老板电器把握趋势 塑造厨电品牌
据悉 3月22日，2013中国房地产500强测评成果发布会暨500强峰会在北京国贸三期酒店举行，老板电器凭借在厨电行业占据20%的市场份额和超过了第二名5%的优秀成绩，获得500强开发商首选供应商品牌厨房电器类第一名，交上了一份满意的答卷。精装修市场是息息相关的，所以厨房电器在精装修和零售市场的比例应该跟其他类别不一样，还仍然是以零售作为主导市场，整个厨房电器零售市场占比70%多。中国高端厨房电器市场的怪现象，分为两类，一类是精装修市场厨房电器的表现，一类是零售市场厨房电器的表现。
在精装修市场厨电方面存在几个问题，开发商在高端市场里大多选用非民族品牌;国内品牌价格较高，开发商仍然认可;交付以后业主对于厨房的满意率较低。
厨电品牌想要得到开发商的认可主要靠三个方面，第一产品要好，第二，企业要能够长久，客户要信任你;第三个就是品牌，对于房地产企业来讲，要有一定的品牌议价能力，基于这三个方面的表现，老板电器才能不断的得到开发商和消费者的认可。
把握住精装的趋势
对于部品商和开发商来讲，有一个共同的目标，就是满足客户的利益，提供给他们最棒的产品和服务以及品牌溢价。“通过和房地产开发企业建立沟通机制和对话机制，可以极大地提升我们的市场占有率，”何亚东表示：“在厨电行业，老板电器的价格确实是比较高的，但开发商对我们还是比较认可的，这是因为我们是一个有梦想的企业，心灵相通，而不仅仅是纯粹的追逐商业利益。”
老板电器在去年工程市场的业绩很好，相比家装市场工程市场做的更好一些。虽然去年房地产市场变化很多，今年年初出现了新“国五条”，对市场的影响很大，但何亚东认为：“老板电器能够获得长足发展，主要还是因为把精装作为战略对待，包括产品的开发、服务的配套，翻天覆地的变化，所以才得到了广大开发商的认可。这次500强评选，老板在厨电行业占了20%的市场份额，超过了第二名5%的百分点，这不仅和企业的战略有关，还在于我们把握住了精装的趋势。”
精装修市场和零售市场有巨大的不同
为什么精装市场和零售市场会产生巨大的差异呢?老板电器这几年跟业主、开发商，包括自己整个行业做沟通，发现有以下几点原因。第一，中国独特的烹饪文化决定。第二，在这个领域里面，有一批坚持做最棒的产品和服务的企业在里面。第三，有一批坚持做产品附加值这样的企业在里面。第四，在零售市场的选择消费者，因为它是直接用户，选择更加理性、更加看重于产品本身。
另外一方面，精装修市场的高端领域主要以外资品牌为主，第一，外资品牌的导入期较早，因为在欧美发达国家精装修比例比中国高很多，所以这些品牌运作较早，导入的也比较早。第二，开发商购买体系的习惯性思维，很多厨房电器以外的产业，外资品牌可能会比国产品牌要好，所以这个习惯性思维就造就了购买体系过程当中也习惯认为厨房电器领域可能也是这样。第三，开发商在购买的时候不仅仅是购买产品，购买的也是品牌溢价。这三点就造就了精装修市场和零售市场巨大的不同。
中国的烹饪要求比较特殊。这是厨房电器产品的特征，鲜明的不同于其他部品的特征。可能也正是因为这个特殊性，造成了厨电零售市场民族品牌远好于外资品牌。两会刚过，大家都讲到了中国梦。中国的房地产行业与老板电器一起做好民族品牌，就会实现中国梦。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。