【本期聚焦】国务院国资委宣传工作局副局长韩天
——在示范基地授牌仪式上的讲话
尊敬的各位领导,各位嘉宾、同志们：
大家下午好！非常高兴来参加我们招商局集团全国企业文化建设示范基地的揭牌仪式。在此，我谨代表国务院国资委向中国企业文化研究会及各位专家对中国企业文化、中央企业企业文化建设的关心支持表示衷心的感谢，向招商局集团表示热烈地祝贺！
招商局集团是有着140年深厚的历史文化基奠的百年企业。百年招商，百年传统，百年文化，招商局百年的企业文化是招商局百年历史，薪火相传，基业长青的宝贵的精神财富。这些年来，招商局集团认真贯彻国资委的要求，从自身的发展实际出发，大力的推进企业文化建设，强化核心价值观的宣贯传播，充分发挥企业文化育人铸魂、导向激励的作用，注重把企业文化与企业的经营管理深度融合。向文化要效益，把文化力转化为生产力，把软实力转化为核心竞争力，引领干部职工凝心聚力，开拓创新，使企业文化成为集团公司改革发展的重要的推动力量，为其百年文化又注入了新的内涵。可以说，招商局在企业文化建设方面，探索形成了许多有益的经验，取得了丰硕的成果。企业文化已经成为招商局经营管理体系当中不可或缺的一个重要的组成部分。今天招商局又获得了全国企业文化示范基地的称号，这对于我们中央企业培育和树立企业文化建设的典范，推进文化创新，助推企业发展，树立品牌，提升形象，可以说都具有重要的引领和示范意义。
企业文化是企业发展的重要的驱动因素。文化已经越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉。在不久前闭幕的党的十八大上，胡锦涛同志在报告当中从加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，增强文化的整体实力和竞争力等等四个方面，专门论述了扎实推进社会主义文化强国建设，进一步深化了我们对文化自觉，文化自信和文化自强的认识。多年来，中央企业高度重视企业文化建设，在改革发展的实践当中，把企业文化融入企业战略，纳入企业的发展规划和生产经营的全过程。提高了文化的自觉性，增强了企业核心竞争力，推动了企业的科学发展，实践证明，我们企业不仅是创造财富发展经济的重要力量，也是推动社会文明进步、提升国家文化软实力的有生力量。贯彻落实十八大精神，要将党中央的要求和企业的实际紧密的结合起来，将文化强国的宏伟方略具体的落实到文化强企的部署当中，落实到凝聚干部职工，深化改革发展的行动当中。
“十二五”时期，国资委将结合中央企业转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展这五大战略，来进一步加强对中央企业企业文化建设的分类指导和系统推进，充分利用、努力发挥先进企业文化对培育具有国际竞争力的“世界一流企业”的推动作用。当前，中央企业要把企业文化建设与企业管理的提升结合起来。从企业发展的战略高度对企业文化建设进行统筹规划，用企业文化引领企业战略，规范企业行为，创新企业经营模式和商业模式，推动企业管理创新和科技创新，从而提升企业的核心竞争力。
同志们，面向“十二五”的新形势、新任务，党的十八大为我们中央企业的文化建设指明了方向，我们要以十八大的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力践行社会主义核心价值体系，紧紧围绕建设社会主义文化强国的愿景目标，继续发扬改革创新精神，努力研究探索，不断创新企业文化建设，相信我们招商局集团在十八大精神的鼓舞下，将进一步的挖掘文化生产力，深化文化思想力，增强文化的内驱力，寻求文化的创造力，塑造文化影响力，最终实现以企业文化力助推企业竞争力，做强做优企业的实力，为中央企业在企业文化建设上探索提供更多有益的经验，为实现做强做优世界一流的目标做出新的更大的贡献！
（本文根据录音整理，未经本人审阅）
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。