领广大职工立足岗位,苦练内功,提升技能,创新创效,助力新攀钢建设。
攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰出席会议,并对攀钢技术状元(能手)协会的成立表示热烈祝贺。
攀钢技术状元(能手)协会是以攀钢历届职工技术运动会的技术状元、市级及以上技术能手为主,自愿组成的群众性组织,以紧紧围绕攀钢改革与发展,大力弘扬工匠精神,切磋技艺、交流技术、传承技能,汇聚群智群力,创新创效,为控亏强基、转型发展、建设新攀钢作贡献为宗旨。
会上,来自攀钢各子分公司的50多名技术状元(能手)济济一堂,审议通过了《攀钢技术状元(能手)协会章程》,选举出了协会会长、副会长、秘书长。
攀钢钒炼钢厂炼钢精炼作业区区工、全国技术能手李盛当选为攀钢技术状元(能手)协会会长;矿业公司朱矿采矿车间职工、四川省劳动模范、攀钢第三届职工技术运动会电铲司机状元吴丹,攀长特锻轧厂首席技师、四川省第二届职工技术比武维修电工第五名胡波当选为协会副会长;攀钢钒热轧板厂职工、国家级起重装卸机械操作工裁判员金翔当选为秘书长。
张治杰指出,成立攀钢技术状元(能手)协会,是在新时期新形势下,攀钢工会充分发挥职能,探索创建学习型、服务型、创新型工会的要求,是攀钢的要事,是攀钢工会及各级工会的大事,是攀钢技术状元(能手)的喜事。这表明攀钢在培育工匠机制和制度上迈出了关键一步,为下一步着力培养知识型、技能型、创新型的攀钢工匠人才提供了新的平台和载体。
张治杰强调,攀钢技术状元(能手)协会要充分发挥协会平台作用,促进同类专业、相关专业类技术交流,共同提升技术能力,推动“师带徒”活动开展,传承技能,营造学习技能的浓厚氛围。要充分发挥协会团队优势,发挥团队协作意识,汇聚群智,开展相关跨区域、跨厂矿、跨公司联合技术攻关、技术诊断等服务生产经营活动,协同解决生产经营技术难题,
张治杰要求,协会重在活动。一是要立足于提升技术、辐射攀钢同行业、同类型专业或相关专业,通过大讲坛、现场授课、协同会诊等形式,大力开展技术交流,促进攀钢职工技术技能的整体提升。二是协会会长、副会长、秘书长及全体会员要加强责任心,多讲奉献多作贡献,抓紧制定同专业或相关专业的分类和具体活动计划,推动协会“活”起来,营造职工学技术、争状元、当能手的浓厚氛围,提升技术状元、技术能手的层次。三是要积极履行会员义务,创新登高,多奉献才智,促进技术技能的提升。四是攀钢工会及各级工会要大力支持和指导攀钢技术状元(能手)协会工作,积极创造条件,推动协会活动的开展,为攀钢控亏强基攻坚战目标任务的实现作出更大的贡献。
攀钢技术状元(能手)协会会长李盛在发言中表示,要以协会成立为契机,搭建协会平台,积极履行义务,聚焦公司控亏强基、转型发展,为技术状元、技能人才发挥作用创造条件;传承工匠精神,促进技术交流,充分发挥“传帮带”作用,推进协会开展技能展示、比武练兵、技能培训、导师带徒等活动;总结和推广绝技绝活、先进操作法,促进技术创新成果、专利向生产实际转化,助力攀钢扭亏增效。副会长吴丹、秘书长金翔先后作了交流发言。
会后,协会举行了会员趣味体育活动,增进了彼此间的了解和友谊,凝聚了协会团队力量,激发了团队奋力拼搏的协作精神。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。