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【太原钢铁集团】李晓波代表谈钢铁行业生态文明建设

来自:太原钢铁集团     时间:2013-03-19

   “建设生态文明,工业企业责任重大,钢铁企业更应率先垂范。应当以高水平的绿色发展,改变‘高能耗、高污染’的行业形象,成为生态文明建设的主力军。”3月7日,全国人大代表、太钢集团董事长李晓波与《中国冶金报》记者谈起生态文明建设时说。

   节能环保,企业要会算大账

   作为钢铁领域的全国人大代表,李晓波认为,钢铁企业必须以勇气、智慧和责任主动顺应生态文明发展大势,让绿色真正成为企业发展的主色调。日益严格的环境要求,对企业既是挑战,也是机遇。“我个人认为,能否适应未来社会对节能减排的要求,一定会成为钢铁企业兴衰成败和竞争力强弱的分水岭。这一问题对处在城市中的钢厂来说尤为突出。”李晓波说。

    公众对环保的期待越来越高,对钢铁工业的态度也在发生重大改变。“过去,钢厂是人们眼中的‘香饽饽’,现在,钢厂因能耗和排放问题,受到很多关注。”李晓波强烈感受到这种变化。钢厂如果不能实现绿色发展,会越来越受到城市的排斥。公众希望钢厂既是财富的创造者、就业岗位的提供者,更是生态文明的承载者、环境优美的大花园。如何顺应公众的新期待?钢铁工业实现绿色发展的路径何在?李晓波给出的答案是:科技的发展和发展方式的转变。

     李晓波介绍说,当代钢铁制造技术和环保技术的飞速发展,更大地拓展了钢厂的产品制造、生产过程资源能源转换、社会废弃物消纳处理几大功能,实现了低能耗、低污染,从而可以与城市成为生态共同体。从钢厂自身竞争力来看,节能环保不仅关系到企业的成本、质量,更关系到企业的品牌、形象,决定着企业的市场竞争力。“低消耗、低排放本身就是效益,品牌形象也同样能给企业带来巨大的价值。”李晓波说,很难想象,一个浪费资源、污染环境的企业,会生产出优质产品,会有强大的品牌影响力和良好的社会形象。钢厂只有持续推进节能减排、发展循环经济,不断寻求新的技术突破,向社会提供绿色产品和绿色服务,才能更好地适应未来的市场竞争。

   “企业要会算大账,今天不舍得花钱抓节能环保,明天就要花更多的钱,甚至花钱也难买回错失的机会。”李晓波代表说。

   未来目标:全球绿色钢厂的典范

   太钢是一个典型的城市型钢厂。“过去,太原市的环保压力很大,太钢也颇受责难。一段时期,‘把太钢搬出太原市’的呼声不断。严酷的现实促使我们从战略上深入思考企业的前途命运。”李晓波回忆说。

   从本世纪初开始,太钢下决心淘汰了所有的落后装备,集成了当今世界一流的工艺技术装备,完成了全流程技改升级。“我们的不锈钢工艺流程,努力做到以最经济的投入、最少的污染排放,生产出品种质量最好的产品,极大提升了当代不锈钢工业的绿色制造水平。”李晓波说。

   2002年~2011年,太钢累计投资96亿元,实施了132个节能环保项目,建立了从原料工序开始,贯穿焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢各工序的全流程节能减排模式,形成了较完整的固态、液态、气态废弃物循环经济产业链,对废水、废酸、废气、废渣、余压余热进行高效循环利用。李晓波说:“我们的许多节能环保项目都是国内‘第一个吃螃蟹’的,集成了世界先进的环保技术,致力于将节能环保做到更好。”李晓波说。

   “当前,钢铁行业面临严峻的挑战,越是在困难的时候,我们越是要坚持绿色发展的决心不变、力度不减。”李晓波坚定地说,太钢的目标是,绿色发展水平不仅要在国内领先,而且要在世界领先,要成为全球绿色钢厂的典范。

  “只有企业实现了绿色发展、循环发展、低碳发展,建设‘美丽中国’的梦想才会早日变为现实。”李晓波最后说。


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。