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【首钢集团】首钢召开科技大会

来自:首钢集团     时间:2013-03-15

       3月14日,首钢召开科技大会,全面落实总公司“两会”精神,以提高首钢转型发展实效为目标,明确2013年科技工作的总体思路和目标任务。并对首钢科学技术特殊贡献奖、科学技术项目奖、首钢钟香崇青年科技奖、首钢第十三届管理创新成果、第五届首钢名优产品、第六批首钢技术专家及技术带头人进行表彰奖励。总公司领导徐凝、许建国、郑章石、张功焰、白新、孙永刚、孙伟伟、赵民革、胡雄光、陈世杰、刘桦、韩庆、顾章飞出席会议。

 

 


       会上,赵民革首先作《依靠科技创新,提高首钢转型发展的实效》的首钢科技工作报告。《报告》分为“2012年以来科技创新工作回顾”、“2013年科技创新工作思路和目标”、“2013年首钢科技创新重点工作”三个部分。在回顾2012年以来科技创新工作时,赵民革指出,2012年面对国内外钢铁市场的多重压力和挑战,首钢坚持以经济效益为中心,依靠科技进步提高自主创新能力,科技创新工作取得了新成效。
       关于2013年科技创新工作思路和目标,赵民革指出,2013年科技创新总体思路是:深入贯彻总公司“两会”精神,以打赢钢铁业扭亏增盈攻坚战为主题,以全面提高市场竞争力为主线,以不断提升自主创新能力为根本,进一步增强市场意识、成本意识、质量效益意识,坚定信心,强化首钢科技创新体系建设,发挥全集团科技力量整体优势,为确保完成2013年科技进步目标任务而努力。对2013年科技进步主要目标任务,赵民革从科技项目安排、产品结构安排、质量方针和目标安排、重点工艺技术安排、非钢产业技术进步目标等五个方面进行了安排部署。
       关于2013年首钢科技创新重点工作,赵民革指出,下一步首钢科技创新重点做好五个方面的工作:一是强化产品推进,加快新产品开发。二是强化工艺技术攻关,突破一批关键技术瓶颈。三是打造精细化质量管理体系。四是进一步完善科技创新支撑体系,加强科技人才队伍建设。五是提升新产业和非钢产业的核心竞争力。
       张功焰宣读六项表彰决定:《首钢总公司关于表彰2012年度首钢科学技术特殊贡献奖的决定》,授予李本海、张福明同志2012年度首钢科学技术特殊贡献奖,颁发奖杯及证书,并奖励个人30万元。《首钢总公司关于表彰2012年度首钢科学技术项目奖的决定》,对116项获得首钢科学技术项目奖进行奖励表彰。《首钢总公司关于表彰2012年度首钢钟香崇青年科技奖的决定》,授予首钢京唐公司彭国仲、迁钢公司芦文凯、首秦公司石锦雄同志首钢钟香崇青年科技奖。《首钢总公司关于表彰首钢第十三届管理创新成果的决定》,对61项管理创新成果进行奖励表彰。《首钢总公司关于表彰第五届首钢名优产品的决定》,对“高等级管线钢”等十个产品授予“第五届首钢名优产品”称号。《首钢总公司关于表彰第六批首钢技术专家、技术带头人的决定》,对第六批77名首钢技术专家和161名首钢技术带头人进行表彰。
       许建国代表总公司党委,向受到表彰的集体和个人表示热烈的祝贺。他在讲话中强调了三点意见。一是强化科技创新对提高钢铁业核心竞争力的支撑。面对依然严峻的市场形势,处于战略转型期的首钢更加需要依靠科技创新提高市场竞争力。要进一步加强新产品开发,加快结构增效。要进一步加强工艺技术攻关,促进降本增效。要进一步加强精细化质量管理体系建设。二是依靠科技创新促进非钢产业发展和北京园区建设,加强开放合作促进科技创新。三是实施人才优先战略,加快科技领军人才培养。
      与会的总公司领导分别为获奖项目代表、获奖先进个人代表颁发了奖杯和证书。首钢科学技术奖获奖代表,首钢国际工程公司张福明;首钢技术专家、技术带头人代表,迁钢公司李树森;首钢管理创新成果获奖单位代表,劳动工资部闫永志分别发言。
       会议设主会场和各基地视频分会场。总公司各部厅、直属单位、非钢控股及参股企业主要领导,部分科技人员代表、获奖人员代表等在主会场参加会议,京唐公司、迁钢公司、首秦公司、矿业公司、水钢公司、贵钢公司、长钢公司、通钢公司等单位负责人在分会场参加视频会议。(信息来源:首钢日报)

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。