【华能集团】华能与云南省签订脱贫攻坚合作协议对口帮扶拉祜族佤族脱贫
6月3日,中国华能集团公司与云南省政府在昆明签订《帮扶云南省拉祜族、佤族脱贫攻坚合作协议》,标志着集团公司与云南省的战略合作进入了新阶段。集团公司总经理曹培玺、党组书记黄永达,云南省委书记李纪恒、省长陈豪出席签字仪式。
集团公司副总经理寇伟、云南省副省长高峰代表合作双方在协议书上签字,华能澜沧江公司负责人与云南省扶贫办负责人签订实施协议。公司副总经理孙智勇,云南省委副书记钟勉,省委常委、省委秘书长李邑飞,省政府秘书长何金平参加签字仪式。
根据协议,集团公司将通过澜沧江公司对口帮扶澜沧拉祜族自治县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县的拉祜族、佤族聚居区,从2016年至2019年投资参与实施精准扶贫。
仪式前,合作双方还就进一步加强合作进行了座谈。曹培玺代表集团公司感谢云南省委省政府长期以来给予华能的关心与支持,并介绍了华能近年来的发展情况。他说,云南是华能调整结构、转型发展的战略要地,华能高度重视在云南的发展。此次与云南省签订合作协议,参与帮扶云南拉祜族、佤族两个“直过民族”脱贫攻坚,是华能在滇履行央企政治责任、社会责任的具体实践。华能将发挥好央企的示范带头作用,认真落实合作协议各项内容,全力投入帮扶工作,把好事抓实抓好,助推拉祜族、佤族同胞跨越发展、同步小康。希望省委省政府一如既往地关心华能在滇发展,进一步提升双方合作水平,实现互利共赢。李纪恒、陈豪对华能集团长期以来给予云南经济社会发展的大力支持表示感谢。他们表示,华能秉承“三色公司”理念,认真履行央企“三大责任”,此次华能积极参与云南扶贫开发,对口帮扶拉祜族、佤族脱贫攻坚,既是对云南省坚决打赢脱贫攻坚战的大力支持和巨大鼓舞,也是华能主动履行社会责任、关爱边疆贫困群众的具体体现。省委省政府将与华能紧密配合,落实好合作协议内容,齐心协力打赢脱贫攻坚战。同时,希望双方进一步提升合作水平,在深化电力体制改革、开拓南亚东南亚能源市场等方面携手共进、共同发展。云南省将做好服务,全力支持华能在云南的发展。
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“直过民族”是我国特殊历史条件下形成的特定概念,是特指一部分还处于原始社会末期和从原始公社向阶级社会过渡阶段或已进入阶级社会,但阶级分化不明显,土地占有不集中,生产力水平低下的边疆少数民族,在新中国成立之后,在党和政府帮助下,采取“直接过渡”方式,通过特殊的帮扶,直接进入社会主义社会的民族群落。云南"直过民族"是在我国特定历史条件下形成的产物,有其特殊性。虽然经过50多年的发展,各方面取得了较大进步,但距离全面建成小康社会仍有较大差距。当前,云南“直过民族”主要有独龙、德昂、基诺、怒、布朗、景颇、傈僳、拉祜、佤等9个民族,全省13个州(市)58个县(市、区)均有分布。
拉祜族总人口47.5万人,主要分布在玉溪、普洱、临沧市、红河、西双版纳等5个州(市)18个县有建档立卡贫困人口141166人。其中,澜沧拉祜族自治县聚居有全省拉祜族近50%人口,主要聚居在20个乡(镇)132个行政村,聚居区人口33.62万人,有建档立卡贫困人口32485户116558人,澜沧县贫困发生率为34.4%。
佤族总人口40.1万人,主要分布在保山、普洱、临沧、德宏等4州(市)11个县,有建档立卡贫困人口92078人。其中,临沧市沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县3县佤族主要聚居在18个乡(镇)122个行政村,聚居区总人口21.65万人,有建档立卡贫困人口9817户34359人,沧源、耿马、双江3县贫困发生率分别为17.64%、9.16%、10.78%。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。