【百联集团】围绕集团中心工作 汇聚职工智慧力量 “i百联，人人惠”主题劳动竞赛全面展开
6月12日，集团召开专题会议，启动“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动。集团党委副书记王志刚、集团首席信息官金麒出席会议并讲话。
i百联平台推出的“人人惠”项目是集团O2O商业模式下职工口碑营销的创新项目，即通过移动互联网的社交和分享功能，让职工参与到i百联平台的推广中来，从而达到增加注册会员、促进销售业绩、获取个人奖励的目的。“人人惠”项目自去年底在联华股份、百联股份和全渠道公司三家单位试运行以来，取得了较好成果，目前已发展了45万名会员。为了进一步调动广大职工参与的积极性，助推i百联平台、业态和门店销售业绩的提升，集团工会策划了“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动，在集团系统（上海区域）内全面推广“人人惠”。
王志刚指出，本次劳动竞赛是工会围绕集团中心工作积极推出的创新举措，各级工会要认真做好宣传、组织和发动工作，让更多的职工参与活动，营造“人人成为营销员”的良好氛围。百联的转型动力主要来自于线上、线下两个“轮子”，各级工会要以本次劳动竞赛为契机，汇聚全体职工的智慧和力量，为其不断提供前进的驱动力，为发展新会员、增加订单额的最终目标提供保障。会上，金麒介绍了“人人惠”项目的背景情况和i百联平台的发展前景，希望各级工会组织能够始终密切地配合推进集团商务电子化的发展。
本次劳动竞赛体现出“三得益”特点：一是企业得益。活动可以提升i百联平台注册会员数，与纯线上电商企业相比，凸显了百联实体网点众多的独特优势；二是职工得益。职工参与劳动竞赛，不仅可以获得积分奖励，而且也锻炼了营销技能；三是新会员得益。新会员不仅能享受到方便快捷的购物体验，而且也可以通过发展新会员同等地获得积分奖励。活动至年底告一段落，届时，集团工会将通过“发展会员数”“会员订单数（首单+复购）”“会员订单金额数（首购+复购）”等指标来评选各类奖项。近期，全渠道公司将组织讲师团到基层企业培训“人人惠”操作方法，各级工会将组织力量、层层传递，把“人人惠”推广到全体职工中去。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。